甘肅中核弘源企業(yè)管理有限公司近期發(fā)布了招聘編制信息，表明該公司確實存在編制。該公司成立于2006年，位于甘肅省酒泉市，主營業(yè)務(wù)為房地產(chǎn)業(yè)。
四〇四公司在多年的發(fā)展過程中，構(gòu)建了健全的人力資源組織機構(gòu)和教育培訓(xùn)體系。公司總部和分公司都設(shè)有專門的人力資源管理部門，并擁有一系列員工教育和培訓(xùn)資源，如甘肅礦區(qū)廣播電視大學(xué)、職工大學(xué)等。還設(shè)有職業(yè)技能鑒定和職稱評審機構(gòu)，多年來為公司培養(yǎng)了大量技術(shù)人才和技能骨干。
盡管資源豐富，與公司的發(fā)展需求和核基地的高科技定位相比，人力資源狀況仍存在一些問題?？偭窟^剩但質(zhì)量不足，存在技能人才局部過剩和人力資源浪費現(xiàn)象，人才結(jié)構(gòu)也相對陳舊。針對這些問題，四〇四公司創(chuàng)新性地提出了“人力資源集約化管理與使用”的策略。
內(nèi)部方面，公司整合內(nèi)部資源，如將各類學(xué)校整合為“員工培訓(xùn)與技能實訓(xùn)基地”，并建立了員工職業(yè)生涯管理評價體系，優(yōu)化人才配置，創(chuàng)建共享機制，為高層次人才提供跨單位使用的便利。外部方面，公司尋求與高校合作，聘請知名專家參與科技項目，并與多所高校簽訂聯(lián)合培養(yǎng)人才的協(xié)議，以增強人才儲備和保持企業(yè)活力。
自2003年以來，四〇四公司將人力資源管理作為企業(yè)管理的核心環(huán)節(jié)，將相關(guān)制度改革作為重中之重，構(gòu)建了崗位分析定價、目標(biāo)績效、職業(yè)生涯管理和薪酬管理等系統(tǒng)，實現(xiàn)了從傳統(tǒng)制度管理向科學(xué)化人力資源體系的轉(zhuǎn)變。
甘肅中核弘源企業(yè)管理有限公司的聯(lián)系方式包括公司電話0937-。該公司的經(jīng)營信息和資訊可以通過愛企查查看。該公司的法定代表人是許爾新，注冊資本為1,000萬(元)，目前處于開業(yè)狀態(tài)。公司的注冊地址是甘肅省甘肅礦區(qū)建設(shè)路18號。
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