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一、培訓(xùn)招聘崗位的薪資范圍

在廣州，不同的培訓(xùn)招聘崗位有著不同的薪資待遇。例如，培訓(xùn)/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)/培訓(xùn)學(xué)校課程老師，根據(jù)職友集的數(shù)據(jù)，57.2%崗位拿￥8 - 15K/月，年薪￥10 - 18W。按學(xué)歷統(tǒng)計(jì)，大專工資￥9.0K，按經(jīng)驗(yàn)1 - 3年工資￥12.5K。而招聘培訓(xùn)專員規(guī)模100 - 499人的崗位，82.9%崗位拿￥4.5 - 10K/月，年薪￥5 - 12W。從58同城的招聘信息來(lái)看，普工崗位的薪資為6000 - 8000元/月，淘寶客服專員/助理崗位是4000 - 8000元/月，會(huì)計(jì)學(xué)員薪資面議等。這說(shuō)明不同崗位的薪資水平差異較大，受到崗位性質(zhì)、技能要求、工作經(jīng)驗(yàn)等多種因素的影響。

像全國(guó)培訓(xùn)經(jīng)理（日化）崗位在廣州暨大美塑生物科技有限公司薪資為20 - 30k，培訓(xùn)主管崗位在廣州秀麗韓生物科技有限公司為9 - 14k，培訓(xùn)師崗位在芬瑤服飾為7 - 12k等。這些不同企業(yè)不同職位的薪資待遇反映出市場(chǎng)上對(duì)于不同培訓(xùn)招聘崗位價(jià)值的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。

二、影響培訓(xùn)招聘人才費(fèi)用的因素

1. 崗位技能要求
2. 對(duì)于一些技術(shù)含量較高的崗位，如高級(jí)工程師或者高級(jí)培訓(xùn)講師等，需要人才具備深厚的專業(yè)知識(shí)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。像廣東國(guó)肽特膳醫(yī)用食品有限公司的高級(jí)培訓(xùn)講師崗位，要求3 - 5年工作經(jīng)驗(yàn)，本科學(xué)歷，薪資在10 - 13k·13薪。因?yàn)檫@樣的崗位對(duì)人才的培養(yǎng)成本較高，所以在招聘時(shí)需要支付較高的薪資來(lái)吸引合適的人才。
3. 而一些普通崗位，如廚工洗碗工等，技能要求相對(duì)較低，廣州市政和包裝實(shí)業(yè)有限公司誠(chéng)聘的廚工洗碗工薪資為3750 - 4050元/月。
4. 工作經(jīng)驗(yàn)
5. 以培訓(xùn)崗位為例，工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人才往往能夠獲得更高的薪資。例如，在中教互聯(lián)的企業(yè)文化培訓(xùn)經(jīng)理崗位要求5 - 10年工作經(jīng)驗(yàn)，大專學(xué)歷，薪資為10 - 15k。有較長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)的人才在培訓(xùn)工作中可能更懂得如何根據(jù)學(xué)員的特點(diǎn)進(jìn)行教學(xué)，提高培訓(xùn)效果，所以企業(yè)愿意為其支付較高的報(bào)酬。
6. 剛畢業(yè)或者工作經(jīng)驗(yàn)較少的人才，薪資相對(duì)較低。如一些培訓(xùn)專員崗位，對(duì)于1 - 3年工作經(jīng)驗(yàn)的人員，薪資在相應(yīng)的較低區(qū)間。
7. 學(xué)歷要求
8. 一般來(lái)說(shuō)，學(xué)歷較高的人才在培訓(xùn)招聘中可能會(huì)獲得更高的薪資起點(diǎn)。例如，一些要求本科及以上學(xué)歷的培訓(xùn)崗位，如A家家居的培訓(xùn)師/講師崗位要求大專以上學(xué)歷，薪資為15 - 25k，而大專學(xué)歷的崗位薪資可能會(huì)稍低一些。當(dāng)然，學(xué)歷并不是*的決定因素，工作經(jīng)驗(yàn)和技能在很多時(shí)候也起著重要的作用。

三、培訓(xùn)招聘中的其他費(fèi)用

1. 招聘成本
2. 企業(yè)在招聘人才時(shí)，會(huì)產(chǎn)生一定的招聘成本。如果通過(guò)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，像58同城等平臺(tái)，可能需要支付一定的費(fèi)用。另外，參加線下招聘會(huì)，需要承擔(dān)場(chǎng)地租賃、展位布置等費(fèi)用。例如，一場(chǎng)中等規(guī)模的招聘會(huì)場(chǎng)地租賃可能需要數(shù)千元。
3. 還有一些企業(yè)會(huì)委托人力資源公司進(jìn)行招聘，這也需要支付一定的服務(wù)費(fèi)用。這些招聘成本雖然不是直接支付給人才的費(fèi)用，但也是企業(yè)在培訓(xùn)招聘人才過(guò)程中不可忽視的一部分支出。
4. 培訓(xùn)成本
5. 對(duì)于新招聘的員工，企業(yè)往往需要進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)成本包括培訓(xùn)教材的編寫或購(gòu)買、培訓(xùn)場(chǎng)地的租賃、培訓(xùn)講師的薪酬等。如果是內(nèi)部培訓(xùn)講師，企業(yè)需要支付講師的工作時(shí)間報(bào)酬，若是外聘講師，費(fèi)用可能更高。例如，聘請(qǐng)一位知名的行業(yè)專家進(jìn)行培訓(xùn)，可能每天的費(fèi)用在數(shù)千元不等。
6. 一些特殊崗位還可能需要專門的設(shè)備或軟件進(jìn)行培訓(xùn)，這也增加了培訓(xùn)成本。如某些技術(shù)崗位需要使用專業(yè)的模擬軟件進(jìn)行操作培訓(xùn)，軟件的購(gòu)買和維護(hù)費(fèi)用也是一筆不小的開支。

綜上所述，廣州培訓(xùn)招聘人才的費(fèi)用受到多種因素的影響，在不同的崗位、企業(yè)和招聘培訓(xùn)場(chǎng)景下會(huì)有很大的差異。企業(yè)在進(jìn)行培訓(xùn)招聘時(shí)需要綜合考慮這些因素，以制定合理的人才費(fèi)用預(yù)算。