一、勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)課程的相關(guān)內(nèi)容
勞動(dòng)關(guān)系管理涵蓋多方面內(nèi)容，這在相關(guān)培訓(xùn)課程中有著具體體現(xiàn)。在助理人力資源管理師的培訓(xùn)重點(diǎn)里，包括擬定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度，其中又細(xì)分為勞動(dòng)合同管理，像草擬勞動(dòng)合同和專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議、勞動(dòng)合同續(xù)訂和終止管理；集體合同的協(xié)商和履行，如集體合同的內(nèi)容和簽訂程序、履行監(jiān)督檢查和責(zé)任；員工溝通包含員工滿意度調(diào)查等；職業(yè)安全衛(wèi)生管理包括職業(yè)安全衛(wèi)生制度等內(nèi)容。而對(duì)于人力資源管理員來(lái)說(shuō)，培訓(xùn)重點(diǎn)在勞動(dòng)合同管理，像勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂與變更等，還有勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程等。從基本概念來(lái)看，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，有廣義和狹義之分。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，集體合同是工會(huì)（或職工代表）代表職工與企業(yè)協(xié)商訂立的書(shū)面協(xié)議。同時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系管理也涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)內(nèi)容，勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的糾紛，其處理機(jī)構(gòu)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、仲裁委員會(huì)和人民法院等。
二、不同級(jí)別勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師的培訓(xùn)費(fèi)用
目前，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師分為不同級(jí)別，各級(jí)別的培訓(xùn)考試費(fèi)用也有所不同。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師（四級(jí)）的費(fèi)用是2800元/人；勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師（三級(jí)）為3200元/人；勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師（二級(jí)）是4500元/人；勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（一級(jí)）的費(fèi)用達(dá)到5800元/人。這里的費(fèi)用包含了報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、鑒定考試費(fèi)、證書(shū)費(fèi)等所有費(fèi)用，不過(guò)需要注意的是，食宿是統(tǒng)一安排但費(fèi)用自理。培訓(xùn)合格者能獲得由國(guó)家人社部評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一頒發(fā)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師證書(shū)，該證書(shū)全國(guó)通用，可作為招聘錄用、考核晉升、崗位續(xù)聘、加薪、能力評(píng)價(jià)的重要參考依據(jù)。
三、線上勞動(dòng)關(guān)系管理師培訓(xùn)班情況及費(fèi)用
線上的《勞動(dòng)關(guān)系管理師》培訓(xùn)班也有自身特點(diǎn)。其證書(shū)由中國(guó)管理科學(xué)學(xué)會(huì)培訓(xùn)中心頒發(fā)，網(wǎng)上備案且全國(guó)通用。整體課程分為六部分，包括《勞動(dòng)關(guān)系建立篇》、《勞動(dòng)關(guān)系履行篇》、《規(guī)章制度篇》、 《勞動(dòng)保護(hù)篇》、《勞動(dòng)關(guān)系變更、解除、終止篇》、《企業(yè)常用協(xié)議、表單制作與使用篇》，課程由基礎(chǔ)理論和常見(jiàn)問(wèn)題組成。雖然未明確提及線上培訓(xùn)課程的具體費(fèi)用，但從目前市場(chǎng)上類(lèi)似培訓(xùn)課程來(lái)看，線上課程因?yàn)闇p少了場(chǎng)地等成本，費(fèi)用可能會(huì)相對(duì)線下有所降低，但也要綜合課程內(nèi)容、師資等多方面因素。
四、與培訓(xùn)費(fèi)用相關(guān)的其他參考因素
從北京市的一些培訓(xùn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，雖然沒(méi)有直接針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)的，但可以作為參考。例如北京市工人培訓(xùn)、考核收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照工人的初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、工人技師等不同級(jí)別和A類(lèi)、B類(lèi)、C類(lèi)等分類(lèi)有不同的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，像初級(jí)工（含就業(yè)前及崗位培訓(xùn)）理論培訓(xùn)元／人課時(shí)、技術(shù)培訓(xùn)元／人課時(shí)、考核元／人等都有不同的價(jià)格。另外，從北京市義務(wù)教育階段學(xué)科類(lèi)校外培訓(xùn)收費(fèi)管理辦法來(lái)看，線下不同班型和線上班型有不同的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。這表明不同類(lèi)型的培訓(xùn)會(huì)根據(jù)自身特點(diǎn)、市場(chǎng)需求、成本等多方面因素制定價(jià)格，勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)課程的費(fèi)用也會(huì)受類(lèi)似因素影響，比如課程內(nèi)容的深度廣度、培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)、師資水平等都會(huì)在一定程度上影響其最終定價(jià)。
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