浙江省公共關系協(xié)會自1987年創(chuàng)立以來，已發(fā)展成為擁有豐富資源和專業(yè)特長的行業(yè)佼佼者。該協(xié)會得到主管部門省社會科學界聯(lián)合會的支持，并已正式加盟中國公共關系協(xié)會及中國國際公共關系協(xié)會。協(xié)會的領導班子匯聚了黨政領導、專家學者、企業(yè)家和新聞界負責人，并有一支由淵博的專家和學者組成的專家團隊。
在過去的幾年里，協(xié)會憑借出色的工作，贏得了省委宣傳部和省科聯(lián)的科普優(yōu)秀組織獎和先進集體獎。還榮獲中國公關協(xié)會授予的突出貢獻獎和優(yōu)秀社團獎。目前，協(xié)會持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展，不斷拓展新的領域，努力為構建社會主義和諧社會貢獻力量。
在長達近30年的時間里，浙江省公共關系協(xié)會充分發(fā)揮其職能優(yōu)勢，在人才培養(yǎng)、理論研究、社會公益、品牌建設、形象塑造、危機管理和社會和諧建設等方面取得了顯著成果。該協(xié)會為推動浙江省經濟發(fā)展、加強與企業(yè)的交流與合作，以及國內外的廣泛交流與合作，發(fā)揮了重要的橋梁和紐帶作用。
接下來，介紹一下該協(xié)會的名譽會長和名譽副會長（高級顧問）名單。名譽會長包括李道豫等幾位前高官和現(xiàn)任浙江省公共關系協(xié)會會長。而名譽副會長（高級顧問）則涵蓋多個領域的專家、學者及企業(yè)家。
《浙江省企業(yè)民主管理條例》第二章關于職工代表大會的規(guī)定詳細闡述了其職權及運作方式。
第七條明確規(guī)定，職工代表大會的職權包括審議通過集體合同草案以及勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項合同草案，并聽取關于企業(yè)發(fā)展、生產經營管理等報告。還需選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，推薦勞動模范候選人，并討論涉及勞動報酬、工作時間等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度。職工代表大會還負責督促企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，執(zhí)行*工資制度，實行廠務公開等。
對于職工人數(shù)不足一百人的企業(yè)，可以召開職工大會，其職權與職工代表大會相同。
第八條針對國有企業(yè)和城鎮(zhèn)集體企業(yè)，職工代表大會除行使一般職權外，還需聽取和審議企業(yè)經營方針、長期規(guī)劃等報告，審查同意或否決企業(yè)改制方案，審議決定職工福利基金使用方案等。還需評議、監(jiān)督企業(yè)中高級管理人員，提出獎懲和任免建議。
第九條指出，企業(yè)職工有選舉和被選舉為職工代表大會代表的權利。代表由職工直接選舉產生，可連選連任，任期與職工代表大會屆期一致。選舉過程中，可根據分公司、分廠等設立選區(qū)。
第十條進一步明確了職工代表大會的代表名額標準，根據企業(yè)規(guī)模進行調整。在職工代表大會屆期內，代表名額隨職工人數(shù)變化而調整。
第十一條規(guī)定了代表名額的分配原則，強調代表的廣泛代表性，企業(yè)中高級管理人員在代表中的比例有限。強調應有女職工代表和殘疾人職工代表的存在。對于使用被派遣勞動者的企業(yè)，應當有適當比例的被派遣勞動者代表列席會議，保障其合法權益。
第十二條詳述了職工代表大會代表的權利，如選舉權、被選舉權、參加培訓活動等。
第十三條介紹了職工代表大會代表應履行的義務。
第十四條至第十六條涉及職工代表大會的屆期、召開頻率及議事規(guī)則等。
第十七條和第十八條涉及區(qū)域性、行業(yè)性的集體合同及職工代表大會的相關內容。
“擴展資料”部分介紹了該條例的通過時間和來源。
該《浙江省企業(yè)民主管理條例》為規(guī)范企業(yè)民主管理，保障職工權益提供了明確的法律依據。
轉載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/134312.html