一、勞動(dòng)用工培訓(xùn)費(fèi)用的構(gòu)成
勞動(dòng)用工培訓(xùn)費(fèi)用在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條有相關(guān)規(guī)定。其中包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用等。這一規(guī)定對(duì)于理解烏魯木齊管理人員勞動(dòng)用工培訓(xùn)費(fèi)用有重要意義。例如，如果一家烏魯木齊的企業(yè)要對(duì)管理人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的人力資源管理技能培訓(xùn)，培訓(xùn)老師的授課費(fèi)用、培訓(xùn)資料的購(gòu)買(mǎi)費(fèi)用以及培訓(xùn)場(chǎng)地的租賃費(fèi)用等都屬于有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用。而如果培訓(xùn)地點(diǎn)不在本地，員工前往培訓(xùn)地點(diǎn)所產(chǎn)生的交通、住宿等差旅費(fèi)用也應(yīng)算在培訓(xùn)費(fèi)用之中。
二、烏魯木齊相關(guān)培訓(xùn)中心的收費(fèi)情況
在烏魯木齊，有像烏魯木齊市繼續(xù)教育和職稱(chēng)評(píng)價(jià)管理中心（烏魯木齊市工人考核培訓(xùn)管理中心）這樣的機(jī)構(gòu)。雖然這里提到的是專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審費(fèi)，但也反映出烏魯木齊存在著對(duì)各類(lèi)人員培訓(xùn)、評(píng)審等收費(fèi)管理的相關(guān)情況。不同的培訓(xùn)項(xiàng)目在不同的機(jī)構(gòu)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)有很大差異。遺憾的是，我們并沒(méi)有直接查詢(xún)到專(zhuān)門(mén)針對(duì)管理人員勞動(dòng)用工培訓(xùn)費(fèi)用的具體收費(fèi)項(xiàng)目。
三、相關(guān)培訓(xùn)補(bǔ)貼情況及對(duì)費(fèi)用的影響
在一些培訓(xùn)領(lǐng)域，有培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。比如安全技能培訓(xùn)（含特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員）按照每人600元的標(biāo)準(zhǔn)給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。如果管理人員勞動(dòng)用工培訓(xùn)中有涉及到安全技能培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容，那么這個(gè)補(bǔ)貼可以在一定程度上抵消培訓(xùn)費(fèi)用。還有參加本企業(yè)組織的崗位練兵、技能競(jìng)賽和通用職業(yè)素質(zhì)等綜合性培訓(xùn)的，按照每人不同標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。對(duì)于企業(yè)而言，如果能夠合理利用這些補(bǔ)貼政策，可以降低勞動(dòng)用工培訓(xùn)的成本。但對(duì)于管理人員勞動(dòng)用工培訓(xùn)，由于其培訓(xùn)內(nèi)容更多偏向于人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面，目前沒(méi)有發(fā)現(xiàn)完全對(duì)應(yīng)的補(bǔ)貼政策，所以企業(yè)和管理人員自身往往需要承擔(dān)更多的費(fèi)用。
四、不同培訓(xùn)內(nèi)容對(duì)應(yīng)的費(fèi)用差異
如果勞動(dòng)用工培訓(xùn)內(nèi)容主要是基礎(chǔ)的勞動(dòng)法律法規(guī)普及，可能培訓(xùn)費(fèi)用相對(duì)較低。這種培訓(xùn)可能只需要聘請(qǐng)一位法律專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行幾個(gè)課時(shí)的講解，場(chǎng)地要求也不高。例如一個(gè)為期一天的勞動(dòng)法律法規(guī)基礎(chǔ)培訓(xùn)，在烏魯木齊可能只需要花費(fèi)數(shù)千元，包括講師費(fèi)用、簡(jiǎn)單的資料印刷費(fèi)用等。
而如果是全面的人力資源管理方面的勞動(dòng)用工培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等多方面的深入內(nèi)容。這樣的培訓(xùn)往往需要專(zhuān)業(yè)的人力資源專(zhuān)家進(jìn)行較長(zhǎng)時(shí)間的授課，可能還需要進(jìn)行案例分析、小組討論等多種教學(xué)形式，對(duì)培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備等也有更高要求。在烏魯木齊，這樣比較全面深入的管理人員勞動(dòng)用工培訓(xùn)費(fèi)用可能會(huì)在數(shù)萬(wàn)元不等，包括培訓(xùn)師資的高額費(fèi)用、精心設(shè)計(jì)的培訓(xùn)課程資料費(fèi)用、優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)場(chǎng)地租賃費(fèi)用等。
五、影響培訓(xùn)費(fèi)用的其他因素
除了培訓(xùn)內(nèi)容本身，培訓(xùn)的規(guī)模也會(huì)影響費(fèi)用。如果是針對(duì)少數(shù)幾個(gè)管理人員的小型培訓(xùn)，平均到每個(gè)人的培訓(xùn)費(fèi)用可能會(huì)因?yàn)橐恍┕潭ǔ杀荆ㄈ鐖?chǎng)地租賃*消費(fèi)等）而較高。反之，如果是大型企業(yè)對(duì)眾多管理人員進(jìn)行集中培訓(xùn)，可能在場(chǎng)地租賃、講師聘請(qǐng)等方面有一定的規(guī)模優(yōu)勢(shì)，從而降低人均培訓(xùn)費(fèi)用。
另外，培訓(xùn)的時(shí)間安排也與費(fèi)用有關(guān)。如果是利用正常工作日進(jìn)行培訓(xùn)，員工不需要加班或者調(diào)休，可能不需要額外支付員工的工時(shí)補(bǔ)償費(fèi)用。但如果是利用周末或者節(jié)假日進(jìn)行培訓(xùn)，企業(yè)可能需要支付員工相應(yīng)的加班費(fèi)用或者調(diào)休安排，這也間接增加了培訓(xùn)的成本。
目前關(guān)于烏魯木齊管理人員勞動(dòng)用工培訓(xùn)費(fèi)用沒(méi)有一個(gè)固定的標(biāo)準(zhǔn)數(shù)值，它受到多種因素的綜合影響，包括培訓(xùn)內(nèi)容、規(guī)模、時(shí)間安排以及是否能享受補(bǔ)貼政策等。
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