一、合伙人制度的基本概念與類型
合伙人制度有著復(fù)雜的內(nèi)涵和多樣的類型。從起源來看，最早出現(xiàn)于合伙制企業(yè)，如“普通合伙企業(yè)”，這種企業(yè)只有“身股”，沒有“銀股”，多存在于輕資產(chǎn)、重人力資本的行業(yè)，合伙人必須是企業(yè)管理層且經(jīng)過篩選，他們兼具雇員和所有者的身份，離開時(shí)股份被強(qiáng)制回購，意外死亡繼承人不能繼承股份（除非在公司擔(dān)任管理職務(wù)）。
后來發(fā)展出有限合伙企業(yè)，流行于股權(quán)投資（PE）行業(yè)，有普通合伙人（GP）和有限合伙人（LP）兩類。通常GP出資1%，LP出資99%，基金運(yùn)作由GP管理，LP不參與具體運(yùn)營事務(wù)，在利益分配上，所有人收回投資成本后，GP和LP按20%:80%的比例分配投資收益。有限合伙企業(yè)的好處是讓GP以少量資金掌握公司控制權(quán)并獲得超額收益。
在公司制企業(yè)中，合伙人制度也被廣泛應(yīng)用。不同類型的合伙人，如有限合伙人和普通合伙人，承擔(dān)的企業(yè)債務(wù)方式不同。有限合伙人出大頭掙大頭，賠的話賠有限的錢但話語權(quán)和權(quán)利受限；普通合伙人可以不出錢只出力，掙得少，一旦虧錢若本金不夠償還，要承擔(dān)更多責(zé)任，但擁有主導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)。
二、合伙人制度培訓(xùn)的內(nèi)容涵蓋面
合伙人制度培訓(xùn)內(nèi)容豐富且具有深度。鄭指梁老師的課程涵蓋多個(gè)模塊，如合伙頂層設(shè)計(jì)，這其中包括為什么要先做頂層設(shè)計(jì)才能保證合伙制度的落地、頂層設(shè)計(jì)包含哪些內(nèi)容、合伙的5維模型等，并配有滴滴、真功夫等案例。還有合伙制度設(shè)計(jì)方面，如合伙類型選擇、公司如何估值等內(nèi)容。
在實(shí)際操作層面，對(duì)于門店合伙人機(jī)制有7個(gè)關(guān)鍵要點(diǎn)。定估值，即評(píng)估門店價(jià)值；定模式，確定激勵(lì)采用的股權(quán)模式；定資格，明確具備何種資格可入股；定額度，規(guī)定不同員工的入股額度；定分配，包括分紅時(shí)間和方式；定機(jī)制，如考核、晉升機(jī)制的設(shè)定；定退出，股份何時(shí)退、如何退等。市面上的合伙制度培訓(xùn)大多以人力單一維度為主，而全面的培訓(xùn)應(yīng)該從商業(yè)模式、財(cái)稅法律、資本規(guī)劃等多方面跨界講解。
三、影響南昌合伙人制度培訓(xùn)費(fèi)用的因素
- 培訓(xùn)師資水平
- 如果是像鄭指梁老師這樣具有豐富經(jīng)驗(yàn)的專家，既是暢銷書作者，又有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師等多重身份，還在多所高?？偛冒鄵?dān)任客座教授，為百余家企業(yè)提供合伙人制度落地咨詢方案的，其授課費(fèi)用相對(duì)較高。因?yàn)樗麄兡芴峁┥疃取⑷媲覍?shí)用的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)分享。
- 培訓(xùn)內(nèi)容的深度和廣度
- 若培訓(xùn)內(nèi)容僅涉及基礎(chǔ)的合伙人制度概念講解，費(fèi)用可能相對(duì)較低。但如果像上述提到的涵蓋合伙頂層設(shè)計(jì)、制度設(shè)計(jì)、多維度的案例分析以及實(shí)際操作要點(diǎn)等全面且深入的內(nèi)容，費(fèi)用會(huì)增加。例如包括從商業(yè)模式、財(cái)稅法律、資本規(guī)劃等多方面進(jìn)行講解的培訓(xùn)，由于需要培訓(xùn)師具備更廣泛的知識(shí)儲(chǔ)備和更高的專業(yè)水平，成本也會(huì)相應(yīng)提高。
- 培訓(xùn)時(shí)長
- 短期的培訓(xùn)可能只是簡單介紹合伙人制度的概況，費(fèi)用相對(duì)不高。而長期的培訓(xùn)，例如持續(xù)數(shù)天甚至數(shù)周的課程，能夠更深入地講解各個(gè)模塊，讓學(xué)員有更多時(shí)間進(jìn)行案例分析、模擬操作等，這種培訓(xùn)的費(fèi)用會(huì)更高。
- 培訓(xùn)方式
- 線上培訓(xùn)可能成本相對(duì)較低，因?yàn)椴恍枰峁﹫?chǎng)地等額外費(fèi)用。但線下培訓(xùn)，尤其是在南昌當(dāng)?shù)?，如果是在設(shè)施齊全、環(huán)境良好的培訓(xùn)場(chǎng)地進(jìn)行，費(fèi)用會(huì)包含場(chǎng)地租賃、設(shè)備使用等成本，價(jià)格會(huì)有所上升。如果還包括實(shí)踐操作環(huán)節(jié)，如模擬制定合伙人制度方案、實(shí)地考察企業(yè)合伙人制度的實(shí)施情況等，費(fèi)用也會(huì)相應(yīng)增加。
四、南昌合伙人制度培訓(xùn)的市場(chǎng)價(jià)格范圍
由于沒有確切的市場(chǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)專門針對(duì)南昌合伙人制度培訓(xùn)費(fèi)用，我們可以參考其他類似培訓(xùn)的價(jià)格情況。簡單的合伙人制度入門線上培訓(xùn)可能在幾百元到一千多元不等；而線下的短期基礎(chǔ)培訓(xùn)可能在1000 - 3000元左右。如果是由資深專家授課，涵蓋全面內(nèi)容且培訓(xùn)時(shí)長較長（如3 - 5天）的線下培訓(xùn)，價(jià)格可能在5000 - 15000元之間。如果是包含定制化服務(wù)，例如針對(duì)企業(yè)特定情況進(jìn)行合伙人制度方案設(shè)計(jì)指導(dǎo)、后續(xù)跟蹤咨詢等服務(wù)的高端培訓(xùn)，價(jià)格可能會(huì)超過20000元。
不過，這些價(jià)格只是一個(gè)大致的范圍，實(shí)際的價(jià)格還會(huì)受到市場(chǎng)競(jìng)爭、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的品牌知名度等多種因素的影響。在南昌，不同的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可能會(huì)根據(jù)自身的定位、師資力量、培訓(xùn)資源等情況制定不同的價(jià)格策略。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/143503.html