一、廣州紅日人力資源學校
廣州紅日人力資源學校是廣東省指定的試點培訓基地。對于想要參加一級勞動關系協(xié)調(diào)師考試的學員來說，這里開設了高級勞動關系協(xié)調(diào)師精品課程。其課程依據(jù)勞動關系協(xié)調(diào)員（師）國家職業(yè)標準規(guī)定的六大職業(yè)功能模塊進行授課，師資團隊實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富，不僅重視理論教學，還著重實操指導培訓。這能讓學員從理論和實踐兩方面攻克考試難點。
學校的上課形式多樣，有面授班、視頻班和面授與直播相結合的班級。其特聘國家勞動關系協(xié)調(diào)師資質(zhì)培訓講師授課，有助于學員掌握考試要點并熟練掌握實操技能。該學校的課程具有理論與實操相結合的專業(yè)課程設計，能夠提升學員的綜合管理能力。學員考試通過后可獲得人力資源和社會保障廳頒發(fā)的國家職業(yè)資格證書，此證書全國通用，并且可作為招聘錄用、考核晉升、入戶、職稱評定、加薪的重要參考依據(jù)。另外，優(yōu)秀學員還有機會成為紅日培訓學校的培訓講師，并向全國推薦，參加紅日培訓還能加入萬人HR精英會。
二、廣州添翼教育
廣州添翼教育開展廣州勞動關系協(xié)調(diào)員（師）資格認證培訓班（一二三級）。課程內(nèi)容包含勞動標準實施管理、勞動合同管理、集體協(xié)商與集體合同管理、勞動規(guī)章制度建設、勞資溝通與民主管理、員工申訴與勞動爭議處理這六大職業(yè)功能模塊。師資由省內(nèi)在勞動關系領域具有豐富實踐和教學經(jīng)驗的專家、學者授課輔導。
其培訓對象主要是分管人力資源工作的領導、人力資源部門負責人或工作人員，工會負責人以及負責勞動關系協(xié)調(diào)工作的相關人員。雖然培訓的準確時間及地點另行通知，但這種培訓為不同級別的學員提供了學習勞動關系協(xié)調(diào)相關知識和技能的機會。
三、其他相關資源與機構的補充作用
除了專門的培訓學校，廣州還有眾多的勞動人事爭議調(diào)解中心，如琶洲服務站。琶洲服務站是廣東省人社廳在全省規(guī)劃建設的粵港澳大灣區(qū)勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心三個速調(diào)快裁服務站之一。琶洲服務站采取多輪多方調(diào)解方式，案件調(diào)解成功率高。收到案件后，會交給選定的調(diào)解員、街道調(diào)解員，同時還有第三方調(diào)解員進行后期跟進。如果不能有效調(diào)解，也會進行快速公平的裁決。當事人可以選擇線下或線上申請調(diào)解，每一個案件處理不超過45個自然日，復雜案件不超過60個自然日，并且首批聘請的15位調(diào)解員中有港澳籍人士。
像越秀區(qū)、海珠區(qū)、荔灣區(qū)等各個區(qū)都有勞動人事爭議三方聯(lián)合調(diào)解中心或者街道勞動人事爭議調(diào)解中心等。此外，還有企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會，如廣州地鐵集團有限公司勞動爭議調(diào)解委員會、五羊 - 本田摩托（廣州）有限公司勞動爭議調(diào)解委員會、廣州博能人力資源有限公司勞動爭議調(diào)解委員會等。這些調(diào)解中心和企業(yè)內(nèi)部的調(diào)解委員會雖然不是專門的培訓機構，但它們的存在為理解勞動爭議相關問題提供了豐富的實踐案例和參考依據(jù)。對于參加勞動爭議培訓的學員來說，可以從這些實際的調(diào)解案例中加深對勞動爭議相關法律法規(guī)、處理流程等方面的理解，從而提高自身處理勞動爭議問題的能力。
在選擇廣州的勞動爭議培訓機構時，需要綜合考慮課程內(nèi)容、師資力量、培訓形式、后續(xù)的發(fā)展機會等多方面因素。廣州紅日人力資源學校和廣州添翼教育都有各自的優(yōu)勢和特色課程，學員可以根據(jù)自己的需求進行選擇。
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