一、管物的崗位，如庫管、倉庫保管員、出納等；
二、管事的崗位，包括行政、人事、財(cái)務(wù)、助理、后勤等人員的崗位，這些崗位涉及公司大小事務(wù)的處理；
三、管人的崗位，如部門負(fù)責(zé)人或小組負(fù)責(zé)人等，主要負(fù)責(zé)人員的管理。
接著，根據(jù)各行各業(yè)、各企業(yè)的特定需求來設(shè)置人員架構(gòu)。管理崗不僅僅是一個(gè)職位，更像是一種職業(yè)，就像律師、廚師、醫(yī)生等，需要有豐富的經(jīng)驗(yàn)和技能。比如經(jīng)理這個(gè)崗位，就是一個(gè)典型的職業(yè)管理崗位。
管理崗位的主要職責(zé)是承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)，其設(shè)置需適應(yīng)提高單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提升工作效率、提高管理水平的需要。特別是在主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位中，管理崗位應(yīng)占主體。這些崗位分為10個(gè)等級，從一至十級職員崗位，對應(yīng)的是從部級正職到辦事員等不同的級別。
市場營銷與銷售部門職位
1. 市場與銷售總監(jiān)
2. 市場調(diào)查分析師
3. 廠家代表
4. 分公司權(quán)利總監(jiān)
5. 銷售代表
6. 客戶管理助理
7. 市場實(shí)習(xí)生
8. 市場總監(jiān)
9. 保險(xiǎn)代理專員
10. 客戶經(jīng)理
11. 市場副總裁
12. 地區(qū)客戶經(jīng)理
13. 銷售主管
14. 電話銷售專員
15. 銷售執(zhí)行者
16. 市場助理
17. 零售采購員
房地產(chǎn)及相關(guān)職位
1. 房地產(chǎn)經(jīng)理
2. 房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人
3. 房地產(chǎn)采購代理
4. 產(chǎn)品開發(fā)專員
5. 廣告協(xié)調(diào)員（廣告助理）
6. 廣告文案撰寫員（直接郵寄廣告）客戶代表等。這些職位主要負(fù)責(zé)市場營銷和銷售方面的工作，包括市場調(diào)研、客戶管理、銷售執(zhí)行等。其中一些職位如保險(xiǎn)代理和零售采購等則需要與其他領(lǐng)域緊密結(jié)合。此外還有專注于廣告的職位如廣告協(xié)調(diào)員和廣告文案撰寫人等。對于這些崗位而言，通常需要具備豐富的專業(yè)知識以及較強(qiáng)的溝通協(xié)作能力，以保證企業(yè)在市場競爭中的優(yōu)勢地位。部分示例崗位也反映了隨著信息技術(shù)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)管理和電腦操作在企業(yè)管理中的角色越來越重要。這些崗位通常需要掌握計(jì)算機(jī)技術(shù)和專業(yè)知識，能夠應(yīng)對現(xiàn)代企業(yè)的數(shù)字化需求。還有關(guān)于行政管理和企業(yè)經(jīng)營管理的職位介紹，包括行政管理中的行政主管、行政專員等崗位以及企業(yè)經(jīng)營管理中的總經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理等關(guān)鍵角色。這些崗位在企業(yè)運(yùn)營中發(fā)揮著重要作用，需要有出色的組織協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)才能以應(yīng)對日益復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境。因此企業(yè)通常需要尋求經(jīng)驗(yàn)豐富能力突出的專業(yè)人士來擔(dān)任這些職務(wù)。通過這樣的描述介紹使讀者能清晰了解到各種崗位的職責(zé)及相應(yīng)的能力需求幫助企業(yè)找到合適的候選人員從而保障企業(yè)的持續(xù)發(fā)展競爭力不斷提升的同時(shí)獲得更高的人力資源效能改善企業(yè)發(fā)展運(yùn)營效率等多種效益最終為企業(yè)的長遠(yuǎn)穩(wěn)健發(fā)展貢獻(xiàn)力量此外可能涉及IT、生產(chǎn)等多個(gè)領(lǐng)域的部門和專業(yè)崗位的工作內(nèi)容和職業(yè)發(fā)展前景也隨著行業(yè)發(fā)展和企業(yè)規(guī)模的變化而不斷變化和發(fā)展。因此企業(yè)在招聘和選拔人才時(shí)需要根據(jù)自身需求和實(shí)際情況進(jìn)行綜合考慮選擇最適合的人才來推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步?？傊@些職位涵蓋了市場營銷、銷售、房地產(chǎn)、信息技術(shù)等多個(gè)領(lǐng)域的工作內(nèi)容是企業(yè)運(yùn)營不可或缺的重要組成部分對于企業(yè)的發(fā)展和成功起著至關(guān)重要的作用。人事概覽
在企業(yè)管理中，我們常會(huì)遇到諸如人事主管、人事專員、薪資專員、前臺接待以及招聘專員等職位角色。培訓(xùn)主管、培訓(xùn)專員以及培訓(xùn)師也是企業(yè)不可或缺的人才。網(wǎng)管和VI設(shè)計(jì)等專業(yè)技術(shù)崗位也是企業(yè)常常設(shè)立的職位。
問題八：如何區(qū)分管理人員與技術(shù)人員，并具體包括哪些類別？
一、管理人員的定義及分類
企業(yè)管理按照勞動(dòng)崗位劃分，包括了工人、工程技術(shù)人員、管理人員以及服務(wù)人員等其他人員。管理人員主要指的是在企業(yè)中擔(dān)任廠長、經(jīng)理等職務(wù)，或在各職能機(jī)構(gòu)、車間中從事行政、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)管理和政治工作的人員。他們負(fù)責(zé)企業(yè)的日常運(yùn)營和決策，是保證企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵。
二、專業(yè)技術(shù)人員的界定
專業(yè)技術(shù)人員則主要指那些從事專業(yè)技術(shù)工作或?qū)I(yè)技術(shù)管理工作，并已評聘技術(shù)職務(wù)（職稱）的人員。他們包括但不限于經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)人員，工程技術(shù)人員，政工人員以及科研人員等。這些人員在各自的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)為企業(yè)提供技術(shù)支持和管理支持。
三、關(guān)于交叉崗位的說明
對于涉及交叉崗位的情況，我們通常根據(jù)該崗位的主要工作內(nèi)容、工作時(shí)間以及員工的工資類型來進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。例如，某位副科長同時(shí)具有工程師的職稱，那么我們應(yīng)依據(jù)他主要的工作內(nèi)容和所領(lǐng)取的工資類型來判斷其崗位歸屬。又如某位副廠長兼任總工程師，那么根據(jù)其主要崗位職責(zé)，我們應(yīng)將其統(tǒng)計(jì)為管理人員。
四、公司行政管理人員概述
從廣義上講，公司行政管理人員除了外勤、銷售業(yè)務(wù)、技術(shù)創(chuàng)新以及生產(chǎn)車間等部門的人員外，其他如行政部、財(cái)務(wù)部、商務(wù)部、總經(jīng)辦以及人力資源部等部門的員工都屬于行政管理人員。他們各自負(fù)責(zé)企業(yè)的不同方面，為企業(yè)的日常運(yùn)營提供全方位的支持和保障。
從狹義上講，行政管理人員主要指行政部、人力資源部等部門的員工。這些部門涉及企業(yè)的人事調(diào)動(dòng)、后勤服務(wù)等管理工作，其管理人員包括分管的副總、部門經(jīng)理、各級主管等。他們的工作對于企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和員工的日常工作生活至關(guān)重要。
希望以上內(nèi)容能對你有所幫助！
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