一、勞動(dòng)合同基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn) 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在天津的勞動(dòng)合同培訓(xùn)中，首先會(huì)涉及到勞動(dòng)合同法的相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)。比如，哪些屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的適格用工主體（依據(jù)勞動(dòng)合同法第2條），這是非常重要的內(nèi)容，因?yàn)橹挥忻鞔_了用工主體的適格性，才能確保勞動(dòng)合同的合法性。同時(shí)，會(huì)讓員工清楚地知道勞動(dòng)合同與其他類似協(xié)議的區(qū)別，像應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)三方協(xié)議就不是勞動(dòng)合同，其簽訂依據(jù)是普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定，不具備勞動(dòng)合同必備的條款。這有助于員工在就業(yè)過程中準(zhǔn)確識(shí)別不同協(xié)議的性質(zhì)和作用。
二、合同簽訂相關(guān)培訓(xùn) 1. 簽訂范圍與前提 在天津，勞動(dòng)合同培訓(xùn)必然會(huì)提到簽訂范圍，例如適用于集團(tuán)及下屬公司所有員工（如天津市大通建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司的規(guī)定）。對于新入職的員工，簽訂勞動(dòng)合同之前，需出具與原單位解除勞動(dòng)合同的證明，這一要求是為了避免勞動(dòng)糾紛，確保新的勞動(dòng)關(guān)系建立在合法合規(guī)的基礎(chǔ)上。 2. 簽訂流程 員工到綜合管理部報(bào)到時(shí)領(lǐng)取勞動(dòng)合同一式二份，待填寫完個(gè)人信息并簽字確認(rèn)后由綜合管理部負(fù)責(zé)辦理簽訂勞動(dòng)合同手續(xù)及鑒證事宜。此外，還會(huì)培訓(xùn)到電子簽約形式，現(xiàn)在明確增加了勞動(dòng)合同的電子簽約形式，即可以訂立電子勞動(dòng)合同，這是隨著科技發(fā)展和工作方式的變化而產(chǎn)生的新形式，員工需要了解其法律效力和操作流程等。 3. 簽訂期限類型 勞動(dòng)合同按簽訂年限的不同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種。培訓(xùn)中會(huì)詳細(xì)講解這三種合同期限的特點(diǎn)、適用場景以及對員工權(quán)益的影響等，讓員工能夠根據(jù)自身情況和工作需求做出合適的選擇。
三、合同變更相關(guān)培訓(xùn) 1. 變更依據(jù) 勞動(dòng)合同變更依據(jù)多種情況。如果勞動(dòng)合同書所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，需要變更勞動(dòng)合同內(nèi)容；員工個(gè)人信息發(fā)生變化時(shí)，勞動(dòng)合同也要變更；原勞動(dòng)合同中約定的其他事宜（如員工培訓(xùn)結(jié)束后服務(wù)期限長于勞動(dòng)合同期限）發(fā)生變化的，同樣需要進(jìn)行勞動(dòng)合同變更。 2. 變更流程 綜合管理部負(fù)責(zé)給員工發(fā)放《變更勞動(dòng)合同書》一式二份，待員工填寫完個(gè)人信息并簽字確認(rèn)后，由綜合管理部負(fù)責(zé)辦理變更勞動(dòng)合同手續(xù)及鑒證事宜。通過詳細(xì)的流程培訓(xùn)，確保員工在遇到合同變更情況時(shí)能夠按照規(guī)定操作，保障自身權(quán)益的同時(shí)也維護(hù)企業(yè)的正常管理秩序。
四、專項(xiàng)培訓(xùn)與服務(wù)期相關(guān)培訓(xùn) 1. 專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用構(gòu)成 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。但要注意，企業(yè)在勞動(dòng)合同履行期間安排勞動(dòng)者脫產(chǎn)參加培訓(xùn)，培訓(xùn)期間支付給勞動(dòng)者的工資不屬于專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。 2. 服務(wù)期約定 企業(yè)為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。這部分內(nèi)容的培訓(xùn)可以讓員工清楚了解企業(yè)在提供專項(xiàng)培訓(xùn)后的權(quán)益要求，也能讓員工在接受培訓(xùn)時(shí)有更明確的責(zé)任意識(shí)。
五、勞動(dòng)報(bào)酬與未簽合同相關(guān)規(guī)定培訓(xùn) 1. 二倍工資計(jì)算基數(shù) 明確了不簽訂勞動(dòng)合同二倍工資計(jì)算基數(shù)，按正常工作時(shí)間應(yīng)得工資計(jì)算，排除了不按月度計(jì)算和支付的工資報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)，按季度或年度計(jì)算的業(yè)務(wù)提成以及一次性資金等。這有助于員工在權(quán)益受到侵害（如未簽訂勞動(dòng)合同的情況）時(shí)，能夠準(zhǔn)確計(jì)算自己應(yīng)得的補(bǔ)償。 2. 工資支付相關(guān)知識(shí) 雖然沒有詳細(xì)提及具體的工資支付體系，但從整體的勞動(dòng)合同培訓(xùn)來看，員工需要對工資支付與勞動(dòng)合同的關(guān)聯(lián)有一定的了解，包括正常工作時(shí)間工資的界定等，這對維護(hù)員工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益至關(guān)重要。
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