一、政策解讀相關內(nèi)容
南寧的混改培訓必然涉及到政策解讀方面的內(nèi)容。這其中包括國資國企改革“1+N”系列政策文件的重點內(nèi)容解讀。這些政策文件為混改工作提供了宏觀的指導框架，比如明確了混改的方向、目標以及基本原則等。對*總書記有關國資國企改革的歷次重要講話和指示批示解讀也是重要部分。總書記的講話為國資國企改革包括混改在內(nèi)，提供了戰(zhàn)略層面的思想引領，有助于在實際混改工作中把握正確的政治方向。
還有對《國企改革“雙百行動”工作方案》及相關政策精神全面解析?！半p百行動”中的企業(yè)在混改方面往往有著先行先試的經(jīng)驗和模式，通過對其方案和政策精神的解析，可以為南寧的混改工作提供借鑒?；旌纤兄聘母锏闹饕悸?、操作模式及公司治理的政策要點同樣是培訓重點。混改如何進行，采取什么樣的操作模式，以及在公司治理方面如何按照政策要求進行完善等，都是企業(yè)在混改過程中需要掌握的關鍵內(nèi)容。
此外，國有企業(yè)薪酬體系改革的政策解讀也不可或缺。薪酬體系改革關系到混改后企業(yè)員工的積極性和企業(yè)的人力資源管理效率。了解*國資委、國家發(fā)改委分別牽頭的改革試點以及先進省市國企混改和員工持股試點的實際進展情況，可以讓南寧參與混改的企業(yè)學習到其他地區(qū)的成功經(jīng)驗和避免出現(xiàn)類似的問題。
二、改革方案操作要點
在南寧混改培訓中，《改革國有資本授權(quán)經(jīng)營體制方案》解讀與操作要點是重要內(nèi)容。例如方案如何突破了六個改革邏輯困局。這有助于參與混改的企業(yè)明白在國有資本授權(quán)經(jīng)營方面如何打破傳統(tǒng)思維的限制，為企業(yè)的資本運作提供更靈活的空間。針對兩類公司的授權(quán)突破性內(nèi)容也會被涉及，這關系到不同類型公司在混改過程中的授權(quán)問題，明確授權(quán)范圍和方式能讓企業(yè)更好地開展混改工作。
非兩類公司授權(quán)上的關鍵要點同樣需要被培訓人員掌握。了解授權(quán)經(jīng)營體制改革后之后，出資人代表機構(gòu)未來在新場景下如何更好的履職，這有助于構(gòu)建科學合理的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)。界定企業(yè)的行權(quán)能力也是重點內(nèi)容，企業(yè)只有清楚自己的行權(quán)能力范圍，才能在混改后的經(jīng)營管理中合法合規(guī)且高效地運行。
對于《方案》中的其他突破、“一個明確、四個確?！蔽鍌€要點的歸結(jié)等內(nèi)容的培訓，有助于參與混改的各方全面理解方案內(nèi)涵。各地出資人代表機構(gòu)未來如何做好國有資本授權(quán)經(jīng)營、經(jīng)開區(qū)如何更好的確定國有資本投資運營公司等內(nèi)容，為地方層面的混改工作提供具體的操作指南。同時，國有資本運營公司如何打造及未來如何促進好國有資本運營公司的運作，基于《方案》兩類公司董事會建設應如何操作等內(nèi)容，為混改企業(yè)在公司治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化方面提供了重要依據(jù)。另外，《方案》對股權(quán)激勵的突破性進展在哪些方面的講解，可以激發(fā)企業(yè)員工的積極性，也是混改過程中人力資源管理創(chuàng)新的重要方面。各級政府如何推動方案落地執(zhí)行關系到混改政策的實際效果，是培訓必須涵蓋的內(nèi)容。對《*國資委授權(quán)放權(quán)清單（2019年版）》解析，有助于企業(yè)明確自身的權(quán)利和義務，在混改過程中有章可循。
三、混改目標與理念
混改的概念是培訓的基礎內(nèi)容。所謂“國企混合所有制改革”，即指國有獨資、控股企業(yè)通過引入非公有資本、集體資本等非國有資本，進行混合所有制改革，實現(xiàn)各種所有制資本取長補短、相互促進、共同發(fā)展。這一概念的深入理解有助于企業(yè)明確混改的本質(zhì)。
混改的要點也是培訓內(nèi)容的重要組成部分。以市場機制為原則，以保護產(chǎn)權(quán)、維護契約、統(tǒng)一市場、平等交換、公平競爭、有效監(jiān)管為導向，這為混改工作提供了基本的遵循原則。通過在國有及國有控股企業(yè)引入集體資本、非公有資本、外資等各類資本，實現(xiàn)企業(yè)產(chǎn)權(quán)層面的多元化、制衡化，并進一步健全完善企業(yè)內(nèi)部治理體制和運營機制，使企業(yè)成為真正的市場主體，不斷增強企業(yè)活力和競爭力。
混改的目標也是培訓要傳達的。其有利于國有資本保值增值、提高國有經(jīng)濟競爭力、放大國有資本功能；有利于各種所有制資本取長補短、相互促進、共同發(fā)展；有利于國有企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制、健全內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)、做強做優(yōu)做大?；旄牡脑瓌t包括堅持“三個有利于”、堅持依法合規(guī)、公開透明，依法保護各種所有制經(jīng)濟產(chǎn)權(quán)和合法利益，杜絕國有資產(chǎn)流失、堅持市場導向，遵循市場規(guī)律等，這些目標和原則能讓參與混改的企業(yè)在工作中有明確的方向和底線。
四、混改法律要點與風險防控
混改適用的相關法律法規(guī)的講解是保障混改合法合規(guī)進行的必要內(nèi)容。企業(yè)在混改過程中需要依據(jù)相關法律法規(guī)來開展各項工作，如在資本引入、股權(quán)設置、公司治理等方面都需要遵循法律規(guī)定。
混改涉及的重點法律問題也是培訓需要涵蓋的。例如在產(chǎn)權(quán)交易、合同簽訂、股東權(quán)益保護等方面的法律問題，如果處理不當可能會引發(fā)法律糾紛，影響混改的順利進行。混改常見法律風險及防控同樣重要。了解可能存在的法律風險，如國有資產(chǎn)流失風險、合同違約風險等，并掌握相應的防控措施，能夠為混改企業(yè)保駕護航，確?；旄墓ぷ髟诤戏ê弦?guī)的框架內(nèi)順利推進。
五、實際案例與工作部署
培訓可能會通過一些實際案例的分享，讓參與人員更直觀地理解混改。像北大縱橫副總裁黃月平在培訓中分享的一系列實操案例，通過這些案例，與會人員對混合所有制改革的理解進一步加深，拓寬了解決實際操作中可能面臨問題的思路。
工作部署方面，如南寧市國資委對下一步混改工作提出的要求也是培訓內(nèi)容的一部分。明確混改的目的，不為改而改；分層分類深化混改，集團公司要統(tǒng)籌本企業(yè)混合所有制改革總體工作，堅持一企一策，現(xiàn)階段把混改重點放在子企業(yè)層面，重點推進國有資本運營公司所出資企業(yè)和商業(yè)一類子企業(yè)實施混合所有制改革；深度轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，合理設計和調(diào)整優(yōu)化混合所有制企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)，積極引入高匹配度、高認同感、高協(xié)同性的戰(zhàn)略投資者，推動混合所有制企業(yè)全面建立靈活高效的市場化經(jīng)營機制，在勞動、人事、分配三項制度改革上率先突破；堅守防止流失底線，堅決防止“只投不管”；組織專題研究，要求各直管企業(yè)在培訓結(jié)束后就混改工作開展專題研究，將列入混改計劃企業(yè)的混改初步方案報國資委等內(nèi)容，都需要在培訓中進行傳達和部署，以推動南寧混改工作的順利進行。
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