一、定編定崗定員的概念
定編定崗定員是企業(yè)人力資源管理中的重要內(nèi)容。定崗是指確定組織中的工作職位，這一過程也就是崗位設計的過程。它明確了組織中各項任務由哪些崗位來承擔。定編則是確定每個崗位的編制數(shù)量，即從事某個崗位的人數(shù)。定員是根據(jù)崗位的工作總量設定人員，并依據(jù)工作量核定人力成本。這三者在實際工作中相互關聯(lián)，密不可分。在我國計劃經(jīng)濟時代，定編定崗定員多由國家有關部門承擔，企業(yè)無需過多考慮。但隨著經(jīng)濟體制和企業(yè)管理體制的改革，企業(yè)面臨市場競爭，這成為企業(yè)必須考慮解決的重要問題。
二、貴陽定編定崗定員培訓的內(nèi)容
- 理論知識培訓
- 包含對定編定崗定員概念的深入解讀，讓學員明白其在企業(yè)管理中的重要性。例如，通過案例分析講解如何根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標確定崗位設置。
- 培訓崗位設計的原理和方法，像工作流程分析、職責梳理等方法，使學員能夠科學合理地進行崗位設計。
- 實踐操作培訓
- 會有實際的案例模擬，如給出一個企業(yè)的基本架構和業(yè)務范圍，讓學員進行定編定崗定員的方案設計。
- 教授如何根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的人員結構、生產(chǎn)任務、管理幅度等因素進行調(diào)整優(yōu)化，以實現(xiàn)人力資源的合理配置。
三、影響培訓費用的因素
- 培訓課程的級別和深度
- 基礎課程。如果是針對初入人力資源領域或者對定編定崗定員概念剛剛接觸的人員，課程內(nèi)容會比較基礎，費用相對較低。這類課程可能主要集中在概念講解、基本方法介紹等方面，培訓時間可能較短，可能在幾天到一周左右。
- 高級課程。對于有一定經(jīng)驗的人力資源從業(yè)者或者企業(yè)管理者，高級課程會涉及到更深入的戰(zhàn)略層面的定編定崗定員分析。例如，如何根據(jù)企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略進行崗位的動態(tài)調(diào)整，如何與企業(yè)的績效考核、薪酬體系深度融合等內(nèi)容。這種高級課程的師資要求更高，培訓周期可能會達到數(shù)周甚至數(shù)月，相應的費用也會比較高。
- 培訓師資力量
- 普通講師。如果是由本地普通的人力資源培訓講師授課，他們可能有一定的實踐經(jīng)驗，但在行業(yè)內(nèi)知名度不高，這類講師的培訓費用相對較低，從而培訓總成本也會相對較低。
- 資深專家。若邀請國內(nèi)知名的人力資源專家，特別是在定編定崗定員方面有深入研究和豐富實踐經(jīng)驗的專家，他們的授課費用會很高。這些專家可能來自大型企業(yè)的人力資源高管或者高校的知名教授，他們的知識體系更全面，能夠提供更多的前沿案例和解決方案，所以整個培訓的費用會因為師資成本的增加而提高。
- 培訓方式
- 線下集中培訓。這種方式需要租賃培訓場地，提供培訓設備等，成本較高。如果是在貴陽當?shù)乇容^高檔的培訓場地，場地費用、設備租賃費用以及學員的餐飲等費用都會包含在培訓成本中，從而導致培訓價格較高。
- 線上培訓。線上培訓節(jié)省了場地租賃等費用，只需要搭建線上教學平臺的成本，相對來說運營成本較低，所以線上的定編定崗定員培訓費用可能會比線下集中培訓低一些。不過，線上培訓可能在互動性等方面存在一定的局限性。
- 培訓時長
- 短期培訓。如果是短期的集訓式培訓，例如三天或者一周的課程，費用會相對較低。因為在較短時間內(nèi)涉及的培訓內(nèi)容相對有限，講師和場地等資源的占用時間也較短。
- 長期培訓。像一些長達數(shù)月的系統(tǒng)培訓課程，費用必然會很高。因為長時間的培訓需要持續(xù)投入師資、教學資源等，并且對于學員來說也能獲得更系統(tǒng)、深入的知識體系。
四、市場參考價格范圍
在貴陽，定編定崗定員培訓的價格差異較大?；A的短期線上培訓可能只需幾百元，主要面向初學者，提供基本概念和簡單操作方法的講解。而比較全面的線下高級課程，由知名專家授課且培訓時長較長的，可能會達到數(shù)千元甚至上萬元。例如，一些針對企業(yè)中高層管理者的定制化培訓課程，由于課程內(nèi)容的深度、師資的高端以及服務的定制化等因素，價格可能會在10000 - 20000元左右。當然，還有一些企業(yè)內(nèi)部的培訓，是根據(jù)企業(yè)自身需求專門設計的，這種培訓的價格可能會根據(jù)企業(yè)與培訓機構的協(xié)商結果而定，可能會綜合考慮企業(yè)的規(guī)模、培訓人數(shù)等因素。
五、如何選擇性價比高的培訓
- 明確培訓需求
- 企業(yè)或個人在選擇培訓前，要先明確自己的需求。如果是剛剛接觸這一領域，那么選擇基礎的入門課程即可。如果是為了解決企業(yè)內(nèi)部復雜的人力資源配置問題，就需要更高級的課程。
- 考察培訓機構口碑
- 查看培訓機構的過往學員評價，了解其培訓質(zhì)量、師資水平等?？梢酝ㄟ^網(wǎng)絡搜索、咨詢同行等方式獲取相關信息。
- 對比價格與服務內(nèi)容
- 不能只看價格高低，要對比不同培訓機構提供的服務內(nèi)容。例如，有的機構雖然價格稍高，但提供后續(xù)的咨詢服務、免費的資料更新等增值服務，這樣的培訓可能性價比更高。
轉載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/139748.html