企業(yè)需要提高自己的核心競爭力來實(shí)現(xiàn)發(fā)展。核心競爭力是企業(yè)所具備的一種特殊能力，這種能力是由多種能力組合而成的，可以被分解為多個(gè)方面。企業(yè)核心競爭力可以大致分解為十大競爭力，它們分別是決策競爭力、組織競爭力、員工競爭力、流程競爭力、文化競爭力、品牌競爭力、渠道競爭力、價(jià)格競爭力、伙伴競爭力和創(chuàng)新競爭力。這些競爭力共同構(gòu)成了企業(yè)的核心競爭力，任何一方面的不足都會(huì)導(dǎo)致企業(yè)整體競爭力的下降。
相對于大型企業(yè)而言，小型企業(yè)在數(shù)量上占據(jù)*優(yōu)勢，廣泛分布于各行各業(yè)。它們的經(jīng)營方式靈活多變，組織結(jié)構(gòu)相對簡單，能夠迅速應(yīng)對市場變化。小型企業(yè)也存在一定的缺陷，如管理水平相對較低，缺乏完善的內(nèi)部管理制度和規(guī)范的經(jīng)營方式。小型企業(yè)的產(chǎn)出規(guī)模較小，競爭力相對較弱，容易受到市場波動(dòng)的影響。許多小型企業(yè)帶有濃厚的“家族”色彩，關(guān)鍵職位往往由具有親緣關(guān)系的人員擔(dān)任。
在不同行業(yè)中，對于中小微型企業(yè)的界定標(biāo)準(zhǔn)也有所不同。以農(nóng)、林、牧、漁業(yè)為例，營業(yè)收入低于一定額度的企業(yè)被劃分為小微型企業(yè)。同樣，工業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)業(yè)和零售業(yè)也有相應(yīng)的界定標(biāo)準(zhǔn)。這些標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)從業(yè)人員數(shù)量和營業(yè)收入等因素來確定的。
根據(jù)《中華人民共和國中小企業(yè)促進(jìn)法》，中小企業(yè)是指在境內(nèi)依法設(shè)立的人員規(guī)模、經(jīng)營規(guī)模相對較小的企業(yè)，包括中型企業(yè)、小型企業(yè)和微型企業(yè)。這些企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，對于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)就業(yè)具有重要意義。
關(guān)于中型、小型及微型企業(yè)的劃分標(biāo)準(zhǔn)，是由*負(fù)責(zé)中小企業(yè)促進(jìn)工作的綜合管理部門與相關(guān)*部門共同制定。該標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)企業(yè)從業(yè)人員數(shù)量、營業(yè)收入以及資產(chǎn)總額等指標(biāo)，同時(shí)結(jié)合各行業(yè)的特性，經(jīng)過詳細(xì)研究后上報(bào)*進(jìn)行審批。
國家長期發(fā)展戰(zhàn)略中，中小企業(yè)的成長與壯大占據(jù)重要地位。國家始終堅(jiān)持各類企業(yè)權(quán)利、機(jī)會(huì)和規(guī)則的平等原則，對中小企業(yè)尤其是小型微型企業(yè)采取積極扶持的態(tài)度。為此，國家將加強(qiáng)引導(dǎo)、完善服務(wù)、依法規(guī)范，確保中小企業(yè)的權(quán)益得到保障，為其創(chuàng)立和發(fā)展?fàn)I造一個(gè)有利的環(huán)境。
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