合作院校：包括浙江大學(xué)、清華大學(xué)、廈門大學(xué)等*高校。
互聯(lián)網(wǎng)IT領(lǐng)域：與阿里巴巴、聯(lián)想集團等知名企業(yè)和機構(gòu)建立了緊密合作關(guān)系。
建筑房產(chǎn)：與包括中建五局、湖南中民筑友等在內(nèi)的大型建筑企業(yè)和房地產(chǎn)公司合作。
蔣小華老師還參與了大量的企業(yè)管理條例的制定工作，以保障企業(yè)工會的權(quán)益，促進企業(yè)的健康發(fā)展，維護職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實際情況，制定了相應(yīng)的條例。該條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其工會。該條例也對于民辦非企業(yè)單位及其工會具有參考意義。
企業(yè)工會代表和維護職工的合法權(quán)益，遵守憲法和法律，依照《中國工會章程》獨立開展工作，接受職工監(jiān)督。企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)工會的工作，為其提供必要的保障。上級工會對下級工會負有領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、監(jiān)督和服務(wù)的職責(zé)。當(dāng)企業(yè)工會在履行維權(quán)職責(zé)時遇到困難，可以請上級工會代行維權(quán)職責(zé)。
縣級以上人民人力資源和社會保障行政部門負責(zé)監(jiān)督該條例的執(zhí)行情況。企業(yè)工會組織應(yīng)當(dāng)在開業(yè)或設(shè)立之日起6個月內(nèi)組建，并保障職工加入工會的權(quán)利。企業(yè)工會具備法人條件的，經(jīng)依法登記取得社會團體法人資格。企業(yè)工會的各級組織按照民主集中制原則建立，包括工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會等。
企業(yè)工會的會員大會或會員代表大會每年至少召開一次。企業(yè)工會委員會由會員大會或會員代表大會差額選舉產(chǎn)生，每屆任期3年或5年。企業(yè)工會主席、副主席由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，并規(guī)定了相應(yīng)的任職要求和期限。企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)工會主席、副主席和委員參加上級工會的培訓(xùn)、交流等活動。任何組織或個人不得隨意撤銷、合并企業(yè)工會或者將其歸屬其他部門。涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項的決策過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)工會平等協(xié)商。企業(yè)工會還應(yīng)當(dāng)為職工提供法律、政策咨詢，幫助和指導(dǎo)職工全面履行勞動合同，并代表職工就各項事宜與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。企業(yè)工會有權(quán)代表職工向企業(yè)提出簽訂工資專項集體合同的要求。企業(yè)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)工會就工資分配、調(diào)整機制及工資支付等勞動報酬事項進行平等協(xié)商，并簽訂專項集體合同以保障勞動者的權(quán)益。
第二十一條規(guī)定，當(dāng)企業(yè)單方面解除職工勞動合必須事先將理由書面通知企業(yè)工會。如果企業(yè)工會認為企業(yè)的做法違反了法律、法規(guī)或勞動合同，可以要求企業(yè)糾正。企業(yè)應(yīng)在收到工會意見后的10個工作日內(nèi)書面回應(yīng)處理結(jié)果。
第二十二條指出，企業(yè)工會有權(quán)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)以及履行勞動合同、集體合同的情況。一旦企業(yè)違反相關(guān)法規(guī)，侵犯職工權(quán)益，工會應(yīng)要求企業(yè)改正，并在企業(yè)未按時改正的情況下，向上級工會報告，由上級工會介入處理或支持職工依法維權(quán)。
第二十三條進一步規(guī)定，企業(yè)工會應(yīng)建立勞動保護監(jiān)督檢查委員會或設(shè)立專員，協(xié)助企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，并對企業(yè)的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施進行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違規(guī)行為或重大安全隱患時，工會應(yīng)及時提出意見，并要求企業(yè)解決。
第二十四條強調(diào)，企業(yè)工會應(yīng)參與勞動爭議調(diào)解，并對職工進行勞動保障法律宣傳和培訓(xùn)，引導(dǎo)職工通過合法途徑解決勞動爭議。
第二十五條提到，當(dāng)企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件時，企業(yè)工會應(yīng)及時向上級報告，并代表職工反映意見和要求，協(xié)助企業(yè)恢復(fù)生產(chǎn)秩序。
第二十六條至第二十九條涉及到企業(yè)工會在職工生活扶助、教育培訓(xùn)、民主參與及經(jīng)費監(jiān)督等方面的職責(zé)與權(quán)力。
關(guān)于工會經(jīng)費的計提、繳納及使用，第三十條至三十三條有詳細規(guī)定，包括經(jīng)費的計提比例、使用原則、審查制度等。企業(yè)應(yīng)為工會提供必要的設(shè)施和活動場所，而工會的經(jīng)費、財產(chǎn)受法律保護，任何組織和個人不得侵犯。
第三十四條至第三十八條強調(diào)了企業(yè)與工會在各種情況下的責(zé)任與義務(wù)，以及相應(yīng)的處罰措施。
第一類：思想態(tài)度與心態(tài)類，占比百分之十。員工心態(tài)與思想意識對于公司的發(fā)展至關(guān)重要，需要不斷培養(yǎng)和引導(dǎo)。\n\n第二類：技能類別，涵蓋基礎(chǔ)崗位技能和專業(yè)技能。這類內(nèi)容占據(jù)員工培訓(xùn)的百分之六十。針對不同崗位，設(shè)計相應(yīng)的培訓(xùn)課程，確保員工能夠熟練掌握所需技能。\n\n第三類：知識類別。包括企業(yè)文化、行業(yè)知識、職業(yè)基礎(chǔ)知識、專業(yè)崗位知識以及跨學(xué)科邊緣知識等。占比百分之三十。企業(yè)需要針對不同崗位和類別為員工提供豐富的知識儲備，幫助員工更好地適應(yīng)工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展。\n\n接下來是員工分類。根據(jù)工作經(jīng)驗和職責(zé)，員工可分為新進員工、正式員工、晉升員工和專業(yè)崗位員工。根據(jù)工作性質(zhì)，可以進一步細分為勤務(wù)性員工、科室員工、專業(yè)型員工和管理型員工。為不同類型的員工制定不同的培訓(xùn)課程，確保培訓(xùn)內(nèi)容與實際工作需求緊密結(jié)合。\n\n以下是一份針對新進員工的培訓(xùn)課程表。課程分為四個階段：素質(zhì)提升、行業(yè)知識學(xué)習(xí)、技能掌握和匯報驗收。在培訓(xùn)過程中，員工需要掌握必備技能，包括誦讀、歌曲、手語操以及16節(jié)課程。課程內(nèi)容涵蓋人生目標(biāo)管理、心態(tài)教育、行業(yè)介紹、企業(yè)文化、市場分析等多個方面。\n\n還包括心態(tài)考察、技能考察和知識考察。通過座談、筆試、現(xiàn)場觀察等方式對員工進行全方位的評估。在技能考察方面，重點關(guān)注員工的實際操作能力和崗位業(yè)務(wù)職能掌握情況。知識考察則包括行業(yè)知識、公司知識、產(chǎn)品專業(yè)知識和作業(yè)技能專業(yè)知識的測試。\n\n這份培訓(xùn)課程表旨在幫助新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境和崗位需求，提升員工的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。也為公司培養(yǎng)具備高度責(zé)任感和職業(yè)精神的員工隊伍，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和壯大。
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