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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

現(xiàn)代企業(yè)管理課程概覽與管理體系完善趨勢(shì)探究(新角度2025版)

2025-08-27 11:43:30
 
講師:會(huì)員 瀏覽次數(shù):125
 一、教育管理與公共管理的比較 在一個(gè)國(guó)家,公共事務(wù)繁多,包括公共管理范圍內(nèi)的各種管理活動(dòng)。公共管理涵蓋廣泛,包括管理、行政管理、城市管理、公共政策、發(fā)展管理、教育經(jīng)濟(jì)管理以及勞動(dòng)社會(huì)保障等多個(gè)方向。由此可見,教育在公共事務(wù)中占據(jù)重要地位,

一、教育管理與公共管理的比較

在一個(gè)國(guó)家,公共事務(wù)繁多,包括公共管理范圍內(nèi)的各種管理活動(dòng)。公共管理涵蓋廣泛,包括管理、行政管理、城市管理、公共政策、發(fā)展管理、教育經(jīng)濟(jì)管理以及勞動(dòng)社會(huì)保障等多個(gè)方向。由此可見,教育在公共事務(wù)中占據(jù)重要地位,教育管理是公共管理的重要組成部分。

教育管理充分體現(xiàn)出公共管理的許多屬性,如服務(wù)于公共利益、依法管理和依法行政等。雖然效率在管理中很重要,但教育管理的效率必須服從于社會(huì)效益。

二、教育管理與企業(yè)管理的異同

相同點(diǎn):

1. 兩者都受到社會(huì)歷史條件的制約。

2. 管理的對(duì)象相同,包括人、財(cái)、物、事、時(shí)間、空間和信息。

3. 兩者都是過程,有專門的職能,如計(jì)劃、執(zhí)行、檢查和總結(jié)。

4. 管理方式隨時(shí)代變化而變化。

不同點(diǎn):

1. 教育是培養(yǎng)人的事業(yè),教育領(lǐng)域中的許多事物難以定論;而企業(yè)管理目標(biāo)明確,主要是對(duì)人或事的管理。

2. 教育管理工作的評(píng)價(jià)比企業(yè)管理更復(fù)雜。

3. 教育涉及廣泛,更容易成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。

三、公共管理和企業(yè)管理的對(duì)比

1. 目標(biāo)不同:公共管理追求公共利益,而企業(yè)管理以營(yíng)利為目的。

2. 實(shí)質(zhì)不同:企業(yè)管理注重提高效率,而公共管理不僅要注意效率,還要研究公平問題。

3. 特性不同:公共部門尤其是更強(qiáng)調(diào)責(zé)任。

4. 監(jiān)督方式不同:公共管理受社會(huì)大眾監(jiān)督,而企業(yè)管理的監(jiān)督主要來源于企業(yè)內(nèi)部。

5. 權(quán)力來源不同:公共管理中的權(quán)力來源于社會(huì)大眾,而企業(yè)管理的權(quán)力大多來自私人授權(quán)。

教育管理、公共管理和企業(yè)管理在高校都有相應(yīng)的學(xué)科專業(yè)。教育管理專業(yè)的畢業(yè)生可從事高職院校的教學(xué)及管理工作。公共管理作為現(xiàn)代管理科學(xué)的重要分支,具有廣闊的發(fā)展前景。企業(yè)管理專業(yè)旨在培養(yǎng)高層次、應(yīng)用型的企業(yè)管理人才。

關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)管理,其現(xiàn)代化體現(xiàn)在管理思想、組織、控制和手段的現(xiàn)代化。管理思想現(xiàn)代化符合社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的客觀要求;管理組織現(xiàn)代化按照合理組織生產(chǎn)的客觀規(guī)律建立管理機(jī)構(gòu)和規(guī)定管理職責(zé);管理控制現(xiàn)代化包括確立全新的控制標(biāo)準(zhǔn)、建立健全管理信息系統(tǒng)等;管理手段現(xiàn)代化則采用先進(jìn)的科技手段提高管理效率。

現(xiàn)代企業(yè)制度以清晰的資產(chǎn)歸屬、相互制衡的公司治理結(jié)構(gòu)、盈利導(dǎo)向和合理內(nèi)部管理為基礎(chǔ),同時(shí)還具備了應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化的靈活性。這些要素的有機(jī)結(jié)合,構(gòu)成了現(xiàn)代企業(yè)制度的堅(jiān)實(shí)架構(gòu),推動(dòng)企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)和進(jìn)步。

在企業(yè)管理的研究領(lǐng)域內(nèi),涵蓋了五大主要方向。它們分別是人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)發(fā)展與戰(zhàn)略以及國(guó)際經(jīng)營(yíng)管理。

一、人力資源管理研究

人力資源管理主要圍繞人力資源開發(fā)與管理的基本理論,探究企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與勞動(dòng)者的內(nèi)在動(dòng)力及效率,研究人力資源開發(fā)與管理與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)系,以及人力資源的合理流動(dòng)與計(jì)量。也會(huì)借鑒國(guó)際人力資源開發(fā)與管理的成功經(jīng)驗(yàn)。

二、財(cái)務(wù)管理研究

財(cái)務(wù)管理的研究焦點(diǎn)在于如何制定科學(xué)的融資和投資策略,如何應(yīng)對(duì)復(fù)雜的國(guó)內(nèi)外金融市場(chǎng),如何實(shí)現(xiàn)公司資本結(jié)構(gòu)的優(yōu)化以及如何*化實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)價(jià)值。

三、市場(chǎng)營(yíng)銷研究

市場(chǎng)營(yíng)銷領(lǐng)域的研究主要集中在現(xiàn)代市場(chǎng)學(xué)理論、廣告理論與技術(shù)、市場(chǎng)研究方法和技術(shù)、新產(chǎn)品的市場(chǎng)化開發(fā),以及企業(yè)營(yíng)銷戰(zhàn)略和策略等方面。還會(huì)涉及國(guó)際市場(chǎng)營(yíng)銷的方法與策略,以及營(yíng)銷業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)。

四、企業(yè)發(fā)展與戰(zhàn)略研究

企業(yè)發(fā)展與戰(zhàn)略的研究主要涉及企業(yè)發(fā)展理論、企業(yè)戰(zhàn)略理論、現(xiàn)代企業(yè)生命周期理論以及企業(yè)的持續(xù)發(fā)展等方面。戰(zhàn)略設(shè)計(jì)和管理的相關(guān)內(nèi)容也是此領(lǐng)域研究的重點(diǎn)。

五、國(guó)際經(jīng)營(yíng)管理研究

國(guó)際經(jīng)營(yíng)管理的研究則更側(cè)重于國(guó)際企業(yè)的一般管理、營(yíng)銷管理、國(guó)際金融和投資,同時(shí)還會(huì)對(duì)國(guó)際企業(yè)環(huán)境進(jìn)行分析,并比較不同社會(huì)人文環(huán)境下的管理觀念和管理方法。

通過對(duì)企業(yè)管理研究方向的詳細(xì)解讀,相信大家對(duì)企業(yè)管理的研究方向有了更深入的了解,希望能對(duì)大家有所幫助。




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