一、政府補貼下的新員工入職培訓 在南京，對于新入職員工的崗前培訓，政府有相關(guān)補貼政策。補貼對象為簽訂了一年以上勞動合同，入職12個月以內(nèi)的新員工，并且開展不少于24個課時的培訓，補貼標準為每人300元。這一政策是加強職業(yè)技能培訓、促進就業(yè)、緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的重要舉措。自2020年政策調(diào)整（這里統(tǒng)一改寫成2025年）后，補貼標準由每人150元提高至300元，受到企業(yè)廣泛關(guān)注。
補貼的申領(lǐng)流程較為規(guī)范：首先要登陸系統(tǒng)，即登陸南京市人社局官網(wǎng)，點擊右上角“用戶登陸”，跳轉(zhuǎn)至公共服務平臺，輸入用戶名（單位社保號）、密碼登陸平臺，找到“職業(yè)培訓鑒定”模塊，選擇“崗前培訓開班備案”；然后進行開班備案，在線選擇“崗前培訓學員名冊管理”模塊，按要求填寫內(nèi)容，企業(yè)完成開班備案、申報學員名冊后，等待區(qū)工作人員審核，各區(qū)開班審核時需確認企業(yè)基本信息無誤、已導入課程表和學員名冊，方可審核；接著是考核申報，開班備案審核通過后，選擇“崗前培訓班級考核申報”模塊，點擊“申報考核”，點擊“上傳”按鈕，在新彈出的窗口上傳能反映培訓過程的圖片、視頻、簡訊或新聞稿等材料，根據(jù)考核情況對所培訓人員進行成績評定，點擊“提交反饋”按鈕，提交考核結(jié)果；最后是補貼支付，補貼等待區(qū)審核，審核通過后由市職培統(tǒng)一結(jié)算撥付。這一補貼政策有助于企業(yè)減輕新員工入職培訓的成本壓力。
二、企業(yè)內(nèi)部新員工入職培訓費用 1. 某設計院的情況 南京某設計院對于新員工入職培訓有特殊規(guī)定。校招新員工需要脫產(chǎn)培訓5 - 6個月，費用高達3 - 4萬（本科/研究生）；社招新員工要脫產(chǎn)培訓2個月，費用1.6萬元。并且還有一系列嚴格規(guī)定，如培訓課程測試不合格的允許復考一次，復考仍不合格的視為不符合公司錄用條件，公司予以辭退，解除合同；參加脫產(chǎn)培訓的人員在服務期內(nèi)離職（包括辭職和辭退）的應退還培訓費用，校招人員服務期自脫產(chǎn)培訓結(jié)束起三年，社招人員服務期自脫產(chǎn)培訓結(jié)束起二年，校招人員培訓期視為試用期。這種培訓費用和相關(guān)規(guī)定在設計圈引起了很大反響。 2. 南京熊貓移動通信設備有限公司廣東分公司 該公司的新員工入職培訓涵蓋總公司簡介、公司文化、公司基本架構(gòu)、廣東分公司簡介、廣東分公司架構(gòu)、考勤制度、薪資制度、社會保險、勞動合同、績效考核制度等內(nèi)容，但未提及具體培訓費用，可能是公司內(nèi)部自行承擔相關(guān)成本，旨在讓新員工快速了解公司的各項制度和基本情況。
三、教育機構(gòu)的新員工入職培訓費用 1. 南京乾學優(yōu)行者教育 該教育機構(gòu)為企業(yè)新入職人員提供能力素質(zhì)培訓，幫助新員工快速完成個人到團隊成員身份的轉(zhuǎn)變，快速掌握崗位技能。其課程涵蓋綜合管理、心理建設、職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)素養(yǎng)、辦公技能、黨建精神等模塊，提供面授小班形式，有白天班、晚班、周末班等7個班級，但未明確給出具體的培訓費用，只是標明“詳詢”，這可能是根據(jù)不同企業(yè)的需求和培訓內(nèi)容的定制化程度來確定價格。 2. 陽匠學社 陽匠學社提供的培訓課程在培訓結(jié)束經(jīng)考試合格后，學員可自愿申報《個人崗位培訓證書》，企業(yè)可自愿申報《企業(yè)培訓證書》《企業(yè)榮譽證書》，其收費標準為4200元/人（含會議費、資料），食宿可統(tǒng)一安排但費用自理。這一費用相對明確，涵蓋了一定的培訓服務內(nèi)容。
總體而言，南京新員工入職培訓課程費用因培訓主體（政府補貼、企業(yè)內(nèi)部、教育機構(gòu)）的不同而存在較大差異。政府補貼為企業(yè)提供了一定的資金支持，企業(yè)內(nèi)部培訓有的自行承擔成本，有的則向員工收取高額費用并伴有特殊規(guī)定，教育機構(gòu)則根據(jù)自身的課程體系和服務內(nèi)容有不同的定價策略。
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