一、成都金牌店長(zhǎng)培訓(xùn)的一般價(jià)格范圍
在成都，金牌店長(zhǎng)培訓(xùn)的價(jià)格存在一定的波動(dòng)范圍。例如，壹叁壹肆管理顧問(wèn)舉辦的134期《金牌店長(zhǎng)特訓(xùn)營(yíng)》成都站，其投資費(fèi)用為3680元/人。還有一些課程，如某店長(zhǎng)培訓(xùn)課程原價(jià)4800元/人，現(xiàn)價(jià)3800元/人（團(tuán)購(gòu)優(yōu)惠，含版權(quán)教材、落地手冊(cè)、聽(tīng)課證、茶點(diǎn)、稅費(fèi)），如果團(tuán)購(gòu)人數(shù)達(dá)到5人以上，價(jià)格可降為3300元/人，一次團(tuán)購(gòu)10人還贈(zèng)送1人（含版權(quán)教材、落地手冊(cè)、聽(tīng)課證、上下午茶點(diǎn)等，食宿自理）。這表明成都金牌店長(zhǎng)培訓(xùn)費(fèi)用大致在3000 - 4800元這個(gè)區(qū)間內(nèi)，當(dāng)然不同的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資、課程附加服務(wù)等因素會(huì)導(dǎo)致價(jià)格的差異。
二、影響成都金牌店長(zhǎng)培訓(xùn)價(jià)格的因素
- 培訓(xùn)內(nèi)容
- 如果培訓(xùn)課程涵蓋的內(nèi)容比較全面，像不僅有傳統(tǒng)的店長(zhǎng)職責(zé)管理，如現(xiàn)場(chǎng)管理、產(chǎn)品進(jìn)銷存、人員管理（選、用、育、留等），還包括適應(yīng)新零售環(huán)境下的新內(nèi)容，如社群營(yíng)銷、客戶獲取與經(jīng)營(yíng)、如何從數(shù)據(jù)看銷售等，那么價(jià)格可能會(huì)相對(duì)較高。例如，那些能針對(duì)門店39大痛點(diǎn)，提供48套版權(quán)執(zhí)行工具的課程，由于其提供的解決方案較為系統(tǒng)和全面，價(jià)格往往會(huì)在3800元左右。
- 而相對(duì)簡(jiǎn)單，只側(cè)重于基礎(chǔ)店長(zhǎng)管理技能，如僅涉及店鋪日常管理流程、店長(zhǎng)職責(zé)與角色轉(zhuǎn)換等內(nèi)容的課程，價(jià)格可能會(huì)相對(duì)低一些，也許會(huì)接近3000元。
- 培訓(xùn)師資
- 由經(jīng)驗(yàn)豐富的講師授課的課程價(jià)格通常會(huì)高些。像那些講師自身從店員起步，做過(guò)店長(zhǎng)、營(yíng)運(yùn)經(jīng)理、營(yíng)銷總監(jiān)、營(yíng)運(yùn)副總、及擁有三百多家連鎖店的CEO，近年來(lái)還長(zhǎng)期擔(dān)任某電商的董事，對(duì)新零售有深刻理解的講師，他們的授課能讓學(xué)員獲得更多實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和前沿知識(shí)，相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用也會(huì)較高。而如果是普通講師授課，價(jià)格可能會(huì)有所降低。
- 課程附加服務(wù)
- 一些培訓(xùn)課程提供豐富的附加服務(wù)，如提供價(jià)值10萬(wàn)元超值服務(wù)，包括課前填寫《企業(yè)管理問(wèn)題診斷表》建立*性客戶數(shù)據(jù)庫(kù)，終生跟進(jìn)服務(wù)；課中現(xiàn)場(chǎng)拿出《8個(gè)門店整改方案》；課后贈(zèng)送《90天落地行動(dòng)手冊(cè)》等，這類課程價(jià)格會(huì)相對(duì)較高。而那些只提供基本的教材和聽(tīng)課證等簡(jiǎn)單服務(wù)的課程，價(jià)格會(huì)低一些。
三、不同價(jià)格培訓(xùn)課程的性價(jià)比分析
- 價(jià)格較低課程的性價(jià)比
- 對(duì)于價(jià)格相對(duì)較低，如3680元左右的課程來(lái)說(shuō)，雖然在價(jià)格上有優(yōu)勢(shì)，但其可能在課程內(nèi)容的深度和廣度上有所局限。例如，可能只側(cè)重于某幾個(gè)方面的店長(zhǎng)管理技能培訓(xùn)，像在人員管理方面，可能只涉及到基本的人員激勵(lì)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)內(nèi)容，對(duì)于如何應(yīng)對(duì)95、00后新新人類員工的深入選、用、育、留策略可能涉及較少。不過(guò)，如果是小型店鋪或者對(duì)店長(zhǎng)管理技能要求不是特別高的企業(yè)，這樣的課程也能滿足基本需求，性價(jià)比還是可以的。
- 價(jià)格中等課程的性價(jià)比
- 價(jià)格在3800元左右的課程，通常在課程內(nèi)容上會(huì)比較豐富。它們往往會(huì)涵蓋店長(zhǎng)工作的多個(gè)方面，從店鋪的業(yè)績(jī)管理、日常管理、店員管理到商品管理等。同時(shí)，這類課程的講師經(jīng)驗(yàn)也較為豐富，能夠傳授更多的實(shí)戰(zhàn)技巧。而且一些課程還有團(tuán)購(gòu)優(yōu)惠政策，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果能夠組織團(tuán)購(gòu)，既可以降低成本，又能讓更多的員工接受系統(tǒng)的培訓(xùn)，性價(jià)比相對(duì)較高。
- 價(jià)格較高課程（含豐富附加服務(wù)）的性價(jià)比
- 對(duì)于那些價(jià)格雖然較高，但提供大量附加服務(wù)的課程，如提供超值服務(wù)價(jià)值10萬(wàn)元的課程，雖然初始投資看起來(lái)較大，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，如果企業(yè)希望通過(guò)培訓(xùn)全面提升店長(zhǎng)的管理能力，解決企業(yè)管理中的深層次問(wèn)題，這種課程的性價(jià)比是很高的。因?yàn)樗粌H在培訓(xùn)期間給予全面的支持，而且課后的跟進(jìn)服務(wù)可以確保培訓(xùn)成果在企業(yè)中得到持續(xù)的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展具有重要意義。
綜上所述，成都金牌店長(zhǎng)培訓(xùn)的價(jià)格因多種因素而異，企業(yè)或個(gè)人在選擇時(shí)需要綜合考慮自身需求、預(yù)算和培訓(xùn)課程的性價(jià)比等因素。
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