一、關(guān)于雇傭法的適用范圍和保障對(duì)象：
雇傭法不適用于經(jīng)理、執(zhí)行員等從事機(jī)密工作的員工。員工是否得到法律的保障，主要取決于其職務(wù)而非職稱。此法適用于所有月薪上限為基薪不超過 $ 每月美元 的雇員，旨在確保每一位工人都能夠獲得基本的權(quán)益保障。年假的規(guī)定如下：雇員每服務(wù)一年可享受有薪年假的天數(shù)，需符合以下規(guī)定：根據(jù)雇傭合約，不少于法定規(guī)定的天數(shù)，每年遞增遞增天數(shù)。例如服務(wù)第一年可享七天年假等。如果雇員服務(wù)未滿一年，但仍滿三個(gè)月，那么有權(quán)享受按比例計(jì)算的部分有薪年假。這部分年假的計(jì)算基于他實(shí)際服務(wù)的完整月份比例來計(jì)算。關(guān)于不足一天的計(jì)算部分的問題處理方面需要強(qiáng)調(diào)的是具體服務(wù)時(shí)間的判定。比如珍妮的情況為例進(jìn)行說明具體計(jì)算方式。如果周六是半天工作日的話是否算作年假天數(shù)也需要考慮實(shí)際工作時(shí)間的比例進(jìn)行計(jì)算，除非有特殊的雇傭合約規(guī)定或得到雇主同意可以按實(shí)際情況調(diào)整?？偟膩碚f對(duì)于部分年假的具體計(jì)算和補(bǔ)償規(guī)則旨在公平地分配年假時(shí)間，保證每位員工的權(quán)益。
支付額外一天工資的通知
人力資源部勞資關(guān)系處
地址：合樂路 18號(hào)#04-02，新加坡郵政編號(hào) 059764
聯(lián)系郵箱：.sg
網(wǎng)站：（此處可填寫具體網(wǎng)址）
關(guān)于員工福利及服務(wù)合約細(xì)則的通知
本資料冊(cè)所載信息均于印刷時(shí)準(zhǔn)確無誤。此冊(cè)主要提供有關(guān)雇主和雇員在雇傭法下的權(quán)利與義務(wù)的基本信息，不具有法律效力和依據(jù)。對(duì)于任何疑問或需要了解詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)參照正式的雇傭法條款。
人力資源部勞資關(guān)系處發(fā)布（2023年版）
雇傭法要點(diǎn)提示
包括年假、病假、公共假日等在內(nèi)的員工權(quán)益保障。但需注意，雇傭法并不適用于擔(dān)任經(jīng)理、執(zhí)行員或涉及機(jī)密工作的員工。員工的權(quán)益保障是根據(jù)其職務(wù)性質(zhì)而非職稱來決定的。
服務(wù)合約及其終止細(xì)則
一、什么是“服務(wù)合約”？
服務(wù)合約是在雇主和雇員之間建立的勞動(dòng)關(guān)系，它是一份關(guān)于雇傭條件的書面或口頭協(xié)議。合約中雙方同意的雇傭條件不得低于雇傭法的規(guī)定。
二、如何終止服務(wù)合約？
合同雙方都有權(quán)提出終止服務(wù)合約，但必須提前給予對(duì)方足夠的通知或以薪金代替通知。終止服務(wù)合約的通知必須以書面形式提出，且通知期必須得到雙方的同意，其長短也必須一致。
三、關(guān)于通知期的薪金與年假問題
在通知期間，如果得到雇主批準(zhǔn)，雇員可以享受年假。任何未使用的年假必須在合同終止時(shí)兌換成現(xiàn)金支付給雇員。
四、違約情況說明
若雇主未能在薪金期后七天內(nèi)支付薪金，則視為違約。而雇員若連續(xù)缺勤兩天以上且未得到雇主批準(zhǔn)或未提出合理解釋，也未通知或嘗試通知其雇主缺勤理由，則可能被視為違約。違約方必須向另一方支付相當(dāng)于通知期內(nèi)可獲得的薪金作為補(bǔ)償。
五、關(guān)于員工行為不檢與開除問題
若雇主在調(diào)查后發(fā)現(xiàn)員工行為不檢并在未提前通知的情況下開除員工，那么該行為不檢是指員工做出與雇傭合約規(guī)定不符的失職或不守紀(jì)律行為，如偷竊、工作不守法或不道德以及頑固不聽從上司指示等。在此期間，雇主可令員工停職不超過一星期，并支付不少于一半的薪金。如果調(diào)查顯示員工并無行為不檢，則雇主必須支付全部扣押的薪金。如因行為不檢被開除，員工可向人力資源部申訴。
六、薪金支付規(guī)定
1. 雇傭法對(duì)薪金沒有具體規(guī)定，由雇主和雇員雙方商定。
2. 雇主每月至少發(fā)薪一次，除超時(shí)津貼外，所有薪金必須在每月薪金期最后一天算起的七天內(nèi)支付。
3. 當(dāng)服務(wù)合約終止或員工離職時(shí)，薪金的支付時(shí)間根據(jù)具體情況而定，但一般應(yīng)在離職當(dāng)天或離職后的三天內(nèi)結(jié)清。
4. 雇主不得隨意扣除員工薪金，只能在雇傭法規(guī)定或法庭指令下扣除。特定情況下，如員工缺勤等，雇主有權(quán)扣薪。
由于雇員的疏忽或失職導(dǎo)致的損失，雇主需要經(jīng)過調(diào)查確認(rèn)后，才能決定是否扣除雇員的薪金。在扣除薪金之前，雇主必須給予雇員機(jī)會(huì)辯護(hù)和解釋，除非獲得勞工司的批準(zhǔn)，否則所扣總額不得超過雇員月薪的25%，且只能扣除一次。
(c)雇主應(yīng)提供伙食費(fèi)給雇員，這是根據(jù)雇員的要求來的。
(d)對(duì)于雇主提供的住宿、設(shè)施與服務(wù)等費(fèi)用，扣除額不得超過相關(guān)費(fèi)用。
至于預(yù)支、貸款或多付的薪金，雇主有權(quán)從雇員的薪金中扣回。預(yù)支可以分期扣回，但分期扣薪不得超過十二個(gè)月，每次扣除的薪金也不得超過雇員一個(gè)月薪金的百分之二十五。
(f)繳納所得稅是每位雇員的義務(wù)。
(g)繳納公積金也是必須的。
如果雇員以書面形式要求雇主代為繳納退休養(yǎng)老金、公積金或任何其他經(jīng)勞工司批準(zhǔn)之合法基金，雇主應(yīng)當(dāng)辦理。
經(jīng)雇員書面同意，可以支付給任何注冊(cè)合作社的款項(xiàng)。
其他任何經(jīng)人力部長批準(zhǔn)的扣除項(xiàng)目也適用。
冊(cè)子提供的是關(guān)于雇主和雇員在雇傭法下的權(quán)利與義務(wù)的基本資料，并不具備法律依據(jù)。如有疑問，請(qǐng)參照雇傭法正本。本雇傭法冊(cè)子不適用于擔(dān)任經(jīng)理、執(zhí)行員或機(jī)密工作的員工，雇員是否得到保障取決于其職務(wù)而非職稱。
關(guān)于工作時(shí)數(shù)及超時(shí)工資的問題，雇傭法令中的“工作時(shí)數(shù)”指的是雇員被雇主差遣進(jìn)行工作的那段時(shí)間，不包括休息及用餐或茶點(diǎn)時(shí)間。非輪班雇員的工作時(shí)數(shù)一天不能超過八小時(shí)或一周不能超過四十四小時(shí)。如果非輪班雇員每周工作不超過五天，雙方同意的工作時(shí)數(shù)一天不能超過九小時(shí)或一周不能超過四十四小時(shí)。輪班雇員連續(xù)三周的平均工作時(shí)數(shù)每周不能超過四十四小時(shí)，每天不超過十二小時(shí)。
如果雇主需要雇員做超過合約規(guī)定的工作時(shí)數(shù)，必須支付超時(shí)工資。超時(shí)工資必須在每月薪金期最后一天算起的十四天內(nèi)支付。雇員每天的工作時(shí)數(shù)（包括超時(shí)工作在內(nèi)）不得超過十二小時(shí)，但有一些特殊情況例外，如發(fā)生或?qū)⒁l(fā)生的意外事件、對(duì)民眾生活極為重要的工作等。雇員每個(gè)月的超時(shí)工作時(shí)數(shù)不得超過七十二小時(shí)，除非獲得勞工司的批準(zhǔn)。
關(guān)于超時(shí)工資的計(jì)算，不得少于雇員每小時(shí)基薪率的一點(diǎn)五倍。對(duì)于月薪、日薪和件薪的雇員，超時(shí)工資的計(jì)算方式略有不同。
(b) 工資結(jié)構(gòu)包括花紅、常年工資補(bǔ)貼等；
(c) 雇主需付還給雇員在受雇期間產(chǎn)生的所有特殊費(fèi)用；
(d) 員工生產(chǎn)力獎(jiǎng)勵(lì)金；以及
(e) 任何其他津貼。
關(guān)于休息日的規(guī)定：
1. 雇員每周可享受多少天的休息日？
雇員每周有一天的休息日，從凌晨至凌晨。休息日通常是星期日，具體由雇主在每月的值勤表中規(guī)定。如果是輪班工作的雇員，休息日可以是連續(xù)30小時(shí)的時(shí)段。
2. 雇員在休息日工作，工資如何計(jì)算？
(a) 如果應(yīng)雇主要求在休息日工作：一日的工作應(yīng)得到兩倍的基薪酬勞，半日的工作應(yīng)得到一日的基薪酬勞。
(b) 如果雇員主動(dòng)要求在休息日工作：一日的工作應(yīng)得到正常的基薪酬勞，半日的工作則獲得半日的基薪酬勞。
接下來，讓我們了解一下新加坡管理大學(xué)的詳細(xì)信息。作為亞洲首屈一指的大學(xué)，新加坡管理大學(xué)以其*的研究和優(yōu)質(zhì)教學(xué)享譽(yù)國際。該大學(xué)是新加坡六所公立大學(xué)之一，為留學(xué)生提供了豐富的教育資源和機(jī)會(huì)。
新加坡管理大學(xué)的專業(yè)設(shè)置廣泛且獨(dú)具特色，例如工商管理專業(yè)，其課程旨在培養(yǎng)適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境的商業(yè)領(lǐng)袖，強(qiáng)調(diào)分析能力、領(lǐng)導(dǎo)能力及溝通技巧的提升。還有會(huì)計(jì)、通信、經(jīng)濟(jì)學(xué)、信息系統(tǒng)管理等熱門專業(yè)。
新加坡管理大學(xué)的學(xué)院劃分包括會(huì)計(jì)學(xué)院、李光前商學(xué)院、經(jīng)濟(jì)學(xué)院、信息系統(tǒng)學(xué)院、法律學(xué)院和社會(huì)科學(xué)學(xué)院。這些學(xué)院提供了一系列的本科、碩士和博士學(xué)位課程，以及跨學(xué)科組合課程，為學(xué)生提供了豐富的選擇。
新加坡管理大學(xué)課程學(xué)制詳解
工商管理碩士（MBA）課程：
新加坡管理大學(xué)的MBA課程著重培養(yǎng)能夠在復(fù)雜環(huán)境中有效思考、決策和行動(dòng)的下一代商業(yè)領(lǐng)袖。該校獨(dú)特的教育體系致力于提高學(xué)生的分析能力、談判能力、領(lǐng)導(dǎo)力和溝通能力，這些都是雇主們高度關(guān)注的技能。入學(xué)要求包括全職工作，無需工作經(jīng)驗(yàn)，擁有本科學(xué)位，GMAT或GRE成績(jī)優(yōu)秀，托福雅思成績(jī)突出以及需要通過入學(xué)面試。學(xué)制一年。此外還有另外一種MBA入學(xué)要求為不限領(lǐng)域且有至少兩年工作經(jīng)驗(yàn)等相關(guān)要求。其金融方面的課程能夠幫助學(xué)生在基金管理、銀行和金融等行業(yè)有所建樹。另外還有專門針對(duì)創(chuàng)新和金融等方向的專業(yè)課程，供各領(lǐng)域?qū)＜?，如企業(yè)者、創(chuàng)意藝術(shù)專業(yè)人士、技術(shù)人員等人群打造進(jìn)階訓(xùn)練機(jī)會(huì)。并且配備獨(dú)特事業(yè)輔導(dǎo)課程和實(shí)習(xí)計(jì)劃供學(xué)生們?cè)趯W(xué)習(xí)的同時(shí)也能增長實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和眼界。學(xué)校還有法學(xué)碩士課程，旨在擴(kuò)展學(xué)生在經(jīng)典和新穎的法律領(lǐng)域的法律知識(shí)，同時(shí)培養(yǎng)學(xué)生具備跨境交易提供及時(shí)建議或提供高質(zhì)量的判決和司法管理結(jié)果的必要技能。而對(duì)于信息系方面的學(xué)生則可自由選擇自身職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃內(nèi)容去結(jié)合應(yīng)用相關(guān)知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)訓(xùn)練應(yīng)對(duì)各類難題的技術(shù)處理能力并掌握一定的平衡的領(lǐng)導(dǎo)、管理和溝通能力！總體來說入學(xué)條件中，考試類的語言要求都比較明確比如需要一定的雅思和托福分?jǐn)?shù)進(jìn)行申請(qǐng)就讀MBA相關(guān)專業(yè)會(huì)有相關(guān)背景和工作經(jīng)歷的考核評(píng)估過程進(jìn)行擇優(yōu)錄取同時(shí)采用先進(jìn)教學(xué)培養(yǎng)學(xué)生增長知識(shí)和眼界拓寬職業(yè)發(fā)展道路以及各類經(jīng)濟(jì)援助計(jì)劃緩解學(xué)生經(jīng)濟(jì)壓力等多重優(yōu)勢(shì)使得新加坡管理大學(xué)成為優(yōu)質(zhì)的選擇。學(xué)院在開學(xué)時(shí)間一般實(shí)行秋季入學(xué)每年還會(huì)有相應(yīng)的申請(qǐng)截止時(shí)間提醒學(xué)生們及時(shí)報(bào)名入學(xué)。此外學(xué)校還具備豐富的學(xué)費(fèi)津貼獎(jiǎng)學(xué)金等優(yōu)惠政策鼓勵(lì)優(yōu)秀學(xué)子前來就讀。
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