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一、南昌HR培訓(xùn)的重要性

人力資源管理在企業(yè)中有著舉足輕重的地位。人力資源是企業(yè)的根本資源，人力資本是企業(yè)的資本，它涵蓋招聘、培訓(xùn)、考核、企業(yè)文化等多方面內(nèi)容。在當(dāng)代管理科學(xué)研究中，人力資源管理是實(shí)用價(jià)值和受關(guān)注的重要領(lǐng)域。目前，掌握過硬專業(yè)知識(shí)和技能的人力資源管理從業(yè)人員十分稀缺?？既∪肆Y源管理師證書意義重大，它是相關(guān)人員求職、任職、晉升甚至出國(guó)的有效證件，全國(guó)通用且終生有效，能促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展能力提升，是人事管理、人力資源工作者的必備證書。

二、南昌成遠(yuǎn)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校

1. 培訓(xùn)優(yōu)勢(shì)
2. 高通過率：自2003年起，該校人力資源管理師項(xiàng)目統(tǒng)考過關(guān)率在本省一直名列前茅。
3. 課程全面：提供專業(yè)線下考前沖刺培訓(xùn)課程，能幫助學(xué)員輕松考證。
4. 就業(yè)優(yōu)勢(shì)相關(guān)
5. 熱門行業(yè)：人力資源行業(yè)被列為中國(guó)12種緊缺人才之一，受到政府高度重視。
6. 人才缺口：全國(guó)擁有職業(yè)資格證書的人力資源管理人才缺口達(dá)600萬人。
7. 職業(yè)前景：人力資源總監(jiān)年薪普遍較高，如20萬元以上，高科技企業(yè)甚至可達(dá)70萬元；而且在各大招聘網(wǎng)站上，90%以上的HR招聘信息要求應(yīng)聘者擁有人力資源管理師證書，從業(yè)者有廣闊的發(fā)展空間，除了在企業(yè)內(nèi)晉升，還可開設(shè)咨詢顧問公司、獵頭公司等。
8. 培訓(xùn)對(duì)象明確
9. 主要面向企、事業(yè)單位在崗或有志從事人力資源工作的專業(yè)人員。

三、選擇HR培訓(xùn)學(xué)校的考量因素

1. 實(shí)用知識(shí)技能的培養(yǎng)
2. 像有些高校理論知識(shí)教學(xué)強(qiáng)，但實(shí)踐技能教學(xué)薄弱，企業(yè)招人更希望人才能馬上將知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中。所以在選擇HR培訓(xùn)學(xué)校時(shí)，要重點(diǎn)關(guān)注學(xué)校是否能讓學(xué)員學(xué)到實(shí)用的知識(shí)技能。例如有的學(xué)校會(huì)有強(qiáng)化專業(yè)技能的培養(yǎng)模式，像科師大在實(shí)踐操作這塊就做得比較好。
3. 專業(yè)的行業(yè)認(rèn)可度
4. 學(xué)校的專業(yè)在行業(yè)中的認(rèn)可度很重要。如科大的人事服務(wù)專業(yè)是省級(jí)優(yōu)質(zhì)學(xué)科，也是全國(guó)同類院校中最早開設(shè)該專業(yè)的，在行業(yè)認(rèn)可度方面表現(xiàn)出色。
5. 辦學(xué)規(guī)模與師資力量
6. 辦學(xué)規(guī)模大小會(huì)影響教學(xué)資源的分配。如科大的人事服務(wù)專業(yè)在校學(xué)生有三百多人，規(guī)模不算小，并且?guī)熧Y力量強(qiáng)大，教學(xué)體系完善。

四、南昌職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)

1. 機(jī)構(gòu)概況
2. 這是一家在南昌及周邊地區(qū)深耕多年的職業(yè)培訓(xùn)專業(yè)機(jī)構(gòu)，背景雄厚，擁有豐富的行業(yè)資源和專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備。
3. 團(tuán)隊(duì)素質(zhì)
4. 團(tuán)隊(duì)成員在人力資源管理師培訓(xùn)方面高度專業(yè)，很多成員擁有專業(yè)資格證書，且耐心、細(xì)致、負(fù)責(zé)，能為學(xué)員提供個(gè)性化的指導(dǎo)和建議，在課程設(shè)計(jì)和教學(xué)方法上有獨(dú)到見解和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能確保學(xué)員學(xué)到實(shí)用知識(shí)和技能。
5. 主營(yíng)業(yè)務(wù)
6. 主營(yíng)業(yè)務(wù)為人力資源管理師培訓(xùn)，課程涵蓋人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等多方面。此外，還提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)和就業(yè)推薦服務(wù)。
7. 服務(wù)區(qū)域
8. 以南昌為中心，覆蓋南昌及周邊區(qū)域，會(huì)根據(jù)不同地區(qū)學(xué)員的實(shí)際情況進(jìn)行針對(duì)性教學(xué)和指導(dǎo)。

五、其他相關(guān)資源與參考

1. 企業(yè)排名與機(jī)構(gòu)評(píng)定
2. 在南昌人力資源公司排名方面，有江西三聚人力資源集團(tuán)有限公司、南昌中服人力資源有限公司等不同規(guī)模和特色的公司。同時(shí)，還有省級(jí)“AAA級(jí)誠(chéng)信服務(wù)機(jī)構(gòu)”如南昌市智通人力資源有限公司、江西大唐人力資源集團(tuán)有限公司等，以及獲評(píng)“AA誠(chéng)信服務(wù)機(jī)構(gòu)”的相關(guān)機(jī)構(gòu)。這些排名和評(píng)定可以從側(cè)面反映機(jī)構(gòu)的實(shí)力和信譽(yù)。
3. 政府和行業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)
4. 例如南昌市人社局舉辦的企業(yè)人力資源總監(jiān)和人力資源服務(wù)企業(yè)高級(jí)管理人員研修培訓(xùn)班，為期五天，采用混合式教學(xué)設(shè)計(jì)，有業(yè)內(nèi)專家學(xué)者授課。這些活動(dòng)體現(xiàn)了行業(yè)對(duì)人力資源管理人才培訓(xùn)的重視，也為培訓(xùn)提供了參考方向。