在此簡要概述一下企業(yè)的核心架構(gòu)與崗位職責(zé)，具體實施還需要根據(jù)貴司的實際情況來展開。身為企業(yè)的決策者，你應(yīng)了解企業(yè)的組織架構(gòu)和崗位責(zé)任制。你可以通過網(wǎng)上查找相關(guān)資料，再結(jié)合公司實際情況進行安排。聘請外部廠長固然能補充你的經(jīng)驗不足，但所有的計劃和實施方案必須最終由你來決定和執(zhí)行。對于新廠長，既要借此機會學(xué)習(xí)經(jīng)驗、參與管理，又要確保自己不會被架空。企業(yè)所有權(quán)的安全至關(guān)重要，必須保持警惕。用人不疑是基礎(chǔ)，但防人之心不可無。
關(guān)于企業(yè)漏洞的問題，需要具體深入去了解每個環(huán)節(jié)的實際情況。關(guān)于費用與應(yīng)收賬款的問題，作為決策者，你應(yīng)該對此有著清晰的掌握，包括原材料采購和銷售等方面的工作都需要在你的掌握之中。對于外聘的廠長或經(jīng)理，建議職責(zé)分明，生產(chǎn)與銷售應(yīng)分開管理，但最終決策權(quán)應(yīng)在你的手中。提出解決方案時，要確保生產(chǎn)與銷售各自的經(jīng)理提出的計劃與實施方案需與你商討后，才能決定如何實施。原材料的采購環(huán)節(jié)尤為關(guān)鍵，你必須親自負(fù)責(zé)，了解成本情況，否則銷售再好也難以盈利。外聘不是最終目的，而是一個應(yīng)急手段，你需要在過程中不斷學(xué)習(xí)，最終還是要自己獨立操作。
關(guān)于管理模式的問題，即使是小型企業(yè)也應(yīng)擁有一套完整的管理體系。雖然無法與大企業(yè)相提并論，但小企業(yè)同樣需要適合自己的管理模式。當(dāng)前，阿米巴經(jīng)營模式被許多企業(yè)視為適合中小企業(yè)的管理方式。阿米巴經(jīng)營模式的本質(zhì)是一種量化的賦權(quán)管理模式，它充分釋放每位員工的潛能以實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)。金字塔型管理模式和學(xué)習(xí)型組織管理模式也是值得小企業(yè)考慮的管理模式。
至于小企業(yè)管理，它指的是對規(guī)模相對較小、經(jīng)營范圍有限的企業(yè)進行的管理活動。這類企業(yè)在經(jīng)濟社會發(fā)展中占據(jù)重要地位，其管理特點主要表現(xiàn)在靈活性高、決策集中、創(chuàng)新能力較強等方面。管理內(nèi)容包括整體戰(zhàn)略管理、運營過程管理、人力資源管理、財務(wù)管理等。有效的小企業(yè)管理對企業(yè)的生存和發(fā)展至關(guān)重要，它不僅能提升企業(yè)的運營效率，還能增強企業(yè)的市場競爭力。小企業(yè)在管理中面臨著諸多挑戰(zhàn)，如資源有限、市場競爭激烈等。應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，小企業(yè)需要加強內(nèi)部管理，提升管理者的素質(zhì)和能力，并積極尋求外部合作與支持。小企業(yè)管理是一個綜合性的活動，高效的管理是其生存和發(fā)展的關(guān)鍵。需要根據(jù)企業(yè)自身情況選擇合適的管理模式并不斷調(diào)整優(yōu)化。
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