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一、勞動(dòng)合同法概述部分

在長(zhǎng)春的勞動(dòng)合同法培訓(xùn)中，首先會(huì)涉及勞動(dòng)合同法的概述內(nèi)容。這包括勞動(dòng)合同法的背景，它是隨著我國勞動(dòng)市場(chǎng)不斷發(fā)展，為了更好地規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系而出臺(tái)的一部重要法律。其目的在于平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益，既保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又能使企業(yè)合理用人、規(guī)范管理。例如，在一些新興行業(yè)發(fā)展初期，由于缺乏明確的勞動(dòng)法規(guī)，勞動(dòng)者權(quán)益容易受到侵害，勞動(dòng)合同法的出現(xiàn)就起到了很好的規(guī)范作用。

適用范圍也是這部分的重要內(nèi)容。勞動(dòng)合同法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系。這涵蓋了長(zhǎng)春本地的各類企業(yè)，無論是大型的工業(yè)企業(yè)，還是新興的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等都受其約束。

二、勞動(dòng)合同訂立相關(guān)內(nèi)容

1. 訂立的條件
2. 用人單位和勞動(dòng)者需符合法定的主體資格。比如，用人單位必須是依法注冊(cè)登記的企業(yè)或組織，勞動(dòng)者要達(dá)到法定的就業(yè)年齡且具有勞動(dòng)能力等。
3. 雙方需遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。在長(zhǎng)春的企業(yè)招聘中，不能存在強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立合同的情況。例如，企業(yè)不能以扣押勞動(dòng)者證件等手段要挾勞動(dòng)者簽訂合同。
4. 訂立的程序
5. 首先是協(xié)商和約定。用人單位與勞動(dòng)者要就合同的各項(xiàng)條款進(jìn)行平等協(xié)商，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等重要內(nèi)容。例如，長(zhǎng)春某企業(yè)在招聘技術(shù)人員時(shí)，要與應(yīng)聘人員就工作中的技術(shù)要求、可能涉及的加班情況以及相應(yīng)的報(bào)酬等進(jìn)行詳細(xì)協(xié)商。
6. 然后是簽訂合同。雙方要以書面形式簽訂勞動(dòng)合同，并簽字蓋章。這一書面合同是雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)起到關(guān)鍵的證明作用。
7. 合同備案也是部分企業(yè)需要做的程序。雖然不是所有的勞動(dòng)合同都必須備案，但在一些特定行業(yè)或情況下，備案有助于勞動(dòng)部門對(duì)企業(yè)用工情況的監(jiān)管。
8. 注意事項(xiàng)
9. 在訂立合同前，用人單位需要進(jìn)行盡職調(diào)查。例如，查看應(yīng)聘者是否與原單位解除了勞動(dòng)關(guān)系，可以查看應(yīng)聘者的離職證明或者直接向原單位調(diào)查等。特別是在長(zhǎng)春的人才流動(dòng)頻繁的行業(yè)，如軟件研發(fā)行業(yè)，防止招用尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，以免給原單位造成損失而承擔(dān)連帶責(zé)任。
10. 還要查看應(yīng)聘者是否負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，尤其是招聘高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員時(shí)一定要特別注意。

三、勞動(dòng)合同履行中的要點(diǎn)

1. 雙方的權(quán)利和義務(wù)
2. 勞動(dòng)者的權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等。例如，長(zhǎng)春的建筑行業(yè)勞動(dòng)者有權(quán)要求企業(yè)提供必要的安全防護(hù)設(shè)備，保障自身在工作中的安全。
3. 勞動(dòng)者的義務(wù)包括遵守用人單位的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)等。企業(yè)則有按照合同約定支付報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)等義務(wù)。
4. 工資支付、工作時(shí)間、安全衛(wèi)生等方面
5. 工資支付方面，企業(yè)要按照合同約定的時(shí)間、方式支付工資，工資不得低于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)。在長(zhǎng)春，不同行業(yè)的工資支付周期和方式可能有所不同，但都必須遵守相關(guān)法律規(guī)定。
6. 工作時(shí)間方面，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)如果因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，要按照法律規(guī)定支付加班工資。
7. 安全衛(wèi)生方面，企業(yè)要為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

四、勞動(dòng)合同的解除與變更

1. 解除的條件和程序
2. 合同到期解除是一種常見情況，即勞動(dòng)合同在約定的期限屆滿時(shí)終止。在長(zhǎng)春的企業(yè)中，合同到期后，雙方可以選擇續(xù)簽新合同，也可以通過協(xié)商一致解除合同。此外，如果因不可抗力導(dǎo)致無法繼續(xù)履行合同，也可解除合同。
3. 勞動(dòng)者和用人單位在符合法定條件時(shí)也可以解除合同。例如，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同；用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情況下可以解除勞動(dòng)合同。但用人單位解除合同必須符合法定程序，否則可能構(gòu)成違法解除。
4. 變更的程序和要求
5. 勞動(dòng)合同的變更需要雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。例如，長(zhǎng)春某企業(yè)由于業(yè)務(wù)調(diào)整，需要變更員工的工作崗位，就必須與員工協(xié)商，達(dá)成一致后簽訂書面的變更協(xié)議。

五、勞動(dòng)合同中的特殊條款

1. 違約金（培訓(xùn)費(fèi)和競(jìng)業(yè)條款）
2. 關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)方面，如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。例如，長(zhǎng)春的一家制造企業(yè)為員工提供了到外地進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，并支付了培訓(xùn)費(fèi)用，就可以與員工約定服務(wù)期和相應(yīng)的違約金條款。
3. 競(jìng)業(yè)條款方面，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
4. 試用期相關(guān)規(guī)定
5. 試用期只能約定一次。在長(zhǎng)春的企業(yè)招聘中，試用期的長(zhǎng)短要根據(jù)勞動(dòng)合同期限來確定。例如，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。
6. 試用期工資也有規(guī)定，不得低于本單位相同崗位*檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的*工資標(biāo)準(zhǔn)。

六、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式

當(dāng)在長(zhǎng)春的企業(yè)和勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商是雙方自行就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行溝通解決；調(diào)解可以由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者基層人民調(diào)解組織等進(jìn)行；仲裁是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，這是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序；如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，勞動(dòng)者或企業(yè)可以向人民法院提起訴訟。