如今市面上的企業(yè)管理培訓(xùn)課程和企業(yè)內(nèi)訓(xùn)種類繁多，對于想要提升能力的企業(yè)管理者和企業(yè)來說，如何選擇成為了一道難題。在我個人看來，信匯中正的12Reads系列最能反映企業(yè)管理培訓(xùn)課程的本質(zhì)內(nèi)容。
盡管選擇的過程可能讓人犯難，但不可否認(rèn)的是，市面上大部分的管理培訓(xùn)課程華而不實(shí)，真正有價值的課程寥寥無幾，要么過于理論化，要么流于形式。當(dāng)你在尋找管理培訓(xùn)課程時，12Reads系列應(yīng)該是一個性價比極高的選擇。
這套課程幾乎涵蓋了企業(yè)管理的各個領(lǐng)域和方面，被很多人譽(yù)為濃縮版的MBA或EMBA課程。我個人也是先讀了《管理者必讀12篇》這本書后，再讀完12Reads全系列的。讀《管理者必讀12篇》時，我深受震撼，這是多年學(xué)習(xí)生涯中從未有過的體驗(yàn)。
除了《管理者必讀12篇》，12Reads系列的其他書籍也讓我感覺像是參加了一場完整的企業(yè)管理課程。它不僅包括管理者最基本的技能與素質(zhì)要求、領(lǐng)導(dǎo)能力、員工管理能力、人力資源技能等硬技能，還包括情商、溝通和說服、決策與思維等軟能力。這是一次對自我知識和能力的徹底重塑。
在接觸管理培訓(xùn)及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程之前，我們總是充滿期待。但真正參與其中時，往往會發(fā)現(xiàn)課程質(zhì)量并不如預(yù)期。大多數(shù)管理培訓(xùn)課程過于功利，組織方往往只追求經(jīng)濟(jì)效益的*化，而忽略了課程本身的質(zhì)量。
但并不是所有的管理培訓(xùn)及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程都不值得一聽。市面上肯定存在一些優(yōu)秀的培訓(xùn)課程等待我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)。在此，我強(qiáng)烈推薦12Reads系列作為*。
企業(yè)管理培訓(xùn)課程分為初級、中級和高級三個等級，不同等級的課程內(nèi)容和重點(diǎn)也不同。對于初級管理者，課程可能更注重基礎(chǔ)技能和員工關(guān)系的處理；而對于中高層干部，課程則更注重領(lǐng)導(dǎo)力和戰(zhàn)略決策能力。人力資源經(jīng)理的職業(yè)培訓(xùn)課程則更側(cè)重于戰(zhàn)略化人力資源管理和薪酬福利體系的設(shè)計等。
企業(yè)管理培訓(xùn)課程還包括意志培訓(xùn)、認(rèn)知培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)等。意志培訓(xùn)主要以軍訓(xùn)為主，旨在培養(yǎng)新人的吃苦耐勞精神、樸素勤儉的作風(fēng)和團(tuán)隊協(xié)作精神。認(rèn)知培訓(xùn)和技能培訓(xùn)則更注重理論知識和實(shí)踐技能的結(jié)合，幫助員工提升工作能力和效率。職業(yè)培訓(xùn)則是針對職業(yè)發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃的培訓(xùn)，幫助員工明確職業(yè)目標(biāo)和提升職業(yè)素養(yǎng)。
選擇一門好的企業(yè)管理培訓(xùn)課程或企業(yè)內(nèi)訓(xùn)并不容易，但只要我們明確自己的需求和目標(biāo)，多了解、多比較，一定能找到適合自己的課程。而12Reads系列無疑是一個值得考慮的選擇。軍訓(xùn)的時間長短需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況給與確定，但最少一周，最多一個月為宜。時間太短，新員工還沒進(jìn)入狀態(tài)就結(jié)束了，時間太長會造成員工的厭煩心理，再說企業(yè)的成本也會大幅增加。
認(rèn)知培訓(xùn)主要包括企業(yè)概況、企業(yè)主要管理者介紹、企業(yè)制度、員工守則、企業(yè)文化宣講等內(nèi)容，學(xué)習(xí)的方式實(shí)行集中培訓(xùn)，并由公司的管理者和人力資源部門主講。認(rèn)知培訓(xùn)主要是幫助新員工全面而準(zhǔn)確的認(rèn)識企業(yè)、了解企業(yè)，從而盡快找準(zhǔn)自己的企業(yè)中的定位。
技能培訓(xùn)主要是結(jié)合新員工即將上任的工作崗位而進(jìn)行的專業(yè)技能培訓(xùn)，現(xiàn)在很多的企業(yè)的“師徒制”就是技能培訓(xùn)的表現(xiàn)形式之一。
技能培訓(xùn)有兩種培訓(xùn)模式：一是集中培訓(xùn)，即將崗位技能要求相同或相似的新員工集中起來進(jìn)行培訓(xùn)，這樣可以擴(kuò)大技能的傳播范圍，節(jié)約培訓(xùn)成本，但溝通難以深入，并且要達(dá)到一定的人數(shù)才適合集中培訓(xùn)。
職業(yè)培訓(xùn)是為了使新員工尤其是剛走出校門的學(xué)生完成角色轉(zhuǎn)換，成為一名職業(yè)化的工作人員。其內(nèi)容主要包括：社交禮儀、人際關(guān)系、溝通與談判、科學(xué)的工作方法、職業(yè)生涯規(guī)劃、壓力管理與情緒控制、團(tuán)隊合作技能等，培訓(xùn)的方式是集中培訓(xùn)，講師根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，內(nèi)外部均可。
企業(yè)管理培訓(xùn)的特點(diǎn)
1、實(shí)效性
企業(yè)培訓(xùn)課程主要是通過對員工提供培訓(xùn)，以便提升員工們的專業(yè)技能和專業(yè)知識，這也是企業(yè)經(jīng)營者讓員工參加企業(yè)培訓(xùn)的主要目的，因此實(shí)效性是優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)課程的最為突出的特點(diǎn)。
2、針對性
每個企業(yè)的文化背景以及所需要應(yīng)對的情況和問題都不盡相同，員工所需要剖析和處理的矛盾或問題也都有著巨大的差異。因此優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)課程需要對他們提供有針對性的培訓(xùn)內(nèi)容，讓各個企業(yè)的員工能夠針對企業(yè)當(dāng)前面臨的處境進(jìn)行探析、鉆研，找到處置問題的獨(dú)到方法。
3、專業(yè)性
優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)課程的第三個特點(diǎn)就是具備專業(yè)性，其能夠?yàn)閰⑴c培訓(xùn)的員工提供與行業(yè)息息相關(guān)的知識和技能教育，讓員工在其崗位上就能夠?qū)W到與行業(yè)直接相關(guān)的知識，提高其行業(yè)素養(yǎng)，從而帶動這個公司的整體素質(zhì)，也許也會間接影響客戶的評判，進(jìn)而給企業(yè)贏得更多客戶。
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