一、南寧企業(yè)工資現(xiàn)狀
南寧的企業(yè)工資受到多種因素的影響。從整體行業(yè)來看，金融行業(yè)的薪酬相對較高，例如2021年南寧市金融行業(yè)的平均年薪高位數(shù)達(dá)到32.27萬元/年。而不同培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的工資也有較大差異，像南寧市青秀區(qū)維開英語培訓(xùn)學(xué)校平均工資為9770元/月，其中拿4.5K - 6K工資的人占比最多達(dá)到33.9%；南寧市青秀區(qū)益優(yōu)源培訓(xùn)學(xué)校有限公司平均工資10880元/月，拿10K - 15K工資的人占比最多達(dá)到71.9%；南寧市現(xiàn)代教育培訓(xùn)學(xué)校有限公司平均工資7420元/月，拿6K - 8K工資的人占比最多達(dá)到37.7%。
從人力資源市場企業(yè)從業(yè)人員工資價位來看，2023年南寧企業(yè)培訓(xùn)公司教育培訓(xùn)平均工資為4.5K，并且2023年工資不及2022年，較2022年下降了57%，2022年工資為10.5K，2021年工資為4.5K。同時，南寧市區(qū)月*工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至1990元，市區(qū)非全日制小時*工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至20.1元，橫州市、賓陽縣、上林縣、馬山縣、隆安縣月*工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至1690元，非全日制小時*工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至17元。這些*工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整也會對企業(yè)整體工資結(jié)構(gòu)產(chǎn)生一定的影響。
二、工資改革的相關(guān)政策與舉措
南寧市在國有企業(yè)工資改革方面有相應(yīng)的政策。例如，南寧市貫徹執(zhí)行自治區(qū)改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制實(shí)施意見的工作方案。該方案適用于全市各級政府代表國家履行出資人職責(zé)的國有獨(dú)資及國有控股企業(yè)。改革堅(jiān)持國有企業(yè)工資分配市場化方向，打破國有企業(yè)工資能增不能減、分配不均的現(xiàn)狀。對于主業(yè)處于充分競爭行業(yè)或領(lǐng)域的國有企業(yè)，通過市場競爭取得更好經(jīng)濟(jì)效益、更高勞動生產(chǎn)率的，職工工資實(shí)現(xiàn)相對更合理的增長；對于靠非市場因素獲得高額利潤的企業(yè)進(jìn)行合理調(diào)控，向合理市場價位接軌。
此外，南寧市人社部門每年定期發(fā)布人力資源市場企業(yè)從業(yè)人員工資價位，2022年調(diào)查樣本從2665家企業(yè)增加至2762家，發(fā)布238個職業(yè)小類、部分職業(yè)小類分等級、分行業(yè)分職業(yè)大類和5類新參加工作的企業(yè)從業(yè)人員工資價位，這些數(shù)據(jù)主要為人力資源市場供求雙方確定工資報酬提供一個客觀、權(quán)威的參考標(biāo)準(zhǔn)，有助于推動工資改革的合理進(jìn)行。
三、工資改革培訓(xùn)的內(nèi)容與成本
（一）培訓(xùn)內(nèi)容 工資改革培訓(xùn)可能涉及到多個方面的內(nèi)容。例如，對新的工資政策解讀，像國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革意見等政策的深入理解，讓企業(yè)管理者和人力資源部門人員能夠準(zhǔn)確把握政策導(dǎo)向，合理調(diào)整工資結(jié)構(gòu)。還包括薪酬體系的重新設(shè)計(jì)培訓(xùn)，如何根據(jù)企業(yè)自身情況、市場行情和員工績效等因素構(gòu)建科學(xué)合理的薪酬體系，包括基本工資、績效工資、獎金等部分的設(shè)置。同時，也會有關(guān)于工資協(xié)商技巧的培訓(xùn)，對于一些需要進(jìn)行工資集體協(xié)商的企業(yè)，培訓(xùn)員工代表如何有效地進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)到企業(yè)和員工都滿意的工資調(diào)整結(jié)果。
（二）培訓(xùn)成本影響因素 1. 培訓(xùn)師資 如果邀請資深的人力資源專家或者在工資改革方面有豐富經(jīng)驗(yàn)的學(xué)者來進(jìn)行培訓(xùn)，成本會相對較高。這些專家可能按課時收費(fèi)，每課時的費(fèi)用可能在幾百元甚至上千元不等。比如在一些發(fā)達(dá)地區(qū)，知名專家的課時費(fèi)可能高達(dá)2000 - 3000元/課時，南寧雖然整體費(fèi)用可能低于發(fā)達(dá)地區(qū)，但也會根據(jù)專家的知名度和專業(yè)程度有較大差異。 2. 培訓(xùn)時長 培訓(xùn)時長直接影響培訓(xùn)成本。如果是短期的集中培訓(xùn)，可能只需要幾天時間，成本相對有限；但如果是長期的系統(tǒng)培訓(xùn)，可能持續(xù)數(shù)周甚至數(shù)月，那么總的培訓(xùn)費(fèi)用就會增加。例如一個為期一周的培訓(xùn)，每天培訓(xùn)8小時，按照每小時100元的師資費(fèi)用計(jì)算，僅師資成本就在5600元左右；而如果是一個月（按22個工作日計(jì)算）的培訓(xùn)，同樣的師資費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)下，師資成本就會達(dá)到17600元。 3. 培訓(xùn)規(guī)模 培訓(xùn)規(guī)模也是影響成本的重要因素。如果是針對少數(shù)企業(yè)高管或者人力資源部門核心人員的小規(guī)模培訓(xùn)，場地租賃、教材印刷等成本相對較低；但如果是大規(guī)模的企業(yè)員工培訓(xùn)，需要較大的培訓(xùn)場地，更多的教材印刷和設(shè)備使用等，都會增加成本。例如一個容納50人的培訓(xùn)場地租賃一天可能需要1000元左右，而容納200人的場地租賃一天可能需要3000 - 4000元。 4. 培訓(xùn)方式 不同的培訓(xùn)方式成本不同。線下的面授培訓(xùn)需要場地租賃、設(shè)備調(diào)試等費(fèi)用，而線上培訓(xùn)雖然節(jié)省了場地成本，但可能需要投入網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)和維護(hù)的費(fèi)用。如果采用線上線下相結(jié)合的方式，還需要整合兩種方式的資源，成本也會相應(yīng)增加。例如單純的線上培訓(xùn)平臺建設(shè)可能需要投入數(shù)萬元到數(shù)十萬元不等的初期建設(shè)費(fèi)用，后續(xù)還需要維護(hù)和更新費(fèi)用。
總體而言，南寧企業(yè)工資改革培訓(xùn)的費(fèi)用會受到多種因素的綜合影響，難以給出一個確切的數(shù)字，企業(yè)需要根據(jù)自身的需求和預(yù)算來選擇合適的培訓(xùn)方案。
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