一、定崗定編培訓(xùn)概述
定崗定編工作在企業(yè)管理中具有重要意義。它是人力資源管理的基礎(chǔ)部分，只有實(shí)現(xiàn)人、崗、事三者匹配，才能充分發(fā)揮員工的能力。從定義上看，定崗定編是確定崗位和確定崗位編制的合稱(chēng)，崗位是組織中為完成某項(xiàng)任務(wù)而設(shè)立的工作職位，而定編則是確定從事某個(gè)崗位的人數(shù)。
在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，定崗定編的原則包括戰(zhàn)略匹配、動(dòng)態(tài)調(diào)整、效率優(yōu)先、權(quán)責(zé)對(duì)等。例如，戰(zhàn)略匹配要求定崗定編應(yīng)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配，確保組織結(jié)構(gòu)能夠支持企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展和市場(chǎng)環(huán)境的變化，如市場(chǎng)需求的增減、新技術(shù)的出現(xiàn)等，定崗定編應(yīng)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，以適應(yīng)新的發(fā)展需求。效率優(yōu)先則表明，合理的定崗定編能夠提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率，避免人力資源的浪費(fèi)。而權(quán)責(zé)對(duì)等強(qiáng)調(diào)崗位與編制的配置應(yīng)確保每個(gè)崗位都有明確的職責(zé)和權(quán)力。
二、蘭州定崗定編培訓(xùn)的內(nèi)容與價(jià)值
（一）培訓(xùn)內(nèi)容 1. 理論知識(shí) - 包括定崗定編的基本概念、原理等。像崗位設(shè)計(jì)方面，會(huì)涉及崗位基本信息明確，如崗位名稱(chēng)、職責(zé)、工作關(guān)系等；崗位工作流程梳理，明確工作步驟和任務(wù)；崗位能力要求分析，確定人員任職條件；崗位價(jià)值評(píng)估，評(píng)估崗位在組織中的重要性和價(jià)值等內(nèi)容。 - 還會(huì)涉及到與企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源管理體系的關(guān)聯(lián)知識(shí)，讓學(xué)員理解定崗定編在整個(gè)企業(yè)管理體系中的重要性和定位。 2. 實(shí)踐案例 - 培訓(xùn)可能會(huì)列舉一些典型企業(yè)的優(yōu)秀做法。例如，某些成功企業(yè)如何根據(jù)自身的業(yè)務(wù)特點(diǎn)進(jìn)行職能部門(mén)定崗定編新思路新方法的探索，包括崗位評(píng)價(jià)、分配模型、考核方案、定崗定編和差異化考核分配信息化解決方案等方面的經(jīng)驗(yàn)分享。 - 分析企業(yè)在推行定崗定編過(guò)程中遇到的共性問(wèn)題，如如何處理人員安置、如何協(xié)調(diào)部門(mén)間的利益關(guān)系等，并提供相應(yīng)的解決策略。
（二）培訓(xùn)價(jià)值 1. 對(duì)于企業(yè)而言 - 有助于優(yōu)化人力資源配置，提高各部門(mén)工作效率。通過(guò)合理的定崗定編，企業(yè)能夠明確每個(gè)崗位的職責(zé)和所需人數(shù)，避免人員冗余或不足的情況，從而提高整體運(yùn)營(yíng)效率。 - 能夠促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。當(dāng)企業(yè)有明確的戰(zhàn)略方向時(shí)，通過(guò)定崗定編培訓(xùn)，企業(yè)可以更好地將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為具體的崗位設(shè)置和人員安排，確保各項(xiàng)工作朝著戰(zhàn)略目標(biāo)推進(jìn)。 2. 對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō) - 對(duì)于企業(yè)的人力資源部門(mén)工作人員以及相關(guān)管理人員，參加定崗定編培訓(xùn)可以提升他們的專(zhuān)業(yè)能力。他們能夠更系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和掌握定崗定編的理論和實(shí)踐知識(shí)，提高自身的組織設(shè)計(jì)能力，在工作中能夠更好地進(jìn)行崗位規(guī)劃和人員管理。
三、影響蘭州定崗定編培訓(xùn)費(fèi)用的因素
（一）培訓(xùn)師資 1. 專(zhuān)家水平 - 如果是行業(yè)內(nèi)知名的專(zhuān)家進(jìn)行授課，費(fèi)用往往較高。例如像深圳市力鼎管理顧問(wèn)有限公司的盧銳軍講師這樣經(jīng)驗(yàn)豐富、在企業(yè)定崗定編及考核分配問(wèn)題上有深入研究并且能夠結(jié)合大量典型企業(yè)優(yōu)秀做法進(jìn)行講解的講師，其授課費(fèi)用可能相對(duì)較高。因?yàn)樗麄儾粌H能夠傳授專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還能帶來(lái)實(shí)際案例中的寶貴經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)特見(jiàn)解。 2. 講師的背景和聲譽(yù) - 來(lái)自知名企業(yè)或有國(guó)際企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的講師，其培訓(xùn)費(fèi)用也會(huì)比普通講師高。他們的知識(shí)體系可能更加國(guó)際化、前沿化，能夠?yàn)閷W(xué)員帶來(lái)不同的視角和更廣泛的知識(shí)覆蓋面。
（二）培訓(xùn)課程內(nèi)容與深度 1. 全面性 - 如果培訓(xùn)課程涵蓋了定崗定編的各個(gè)方面，包括理論基礎(chǔ)、實(shí)踐操作、案例分析、*趨勢(shì)等內(nèi)容，費(fèi)用可能會(huì)比較高。例如，既包含定崗定編的基本概念、原理，又涉及崗位分析、崗位評(píng)估、定員定額等多方面內(nèi)容，并且能夠深入講解每個(gè)環(huán)節(jié)的課程，會(huì)因?yàn)槠鋬?nèi)容的豐富性而收費(fèi)較高。 2. 定制化程度 - 對(duì)于一些根據(jù)企業(yè)特定需求定制的定崗定編培訓(xùn)課程，費(fèi)用會(huì)更高。因?yàn)檫@種課程需要培訓(xùn)方花費(fèi)更多的時(shí)間和精力去了解企業(yè)的具體情況，如企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)模式、組織架構(gòu)等，然后根據(jù)這些情況設(shè)計(jì)專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)內(nèi)容，以滿(mǎn)足企業(yè)獨(dú)特的培訓(xùn)需求。
（三）培訓(xùn)方式與時(shí)長(zhǎng) 1. 培訓(xùn)方式 - 線上培訓(xùn)相對(duì)線下培訓(xùn)費(fèi)用可能會(huì)低一些。線上培訓(xùn)可以節(jié)省場(chǎng)地租賃、設(shè)備使用等成本。但是如果是線下的集中式培訓(xùn)，尤其是在環(huán)境較好、設(shè)施齊全的培訓(xùn)場(chǎng)地進(jìn)行，費(fèi)用會(huì)相應(yīng)增加。而且線下培訓(xùn)可能會(huì)有更多的互動(dòng)環(huán)節(jié)，如現(xiàn)場(chǎng)模擬、小組討論等，這些也會(huì)影響成本。 2. 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng) - 較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)課程通常費(fèi)用更高。例如，一個(gè)為期三天的定崗定編培訓(xùn)課程可能會(huì)比一天的課程費(fèi)用要高。因?yàn)檩^長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)能夠涵蓋更多的內(nèi)容，講師需要投入更多的時(shí)間和精力進(jìn)行備課和授課，同時(shí)也需要更多的教學(xué)資源來(lái)支持培訓(xùn)過(guò)程。
（四）培訓(xùn)資源與材料 1. 教材的質(zhì)量 - 如果培訓(xùn)提供的教材是精心編寫(xiě)、內(nèi)容豐富、圖文并茂并且包含大量實(shí)際案例和實(shí)用工具的，如包含多套定崗定編PPT和大量必備資料的教材包，那么培訓(xùn)費(fèi)用可能會(huì)增加。這些高質(zhì)量的教材可以幫助學(xué)員更好地理解和掌握培訓(xùn)內(nèi)容，是培訓(xùn)價(jià)值的重要體現(xiàn)。 2. 輔助資源 - 除了教材之外，如果培訓(xùn)還提供一些輔助資源，如在線學(xué)習(xí)平臺(tái)的使用權(quán)限、課后的輔導(dǎo)答疑、相關(guān)軟件工具的試用等，這些都會(huì)增加培訓(xùn)的成本，從而可能導(dǎo)致培訓(xùn)費(fèi)用的提高。
四、市場(chǎng)上類(lèi)似培訓(xùn)的價(jià)格范圍參考
目前市場(chǎng)上的定崗定編培訓(xùn)價(jià)格差異較大。一些較為基礎(chǔ)的線上短期培訓(xùn)課程可能價(jià)格在幾百元到數(shù)千元不等。而一些由知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或?qū)＜姨峁┑木€下全面性、定制化的培訓(xùn)課程，價(jià)格可能會(huì)在數(shù)千元到上萬(wàn)元。例如，某些包含多日集中培訓(xùn)、一對(duì)一企業(yè)咨詢(xún)、豐富教材和輔助資源的高端定崗定編培訓(xùn)課程，價(jià)格可能會(huì)超過(guò)1.5萬(wàn)元。不過(guò)，具體的價(jià)格還需要根據(jù)不同的培訓(xùn)提供方、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等因素進(jìn)行綜合評(píng)估。
總之，蘭州的定崗定編培訓(xùn)費(fèi)用受到多種因素的影響，企業(yè)在選擇培訓(xùn)課程時(shí)，需要綜合考慮自身的需求、預(yù)算以及培訓(xùn)能夠帶來(lái)的潛在價(jià)值等多方面因素，以選擇最適合自己的培訓(xùn)方案。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/141707.html