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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

劉江企業(yè)管理培訓(xùn)中心的卓越之路:邁向企業(yè)成長(zhǎng)的新紀(jì)元——2025展望

2025-08-26 21:05:03
 
講師:管理培訓(xùn) 瀏覽次數(shù):106
 劉江平老師以堅(jiān)韌不拔的精神和豐富的8090心態(tài)管理經(jīng)驗(yàn),被譽(yù)為中國(guó)的勵(lì)志講師翹楚。他的成長(zhǎng)歷程歷經(jīng)艱辛,出身農(nóng)村的他,在近十年的工作中風(fēng)雨無(wú)阻,始終堅(jiān)韌向前。在這些磨礪中,他積累了深厚的人生智慧,創(chuàng)造了一系列實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)、操作性高的培訓(xùn)課程。

劉江平老師以堅(jiān)韌不拔的精神和豐富的8090心態(tài)管理經(jīng)驗(yàn),被譽(yù)為中國(guó)的勵(lì)志講師翹楚。他的成長(zhǎng)歷程歷經(jīng)艱辛,出身農(nóng)村的他,在近十年的工作中風(fēng)雨無(wú)阻,始終堅(jiān)韌向前。在這些磨礪中,他積累了深厚的人生智慧,創(chuàng)造了一系列實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)、操作性高的培訓(xùn)課程。

劉老師的課程設(shè)計(jì)巧妙,不僅包含深入淺出的理論知識(shí),更注重實(shí)踐操作。他融入了體驗(yàn)式練習(xí)和小組討論等互動(dòng)環(huán)節(jié),讓學(xué)員在課堂上就能迅速理解和掌握,結(jié)束培訓(xùn)就能立即應(yīng)用到實(shí)際工作和生活中。他的課程深受歡迎,足跡遍布珠三角的眾多企業(yè),累計(jì)培訓(xùn)人數(shù)超過(guò)萬(wàn)人,贏得了廣泛的贊譽(yù)。

企業(yè)管理是一門新興的行業(yè)科學(xué),對(duì)于整合資源、提高生產(chǎn)運(yùn)作效率、降低成本、提高企業(yè)效益等實(shí)際問(wèn)題,有快速解決的科學(xué)方法。企業(yè)管理的基礎(chǔ)學(xué)科涵蓋多個(gè)方向,例如國(guó)際企業(yè)管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理、公司治理研究、企業(yè)組織與產(chǎn)業(yè)組織研究、市場(chǎng)營(yíng)銷管理以及組織行為與人力資源管理等。

以山東大學(xué)為例,其企業(yè)管理專業(yè)旨在培養(yǎng)德智體全面發(fā)展、為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的高層次專門人才。該專業(yè)的研究生需要掌握馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論,具有堅(jiān)定的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,遵紀(jì)守法,具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,并具有良好的道德品質(zhì)和學(xué)術(shù)修養(yǎng)。他們還需要掌握企業(yè)管理專業(yè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)理論和系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí),具有獨(dú)立從事科學(xué)研究或?qū)嶋H管理工作的能力。

該專業(yè)的課程設(shè)置包括學(xué)位公共課、學(xué)位基礎(chǔ)課、學(xué)位專業(yè)課、前沿講座和專業(yè)選修課。研究生需修滿一定的總學(xué)分?jǐn)?shù),并滿足一定的要求才能畢業(yè)。課程設(shè)置旨在培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)和專業(yè)知識(shí),使他們能夠適應(yīng)復(fù)雜多變的國(guó)際經(jīng)營(yíng)環(huán)境,具備分析和解決管理問(wèn)題的能力。

該專業(yè)的研究生必須完成一系列課程,其中包括專業(yè)必選課兩門,每門2學(xué)分;跨學(xué)科必選課一門,也是2學(xué)分?!队?jì)算機(jī)應(yīng)用》也是必修課程,計(jì)2學(xué)分。除此之外,學(xué)生還需要選修兩門課程,計(jì)4學(xué)分,這些課程通常在導(dǎo)師的指導(dǎo)下選擇。研究生還需參加社會(huì)實(shí)踐,計(jì)1學(xué)分。具體的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)包括跟隨導(dǎo)師從事社會(huì)咨詢工作、參與社會(huì)調(diào)研活動(dòng)等,要求與專業(yè)學(xué)習(xí)及未來(lái)的就業(yè)方向相結(jié)合。社會(huì)實(shí)踐一般安排在第三學(xué)年進(jìn)行,時(shí)間不少于一個(gè)月,成績(jī)由導(dǎo)師根據(jù)實(shí)習(xí)單位評(píng)語(yǔ)和實(shí)習(xí)報(bào)告等綜合評(píng)定給出。具體的課程設(shè)置請(qǐng)參考該專業(yè)的教學(xué)計(jì)劃表。

碩士研究生還需實(shí)行中期篩選制度,具體執(zhí)行方式遵循學(xué)校的規(guī)定。在學(xué)術(shù)方面,該專業(yè)的碩士生至少需要用一年半的時(shí)間進(jìn)行科學(xué)研究及學(xué)位論文的撰寫(xiě)。在導(dǎo)師的指導(dǎo)下,學(xué)生需要在第三學(xué)期末完成論文選題工作。論文選題應(yīng)具備科學(xué)性、創(chuàng)新性和可行性。碩士生需要在第四學(xué)期初中期篩選時(shí)提交論文計(jì)劃,并向指導(dǎo)小組進(jìn)行開(kāi)題報(bào)告。經(jīng)過(guò)討論確認(rèn)選題合適、計(jì)劃可行后,學(xué)生方可正式開(kāi)展論文撰寫(xiě)工作。每隔3-5個(gè)月,碩士生需要向?qū)熀椭笇?dǎo)小組匯報(bào)論文進(jìn)展情況,并接受他們的指導(dǎo),以確保論文工作的順利進(jìn)行。在完成學(xué)位論文后,將按照《山東大學(xué)授予碩士、博士學(xué)位工作細(xì)則》組織論文的審閱和答辯工作。

為了支持研究生的學(xué)術(shù)研究,學(xué)校還提供了一系列閱讀文獻(xiàn)和書(shū)目。這些參考書(shū)目包括國(guó)際企業(yè)管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理和公司治理研究等方面的書(shū)籍。這些書(shū)籍不僅包括了中文書(shū)籍,也有英文原版書(shū)籍,以供研究生深入學(xué)習(xí)和研究。(四)企業(yè)組織與產(chǎn)業(yè)組織研究相關(guān)參考書(shū)目

1. 斯蒂格利茨的《經(jīng)濟(jì)學(xué)新論》,由中國(guó)人民大學(xué)出版社于1997年出版,為該領(lǐng)域的經(jīng)典之作。

2. 達(dá)夫特與同行的合著《現(xiàn)代組織理論與設(shè)計(jì)導(dǎo)引》,該著作在機(jī)械工業(yè)出版社出版的精要版本十分詳細(xì)且易懂。

3. 詹姆斯·吉布森、約翰·伊凡塞維奇等合著的《組織學(xué)與行為學(xué)》,電子工業(yè)出版社2002年出版的第10版為目前國(guó)內(nèi)權(quán)威之作。

4. 卡斯特與同仁的作品《組織與管理》,中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社的版本,為組織管理領(lǐng)域提供了深入的理論基礎(chǔ)。

(五)公司治理與策略參考書(shū)目

1. 張維迎的《公司治理結(jié)構(gòu)》,由經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社于2005年出版,是公司治理領(lǐng)域的權(quán)威之作。

2. 寧向東教授的《公司治理理論》(第二版),中國(guó)發(fā)展出版社于2006年出版,為理論與實(shí)踐提供了詳盡的分析。

3. 科利及其他著者的《現(xiàn)代公司治理及戰(zhàn)略運(yùn)用》,該書(shū)翻譯為中文后,由中國(guó)財(cái)經(jīng)政經(jīng)濟(jì)出版社出版,成為近年來(lái)的熱門參考。

(六)市場(chǎng)營(yíng)銷策略與實(shí)戰(zhàn)參考書(shū)籍

1. 結(jié)合全球市場(chǎng)及企業(yè)需求,恩尼斯基斯和K.考克斯等人合編的營(yíng)銷學(xué)經(jīng)典論文集是營(yíng)銷人士必備工具書(shū)。

2. 道恩·亞科布齊的《凱洛格論市場(chǎng)營(yíng)銷》由海南出版社出版,為市場(chǎng)營(yíng)銷提供了全新的視角和策略。

3. 威廉·D·皮諾特和E·J·麥卡錫的《營(yíng)銷精要》由北京大學(xué)出版社出版,是市場(chǎng)營(yíng)銷領(lǐng)域的重要參考。

(七)董事會(huì)作用與效率相關(guān)書(shū)籍

1. 卡特和洛爾施的《如何在復(fù)雜環(huán)境中設(shè)計(jì)公司董事會(huì)》,商務(wù)印書(shū)館出版的中文譯本提供了實(shí)用性的建議。

(八)組織行為與人力資源管理相關(guān)書(shū)籍

1. 斯蒂芬·羅賓斯的《組織行為學(xué)》在中國(guó)人民大學(xué)出版社出版的版本,為組織行為學(xué)領(lǐng)域提供了深入的理論基礎(chǔ)。

2. 弗雷德·盧森斯的《組織行為學(xué)新解》通過(guò)人民郵電出版社向讀者展示*的理論動(dòng)態(tài)。

3. 陳國(guó)權(quán)的《組織行為學(xué)與管理心理學(xué)》對(duì)組織行為學(xué)進(jìn)行了深入的研究和解讀,是該領(lǐng)域的經(jīng)典之作。

4. 韋恩·卡西歐和赫爾曼·阿吉尼斯的《人力資源管理中的心理學(xué)應(yīng)用》從心理學(xué)的角度探討了人力資源管理的新思路和新方法。

5. 其他有關(guān)人力資源管理方面經(jīng)典的書(shū),例如雷蒙德·A·諾伊等的《人力資源管理——贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》、戴維·杜波伊斯等關(guān)于基于勝任特征的人力資源管理等書(shū)都是本領(lǐng)域的優(yōu)秀作品。

此專業(yè)涵蓋了實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)方面的實(shí)際操作知識(shí),需要扎實(shí)的理論背景和實(shí)踐能力來(lái)支持學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐。這些推薦的書(shū)目可以為學(xué)習(xí)和工作提供一定的幫助和指導(dǎo)。




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