杭州市小微企業(yè)就業(yè)補(bǔ)貼政策為高校畢業(yè)生就業(yè)提供更多機(jī)會(huì)，同時(shí)也為小微企業(yè)招收和留住高素質(zhì)人才提供了資金支持。該政策鼓勵(lì)小微企業(yè)吸納更多高校畢業(yè)生，同時(shí)穩(wěn)定就業(yè)形勢。值得注意的是，企業(yè)對(duì)聘用的高校畢業(yè)生實(shí)行新簽訂無固定期限勞動(dòng)合同、試用期不少于一個(gè)月、在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年不低于10個(gè)月的要求。企業(yè)須注重高校畢業(yè)生的專業(yè)與所從事崗位相匹配，確保其用人需要的同時(shí)尊重高校畢業(yè)生的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展意愿。
除了杭州市小微企業(yè)就業(yè)補(bǔ)貼，上海、南京、廣州等城市也相繼出臺(tái)了相關(guān)政策，鼓勵(lì)企業(yè)招聘高校畢業(yè)生。例如，上海市鼓勵(lì)中小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生的人才引進(jìn)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計(jì)劃、“幸福南京”行動(dòng)中的“大學(xué)生專項(xiàng)招聘計(jì)劃”以及廣州市實(shí)施的“年輕人才成長工程”等。
在招聘時(shí)，企業(yè)首先看的不是學(xué)歷，而是能力，和企業(yè)目前發(fā)展以及未來發(fā)展定位的匹配度。在同等能力的前提下，企業(yè)會(huì)優(yōu)先招聘本科/研究生學(xué)歷的學(xué)生，因?yàn)楸究粕挠萌顺杀靖汀?duì)于碩士和博士，企業(yè)更注重其實(shí)際能力和工作表現(xiàn)。
企業(yè)文化和活動(dòng)也是企業(yè)吸引和留住人才的重要因素。南京銀行注重企業(yè)文化建設(shè)，通過舉辦豐富多彩的文化活動(dòng)，加強(qiáng)員工之間的溝通與交流，提升員工的凝聚力和向心力，形成積極向上的企業(yè)氛圍。
杭州市小微企業(yè)就業(yè)補(bǔ)貼政策的出臺(tái)為高校畢業(yè)生就業(yè)提供了更多的機(jī)會(huì)，同時(shí)也為企業(yè)提供了資金支持。在招聘過程中，企業(yè)注重能力和實(shí)際表現(xiàn)，而不是僅僅看重學(xué)歷。企業(yè)文化建設(shè)也是吸引和留住人才的重要因素。
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