人力資源管理中心公司的經(jīng)營范圍如何規(guī)范書寫？許多創(chuàng)業(yè)的朋友對此感到困惑。實際上，填寫公司經(jīng)營范圍并不復(fù)雜，我們可以參考成功企業(yè)的寫法，再結(jié)合自身經(jīng)營的產(chǎn)品或服務(wù)進(jìn)行適當(dāng)修改。以下是一些參考示例：
人力資源管理中心公司經(jīng)營范圍：
示例1：
人力資源管理及咨詢服務(wù)，企業(yè)咨詢與管理服務(wù)，人力資源網(wǎng)絡(luò)服務(wù)（需遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)不得經(jīng)營特定項目）。
示例2：
人力資源信息咨詢及管理服務(wù)，包括但不限于商務(wù)信息咨詢、企業(yè)管理咨詢、事務(wù)咨詢；勞務(wù)派遣（需遵守相關(guān)行政許可規(guī)定）；同時提供保潔服務(wù)、裝卸搬運、市場營銷策劃等服務(wù)。
示例3：
公司經(jīng)營范圍涵蓋但不限于：人力資源管理及中介服務(wù)（需取得相關(guān)行政許可或?qū)徟?；勞?wù)派遣（憑勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證經(jīng)營）；物業(yè)管理及服務(wù)，包括園林綠化、家庭服務(wù)等。還提供商務(wù)信息咨詢、裝卸搬運、展覽展示服務(wù)等。
示例4：
除了常規(guī)的人力資源管理、信息咨詢、勞務(wù)派遣等服務(wù)外，公司還提供一些特色服務(wù)，如家庭服務(wù)、教育培訓(xùn)、法律信息咨詢服務(wù)等；同時提供物業(yè)保潔及管理服務(wù)。并涉及企業(yè)管理咨詢的各個層級，包括初、中、高三個等級的培訓(xùn)課程。
7、人力資源評估和策略分析技術(shù) 配以專題：《新時代人力資源管理挑戰(zhàn)與機(jī)遇》
8、績效管理體系構(gòu)建與實際操作指南 配以專題：《企業(yè)績效管理的深度解析》
9、職位分析、薪酬設(shè)計及福利優(yōu)化 配以專題：《企業(yè)薪酬管理的策略與實踐》
10、打造高效團(tuán)隊協(xié)作的文化 配以專題：《團(tuán)隊建設(shè)的核心要素與*實踐》
11、員工績效評價與綜合能力評估 配以專題：《員工績效評估手冊》
12、人才招聘、篩選與評估流程優(yōu)化 配以專題：《優(yōu)化人才招聘流程的關(guān)鍵要素》
關(guān)于在國家發(fā)改委等相關(guān)部委的指導(dǎo)和支持下，中國中小企業(yè)協(xié)會信用管理中心已正式落戶深圳南山區(qū)科技園。為了構(gòu)建深圳市電子商務(wù)信用體系，該中心與商務(wù)部信用工作辦公室等聯(lián)合發(fā)布了第四批行業(yè)信用評價名單。該中心旨在提高中小企業(yè)的誠信意識和風(fēng)險防范能力，開展信用評價、信用認(rèn)證等工作，為、企業(yè)和網(wǎng)商提供全方位的信用服務(wù)。中心還負(fù)責(zé)組織各類信用培訓(xùn)和人才發(fā)展活動。值得一提的是，中心還將攜手各方共同研究制定相關(guān)信用標(biāo)準(zhǔn)和評價體系。中心負(fù)責(zé)人具有豐富的部門和企業(yè)管理經(jīng)驗，而執(zhí)行主任則是國內(nèi)知名的電子商務(wù)專家。該中心還將在全國范圍內(nèi)拓展信用服務(wù)地方站，以推動中國中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力的提升。深圳將建設(shè)包括主體身份認(rèn)證、產(chǎn)品信息核實等信息的公共服務(wù)平臺，初步構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)誠信體系框架。中國中小企業(yè)協(xié)會會長表示，深圳要打造全國*電子商務(wù)示范城市，必須先成為“電子商務(wù)信用之都”。該協(xié)會已與深圳市發(fā)改委達(dá)成共識，將信用管理中心引入深圳，助力深圳電子商務(wù)的發(fā)展。除此之外，該中心還將進(jìn)行信用評價標(biāo)準(zhǔn)研究，并在條件成熟時推動相關(guān)法規(guī)的制定。
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