兩個都是企業(yè)培訓(xùn)師的課程，不過一個是國家的認(rèn)證，一個好像是美國訓(xùn)練師協(xié)會的吧，就像樓上說的，一個是國家的，一個是自己說的。
二、TTT培訓(xùn)與人力資源的關(guān)系是什么？
TTT培訓(xùn)與人力資源的關(guān)系呢說直白點是密不可分的！那先看看什么是TTT，TTT英文縮寫為Training the Trainer to Train，意為培訓(xùn)培訓(xùn)師。一般情況下，它是通用企業(yè)管理培訓(xùn)領(lǐng)域的職業(yè)培訓(xùn)師、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練課程，有時特指在某個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的專業(yè)技能培訓(xùn)師的培訓(xùn)技能訓(xùn)練課程。TTT培訓(xùn)通用含義；TTT(Training The Trainer)課程最早源于美國，為世界500強企業(yè)中高層職業(yè)經(jīng)理人修煉公共感召力的必修課程。它具有全程互動、全程體驗的顯著特點，它結(jié)合了成人教育心理學(xué)、行為學(xué)、神經(jīng)科學(xué)等多種學(xué)科，使學(xué)員在整個課程中通過認(rèn)識自我、分析自我、重塑自我形象、同化、鞏固幾個階段之后，塑造一個可以在任何場合、任何時間有效展示自己的專業(yè)人士。
TTT課程是未來幾年的最熱門的企業(yè)課程，晟德智業(yè)是最專業(yè)的、最權(quán)威的TTT課程的培訓(xùn)機構(gòu)，長期致力于世界500強企業(yè)的培訓(xùn)師培養(yǎng)，理念升級，等級考核并為企業(yè)打造培訓(xùn)師系統(tǒng)！晟德智業(yè)除了給企業(yè)做內(nèi)訓(xùn)TTT課程，也對外開設(shè)有針對想提高公眾演講、口才、控場能力、想走培訓(xùn)師道路的人力資源工作朋友參加《人力資源系統(tǒng)培訓(xùn)師特訓(xùn)營》實戰(zhàn)班！
三、TTT是什么意思？
1. TTT是英文縮寫，意為培訓(xùn)培訓(xùn)師（Training the Trainer to Train）。
2. TTT還是另外一個詞的縮寫，即教師培訓(xùn)計劃（Training the Teacher Trainers）是以應(yīng)對多元文化為背景的對教師培訓(xùn)者的培訓(xùn)。
四、如何成為一個好的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師？
1. 考一個理論課程為主的國家認(rèn)證企業(yè)培訓(xùn)師證書。
2. 確定自己要培訓(xùn)的課程類型，多收集相關(guān)的書籍及課程視頻。
3. 根據(jù)自己單位需求和自己風(fēng)格制作課件及課程提綱。
4. 多練多講多總結(jié)，不斷修改加精課程流程內(nèi)容。
五、TTT培訓(xùn)是什么？
HSE的TTT課程培訓(xùn)：幫助企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師來搭建所需的HSE知識架構(gòu)并完善所需的HSE知識和技能，將掌握的HSE知識和培訓(xùn)技巧有機融合，滿足企業(yè)內(nèi)部真實的HSE培訓(xùn)需求。培訓(xùn)包含面授課程和線上課程，滿足企業(yè)線下和線上的需求，賽為公司提供全程指導(dǎo)，協(xié)助內(nèi)訓(xùn)師開發(fā)企業(yè)自己的課程庫，滿足企業(yè)具體培訓(xùn)需求。
六、為什么企業(yè)需要TTT培訓(xùn)？
企業(yè)發(fā)展到現(xiàn)在這個階段，市場變化無窮，競爭優(yōu)勢難以鞏固，從資源掌控、人脈經(jīng)營到公平的市場競爭發(fā)展中，企業(yè)家越來越形成共識：人才團隊是企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)。但是問題是如何才能擁有符合完成企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的團隊呢？外部獵頭空降大蝦到企業(yè)是一種方式，但更多企業(yè)認(rèn)為更可行的方法是企業(yè)自我培養(yǎng)。然后在培養(yǎng)自己的人才團隊的過程中，企業(yè)又遇到一個核心問題：如何讓進(jìn)入企業(yè)的員工成長為企業(yè)所需的人才？大多數(shù)企業(yè)家都相信培訓(xùn)不是萬能的，但是要員工自我滿足工作標(biāo)準(zhǔn)甚至成為卓越的人才，沒有培訓(xùn)也是萬萬不可能的。這些年的培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展就是基于這樣的市場背景，然而對于企業(yè)家來說有提出了一個更現(xiàn)實的問題：我承認(rèn)培訓(xùn)很重要，但是如何用較低的成本實現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)呢？如果都是通過外部機構(gòu)職業(yè)講師的方式培訓(xùn)，一來講師是有水平的，課程也是不錯的，但是卻未必真正了解企業(yè)實際經(jīng)營的現(xiàn)狀和問題；二來這樣的模式成本對于企業(yè)來說實在是太高了，因為培訓(xùn)部門不是直接產(chǎn)生業(yè)績的，而是花掉利潤中播出的經(jīng)費的。
基于這樣的情境，企業(yè)家開始接受“企業(yè)培訓(xùn)還是要靠自己人”，讓中高層干部，骨干員工，標(biāo)桿基層員工成為內(nèi)部培訓(xùn)師，將他們的知識、技能、價值觀復(fù)制到其他員工身上。這個方向肯定是對的，在實踐過程中，阻隔這條路徑的巨石就是目前內(nèi)部的培訓(xùn)師不具備培訓(xùn)領(lǐng)域的專業(yè)技能！TTT培訓(xùn)就是基于解決這個問題而開發(fā)的課程。張玉講師——中國企業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域的佼佼者
張玉講師是一位知名的職業(yè)培訓(xùn)師和TTT企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師訓(xùn)練導(dǎo)師，擁有豐富的企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗。他曾就職于某國有大型集團和某世界500強外資企業(yè)，深知企業(yè)運作的規(guī)律與實戰(zhàn)技巧，并擅長多渠道了解現(xiàn)代管理的*信息。他對企業(yè)管理發(fā)展動態(tài)有著敏銳的洞察力，致力于為企業(yè)提供高效的咨詢和培訓(xùn)服務(wù)。
他投身于管理咨詢和培訓(xùn)領(lǐng)域多年，專注于TTT企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)、企業(yè)執(zhí)行力實戰(zhàn)培訓(xùn)、顧問式銷售實戰(zhàn)培訓(xùn)以及企業(yè)中高層管理技能提升培訓(xùn)等方面。他始終堅持“實效”為導(dǎo)向，將為客戶提供的培訓(xùn)/咨詢服務(wù)中運用的多數(shù)管理原則與方法都經(jīng)過反復(fù)實踐并獲得成效。
在培訓(xùn)過程中，張玉老師強調(diào)“練為戰(zhàn)、學(xué)為用”的指導(dǎo)精神，采用互動式的培訓(xùn)模式，如講解+游戲+案例討論，使學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容印象深刻。他注重以學(xué)員為中心，通過輕松活潑的教學(xué)游戲、模擬演練等方式，提高學(xué)員的能力。
張玉老師的主講課程涵蓋了多個領(lǐng)域，包括企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)、團隊建設(shè)、執(zhí)行力塑造、銷售實戰(zhàn)、員工職業(yè)化與職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練等。他還可根據(jù)客戶需求量身定做課題，近期受益的企業(yè)包括多家知名企業(yè)。
除了在企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)方面的卓越表現(xiàn)，張玉老師還積累了豐富的管理實踐經(jīng)驗。他曾參與多個大型企業(yè)的管理診斷項目，擔(dān)任管理顧問或首席顧問。他的管理實踐案例遍布多個行業(yè)，如地產(chǎn)、能源、化工、商場、機械、服務(wù)、藥業(yè)等。
張玉老師的著作和出版物涵蓋了管理、培訓(xùn)、企業(yè)文化等多個領(lǐng)域，部分管理實踐案例被廣泛關(guān)注。他的課程實用性強，受到眾多企業(yè)和學(xué)員的高度評價。
－－金奧傳媒的宋總備受贊譽，以其出色的操作能力、實用性強的特點而備受推崇。他的講解邏輯清晰、條理分明，通過生動的真實案例，讓人深受啟發(fā)。
－－海信的HR馬經(jīng)理的課程實用性很強，通過大量生動的案例進(jìn)行講解，緊密結(jié)合企業(yè)實際，內(nèi)容易于理解、消化。
－－現(xiàn)代汽車集團的王經(jīng)理張玉老師的課程具有很強的實用性，對于提升營銷隊伍管理與團隊整體能力非常有幫助。他們的講解讓聽課者受益匪淺。
－－瑞恩集團的李總極具實踐性，他的課程能夠很容易地運用到企業(yè)管理工作中，特別是對于營銷團隊的建設(shè)。
－－青啤地產(chǎn)的王總善于將理論與實踐相結(jié)合，講解內(nèi)容充實而不空洞，對工作有很大的幫助。
－－新東方王經(jīng)理張玉老師的TTT企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)課程非常實戰(zhàn)，張老師為該公司培養(yǎng)的300多名培訓(xùn)師為企業(yè)發(fā)展起到了巨大的推動作用。
－－*連鎖企業(yè)的孫董事長贊揚張老師的執(zhí)行力課程，真實地體現(xiàn)了執(zhí)行力的內(nèi)涵，張老師的管理思想是實踐經(jīng)驗的再現(xiàn)。
－－某化工集團的梅總裁對張玉老師的課程印象深刻，既實戰(zhàn)又精彩，一個優(yōu)秀的培訓(xùn)師需要內(nèi)容實戰(zhàn)、方法靈活、課堂氣氛活躍，張老師都做到了。
－－某國際化妝企業(yè)的董總表示，張玉老師的訓(xùn)練課程讓他們感受到培訓(xùn)是一項系統(tǒng)工程，通過培訓(xùn)確實能夠創(chuàng)造巨大效益。
我們還與國內(nèi)十大管理咨詢公司如華夏基石、華彩咨詢、行動教育、中大咨詢、摩天之星、中化科技、華一世紀(jì)、廣東電信規(guī)劃、賽迪顧問、理臣咨詢等有著緊密的合作關(guān)系。
其中，北京華夏基石管理咨詢有限公司是中國管理咨詢行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)之一，擁有數(shù)百位專業(yè)咨詢顧問，能夠為客戶提供專業(yè)性強、扎實且先進(jìn)的管理產(chǎn)品和咨詢服務(wù)成果。上海華彩管理咨詢有限公司是上海較好的咨詢公司之一，專注于為集團企業(yè)提供多方面的咨詢服務(wù)。其他如行動教育、中大咨詢等也在管理咨詢領(lǐng)域有著卓越的業(yè)績和口碑。這些公司結(jié)合國內(nèi)外優(yōu)秀理念與成果，為客戶提供高效、實用的解決方案。
相對于本土企業(yè)，臺資企業(yè)管理模式往往學(xué)習(xí)日本的管理模式，具有細(xì)致、自成體系的優(yōu)點。它們在機構(gòu)設(shè)置、流程管理、產(chǎn)品可追溯性等方面做得很好。臺資企業(yè)在資本和財務(wù)運作、遵守國家勞動法規(guī)、誠信經(jīng)營等方面也有科學(xué)成熟的做法。員工收入較低、官僚化嚴(yán)重、基層管理混亂等也是臺資企業(yè)的一些缺點。
深圳東湖賓館是由來自臺灣的投資者黃照滿先生創(chuàng)建并經(jīng)營的，是深圳市*臺資企業(yè)酒店。自開業(yè)以來，其經(jīng)營狀況一直備受矚目，業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。在特定的月份，其住房率曾經(jīng)達(dá)到了驚人的百分之百，即使在淡季，住房率也始終保持在較高的水平，大約在75%以上。在業(yè)績最為輝煌的1984年，該酒店創(chuàng)造了超過130萬元的外匯券純利潤，其經(jīng)濟實力可見一斑。
深圳東湖賓館的服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)營效益得到了廣泛的認(rèn)可，也因此榮獲了廣東省省級精神文明建設(shè)單位稱號。作為深圳市*臺資企業(yè)，它不僅為深圳的經(jīng)濟建設(shè)做出了重要貢獻(xiàn)，同時也展示了臺資企業(yè)在服務(wù)行業(yè)的實力與潛力。
參考資料：臺資企業(yè)在大陸的投資與發(fā)展——百度百科。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/138839.html