一、南寧培訓(xùn)績(jī)效相關(guān)崗位與薪資情況
在南寧的人才市場(chǎng)中，培訓(xùn)績(jī)效相關(guān)崗位有著不同的薪資待遇。以2024年12月桂聘人才網(wǎng)發(fā)布的招聘信息為例，培訓(xùn)績(jī)效專員和培訓(xùn)績(jī)效經(jīng)理的平均工資約為5262元。這些崗位的學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，并且大多有五險(xiǎn)等福利。對(duì)于數(shù)據(jù)標(biāo)注專員（實(shí)習(xí)生），培訓(xùn)期約4周左右，每天薪資50元，培訓(xùn)通過上崗后，薪資為2080元底薪加上績(jī)效和計(jì)件工資，平均在2500 - 6000元之間。從這些數(shù)據(jù)可以看出，不同類型和層級(jí)的培訓(xùn)績(jī)效崗位薪資有所差異，這也間接影響著培訓(xùn)績(jī)效指標(biāo)的成本設(shè)定。
二、企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)制度與績(jī)效關(guān)聯(lián)
企業(yè)內(nèi)部的激勵(lì)制度往往和績(jī)效緊密相連，這也會(huì)對(duì)培訓(xùn)績(jī)效指標(biāo)產(chǎn)生影響。例如有的企業(yè)員工工資由工資和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)（30％＋70％）組成，同時(shí)還有毛利提成（毛利 = 收入 - 成本 - 營(yíng)業(yè)稅金）。對(duì)于新員工也有多種激勵(lì)制度，如三個(gè)月（新員工）合同額20萬元可獲得獎(jiǎng)金1000元；一月內(nèi)（新員工）拜訪上門客戶最多（60個(gè)為基準(zhǔn)）業(yè)績(jī)最高者獎(jiǎng)金800元；一個(gè)月內(nèi)新簽合同3件以上獎(jiǎng)金500元；半個(gè)月內(nèi)(新員工)新簽合同最高者獎(jiǎng)金200元。這些激勵(lì)制度是企業(yè)衡量員工績(jī)效的一部分，也體現(xiàn)了企業(yè)在績(jī)效指標(biāo)設(shè)定上的側(cè)重點(diǎn)，不同的激勵(lì)目標(biāo)和獎(jiǎng)勵(lì)金額背后是企業(yè)對(duì)于員工不同績(jī)效成果價(jià)值的判斷。
三、財(cái)政支出項(xiàng)目中的培訓(xùn)績(jī)效指標(biāo)成本
從南寧市醫(yī)療保障局2021年度培訓(xùn)及會(huì)議費(fèi)項(xiàng)目績(jī)效自評(píng)報(bào)告來看，培訓(xùn)及會(huì)議費(fèi)項(xiàng)目作為財(cái)政支出項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)考核項(xiàng)目列入醫(yī)保局專項(xiàng)支出預(yù)算項(xiàng)目。當(dāng)年實(shí)際到位11.78萬元，支出5.07萬元。這表明在財(cái)政支出項(xiàng)目中，對(duì)于培訓(xùn)績(jī)效指標(biāo)是有一定預(yù)算成本的，并且在執(zhí)行過程中需要按照財(cái)務(wù)管理制度及有關(guān)專項(xiàng)資金管理辦法專款專用。這一案例反映出在公共部門的培訓(xùn)項(xiàng)目中，培訓(xùn)績(jī)效指標(biāo)的成本既要滿足項(xiàng)目開展的需求，又要在預(yù)算范圍內(nèi)進(jìn)行嚴(yán)格控制。
四、培訓(xùn)項(xiàng)目績(jī)效指標(biāo)的制定原則與成本影響
培訓(xùn)項(xiàng)目績(jī)效指標(biāo)是用于評(píng)估培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施效果的一系列標(biāo)準(zhǔn)。其制定原則包括相關(guān)性、可衡量性、可靠性和時(shí)效性。在考慮成本時(shí)，相關(guān)性原則要求績(jī)效指標(biāo)與培訓(xùn)目標(biāo)緊密相關(guān)，如果指標(biāo)過于繁雜與目標(biāo)關(guān)聯(lián)不大，就會(huì)增加不必要的成本?？珊饬啃砸馕吨笜?biāo)要具體可量化，這有助于準(zhǔn)確評(píng)估成本效益。可靠性則保證在不同時(shí)間和人員間保持一致，避免因評(píng)估的不穩(wěn)定而造成成本的浪費(fèi)。時(shí)效性讓指標(biāo)能及時(shí)反映培訓(xùn)效果，有助于及時(shí)調(diào)整成本投入方向。如果在制定績(jī)效指標(biāo)時(shí)忽視這些原則，可能會(huì)導(dǎo)致成本的增加或浪費(fèi)。
五、難以確定南寧培訓(xùn)績(jī)效指標(biāo)具體成本的因素
雖然我們從多個(gè)方面分析了南寧培訓(xùn)績(jī)效指標(biāo)可能涉及的成本情況，但仍然難以確切給出一個(gè)固定的南寧培訓(xùn)績(jī)效指標(biāo)需要多少錢。首先，不同行業(yè)的培訓(xùn)內(nèi)容和目標(biāo)差異巨大，例如教育行業(yè)和企業(yè)管理行業(yè)對(duì)于培訓(xùn)績(jī)效的要求和衡量標(biāo)準(zhǔn)截然不同，成本也會(huì)有很大區(qū)別。其次，培訓(xùn)的規(guī)模大小也會(huì)影響成本，大規(guī)模的全員培訓(xùn)和小規(guī)模的精英培訓(xùn)在績(jī)效指標(biāo)設(shè)定和成本投入上完全不同。再者，培訓(xùn)的方式和周期也是影響因素，線上短期培訓(xùn)和線下長(zhǎng)期培訓(xùn)所需的資源和成本各有不同。最后，市場(chǎng)環(huán)境的變化、人員的流動(dòng)等動(dòng)態(tài)因素都會(huì)使得培訓(xùn)績(jī)效指標(biāo)的成本處于不斷變化之中。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/143233.html