一、企業(yè)技能人才培訓補貼標準
在沈陽，對于企業(yè)技能人才的培訓補貼有著多種標準。企業(yè)出資組織符合條件的職工開展崗位技能提升培訓，在新取得技師、高級技師職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書時，培訓經(jīng)費分別按3500元、5000元標準直補企業(yè)。對于參保職工，取得技師（二級）、高級技師（一級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，分別按照3500元、5000元標準補貼職工本人。
這一補貼政策有助于鼓勵企業(yè)積極提升員工的技能水平，增強企業(yè)的競爭力。企業(yè)在組織培訓時，需要按照規(guī)定的流程進行操作。如企業(yè)出資組織開展技師、高級技師培訓，要經(jīng)過提出開班申請、審核備案、組織培訓、證書考核、經(jīng)費申領、資金撥付等流程；參保職工的補貼申請也要經(jīng)過申報材料、審核、公示、撥付等流程。
二、企業(yè)其他培訓補貼情況
- 崗前培訓補貼 企業(yè)面向與之簽訂1年以上期限勞動合同的新招用人員，于簽訂勞動合同之日起1年內，組織開展崗前培訓，補貼標準為每人每學時10元，補貼總額不超過1000元。培訓內容除崗位技能和知識外，還涵蓋工匠精神、職業(yè)道德等通用職業(yè)素質。
- 職業(yè)技能競賽補貼 企業(yè)開展職工崗位練兵，參加各級人力資源和社會保障部門舉辦的競賽，補貼標準依據(jù)競賽層級有所不同?？h級競賽每人1000元、市級競賽每人1500元、省級競賽每人2000元、*競賽每人5000元、*競賽每人10000元。不過省級以下競賽每個賽項參賽人員不超過100人，且企業(yè)享受競賽補貼每人每年不超過3次，職工參加同一競賽按最后競賽層級給予企業(yè)競賽補貼。
- 轉崗轉業(yè)培訓補貼 企業(yè)在職工轉崗轉業(yè)6個月內組織開展轉崗轉業(yè)培訓，補貼標準為每人每學時10元，補貼總額不超過1000元。
- 人才境外培訓補貼 企業(yè)組織一線在職職工參加高技能人才、高技能領軍人才、產(chǎn)業(yè)緊缺人才境外培訓，按實際培訓費用80%的標準給予企業(yè)境外培訓補貼，最高不超過每人20000元。
三、特殊時期及特殊人才培訓補貼
- 線上培訓補貼 在特定時期，如2021年2月1日至3月31日期間，沈陽市企業(yè)自主組織留崗在職職工開展線上培訓的，按照每人每課時10元進行補貼，補貼總額不超過300元。服務對象為沈陽市范圍內調休不歇班、就地過年、在沈休假的留崗在職職工。企業(yè)要利用指定的培訓平臺開展培訓，培訓內容以通用職業(yè)素質為主。培訓結束后，企業(yè)要在規(guī)定時間內向各級人力資源社會保障部門申領補貼。
- 工會組織的高技能人才培訓 沈陽市總工會制定出臺了《2023年沈陽市總工會高技能人才培訓實施方案》。其中提到將培訓首席技師40人、特級技師60人、技師以下500人。不同的培訓班有著不同的培訓方向和培養(yǎng)對象，例如首席技能大師培訓班將在沈陽職工大學舉辦，以焊工、鉗工、車工等制造業(yè)相關市級及以上工匠為培養(yǎng)對象；特級技能大師培訓班將在沈陽職業(yè)技術學院舉辦，以焊工、鉗工等制造業(yè)相關市級工匠及高級技師為培養(yǎng)對象。
四、校企合作與人才培養(yǎng)補貼
沈陽市在人才培養(yǎng)方面還積極推行校企合作的“雙元制”模式。以沈陽天汽模航空部件有限公司與遼寧裝備制造職業(yè)技術學院的合作為例，這種模式下企業(yè)和學院共同招生招工、共商培養(yǎng)方案等。對于連續(xù)5年每年批量接收訂單式培養(yǎng)的應屆畢業(yè)生30人以上、并與畢業(yè)生簽訂3年以上勞動合同的企業(yè)，給予50萬 - 100萬元的項目補貼。這一補貼政策旨在提高企業(yè)的參與積極性，通過“工學結合、校企交替”為企業(yè)定制培養(yǎng)技能人才，解決高素質產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)過程中的校企矛盾，為企業(yè)提供有力的人才支持。
綜上所述，沈陽在員工培訓人才培養(yǎng)方面有多種補貼政策，企業(yè)和員工可以根據(jù)自身的情況來利用這些政策，以提升員工的技能水平，促進企業(yè)的發(fā)展和地區(qū)的人才建設。
轉載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/150182.html