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一、長(zhǎng)春勞動(dòng)爭(zhēng)議處理培訓(xùn)的背景與意義

隨著新就業(yè)形態(tài)的不斷涌現(xiàn)，勞動(dòng)關(guān)系變得更為復(fù)雜，像工傷保險(xiǎn)待遇糾紛等新型爭(zhēng)議案件不斷出現(xiàn)。這對(duì)調(diào)解仲裁工作提出了新的挑戰(zhàn)，要求勞動(dòng)爭(zhēng)議處理更加規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化、智能化，確保案件處理公正、公平、高效。所以，相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理培訓(xùn)顯得尤為重要。例如長(zhǎng)春市舉辦的首屆“暖陽(yáng)杯”調(diào)解仲裁業(yè)務(wù)競(jìng)賽暨2023年勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁員培訓(xùn)班，其目的就是為了提高勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛多元化解水平。通過(guò)這樣的培訓(xùn)，能夠讓仲裁員們?nèi)嬲莆?的法律法規(guī)和政策動(dòng)態(tài)，提升案件調(diào)處能力。

二、長(zhǎng)春部分官方或半官方性質(zhì)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理培訓(xùn)活動(dòng)

1. 長(zhǎng)春新區(qū)的培訓(xùn)活動(dòng)
2. 2023年7月3日，由長(zhǎng)春新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局承辦的長(zhǎng)春市首屆“暖陽(yáng)杯”調(diào)解仲裁業(yè)務(wù)競(jìng)賽暨2023年勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁員培訓(xùn)班在長(zhǎng)春新區(qū)舉辦。長(zhǎng)春各縣（市）區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)80余名院（科）長(zhǎng)、仲裁員及書(shū)記員參加培訓(xùn)。
3. 該活動(dòng)邀請(qǐng)了省人社廳、省行風(fēng)辦、市中院民三庭、吉林大學(xué)法學(xué)院等多名領(lǐng)導(dǎo)及專家學(xué)者。培訓(xùn)圍繞勞動(dòng)爭(zhēng)議工作實(shí)務(wù)、政策理論、仲裁與訴訟銜接、行風(fēng)建設(shè)提升等方面，為大家解答仲裁工作的盲點(diǎn)、難點(diǎn)、堵點(diǎn)問(wèn)題。
4. 活動(dòng)期間還有實(shí)地調(diào)研走訪，如長(zhǎng)春智慧法務(wù)區(qū)、長(zhǎng)春新區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院等地。新區(qū)工作人員詳細(xì)講解了長(zhǎng)春新區(qū)勞動(dòng)糾紛“三方六家”智能多元化解聯(lián)動(dòng)處置模式及長(zhǎng)春新區(qū)為駐區(qū)企業(yè)常態(tài)化勞動(dòng)用工專項(xiàng)法治體檢等情況，受到好評(píng)。
5. 長(zhǎng)春市人社局舉辦的培訓(xùn)
6. 11月5 - 7日，長(zhǎng)春市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁員培訓(xùn)班對(duì)14個(gè)縣（市）仲裁機(jī)構(gòu)近60名仲裁員開(kāi)展了為期三天的集中培訓(xùn)。
7. 培訓(xùn)班聘請(qǐng)省人社廳仲裁處領(lǐng)導(dǎo)、市中級(jí)人民法院?jiǎn)T額法官、仲裁機(jī)構(gòu)專家骨干，采用集中授課、現(xiàn)場(chǎng)答疑、交流互動(dòng)、點(diǎn)評(píng)總結(jié)的形式。培訓(xùn)內(nèi)容既有理論知識(shí)，也有實(shí)際應(yīng)用案例，既有專業(yè)老師授課，也有專家型處長(zhǎng)答疑。不同地區(qū)和單位的授課人員分別在“一裁終局”“文書(shū)制作”“庭審程序與技巧”“圍繞勞動(dòng)關(guān)系的熱點(diǎn)難點(diǎn)案例解析”“在裁審銜接工作上的觀點(diǎn)”“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁典型案例解析與探討”等方面進(jìn)行了精彩的講解，幫助仲裁員隊(duì)伍提高了理論水平、收獲了專業(yè)知識(shí)、增強(qiáng)了業(yè)務(wù)本領(lǐng)、破解了工作難題。

三、長(zhǎng)春一些律所提供的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理相關(guān)資源

1. 吉林功承律師事務(wù)所
2. 始創(chuàng)于2003年，多次獲得全國(guó)優(yōu)秀律師事務(wù)所、吉林省優(yōu)秀律師事務(wù)所等稱號(hào)。雖然沒(méi)有明確表明有專門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理培訓(xùn)班，但這樣的知名律所在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方面必然有著豐富的經(jīng)驗(yàn)和資源，可能會(huì)提供相關(guān)的法律培訓(xùn)或者講座等。
3. 吉林正基律師事務(wù)所
4. 始創(chuàng)于2006年，在國(guó)有資產(chǎn)管理、企業(yè)改制、公司并購(gòu)與股權(quán)激勵(lì)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、金融機(jī)構(gòu)不良貸款的催收、資產(chǎn)證券化、信托理財(cái)房地產(chǎn)、不良資產(chǎn)管理、動(dòng)態(tài)股權(quán)設(shè)計(jì)、企業(yè)破產(chǎn)清算等方面具有專業(yè)優(yōu)勢(shì)。雖然其優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域未直接涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議，但律所在法律事務(wù)處理上的專業(yè)性也可能延伸到勞動(dòng)爭(zhēng)議處理培訓(xùn)方面。
5. 其他律所
6. 像吉林全策律師事務(wù)所、吉林常春律師事務(wù)所、吉林兢誠(chéng)律師事務(wù)所、吉林良智律師事務(wù)所、吉林創(chuàng)一律師事務(wù)所、吉林鐘言宇德律師事務(wù)所、吉林哲訟律師事務(wù)所等，雖然沒(méi)有詳細(xì)闡述它們?cè)趧趧?dòng)爭(zhēng)議處理培訓(xùn)方面的情況，但作為律師事務(wù)所，都有能力在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方面提供一定的知識(shí)傳授和培訓(xùn)服務(wù)。

四、選擇長(zhǎng)春勞動(dòng)爭(zhēng)議處理培訓(xùn)班的要點(diǎn)

1. 師資力量
2. 無(wú)論是官方舉辦的培訓(xùn)班還是律所可能提供的培訓(xùn)，師資力量都是重要的考量因素。如官方培訓(xùn)班中省人社廳仲裁處領(lǐng)導(dǎo)、市中級(jí)人民法院?jiǎn)T額法官、仲裁機(jī)構(gòu)專家骨干等，他們能夠帶來(lái)政策解讀、仲裁實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、法律裁判觀點(diǎn)等多方面的知識(shí)。而律所的資深律師團(tuán)隊(duì)，若有著深厚的法律功底和豐富的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn)，也能提供高質(zhì)量的培訓(xùn)內(nèi)容。
3. 培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性
4. 培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)貼合勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的實(shí)際需求。例如是否包含勞動(dòng)爭(zhēng)議工作實(shí)務(wù)、政策理論、仲裁與訴訟銜接等方面的內(nèi)容。像在長(zhǎng)春市的相關(guān)培訓(xùn)中，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁典型案例解析與探討等內(nèi)容就非常實(shí)用，能夠讓學(xué)員在實(shí)際處理案件時(shí)有據(jù)可依，提升案件調(diào)處能力。
5. 培訓(xùn)形式的合理性
6. 合理的培訓(xùn)形式有助于提高學(xué)習(xí)效果。集中授課可以系統(tǒng)地傳授知識(shí)，現(xiàn)場(chǎng)答疑能夠及時(shí)解決學(xué)員的疑惑，交流互動(dòng)可以促進(jìn)學(xué)員之間的經(jīng)驗(yàn)分享，點(diǎn)評(píng)總結(jié)有助于梳理知識(shí)要點(diǎn)。如長(zhǎng)春市的培訓(xùn)中采用多種形式相結(jié)合的方式，就取得了較好的培訓(xùn)效果。

在長(zhǎng)春選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議處理培訓(xùn)班時(shí)，需要綜合多方面因素進(jìn)行考量。官方舉辦的培訓(xùn)有著政策解讀和資源整合的優(yōu)勢(shì)，律所可能提供的培訓(xùn)在法律實(shí)踐操作方面有其獨(dú)特之處。根據(jù)自身的需求，選擇師資力量強(qiáng)、培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用、培訓(xùn)形式合理的培訓(xùn)班，才能更好地提升勞動(dòng)爭(zhēng)議處理能力。