企業(yè)相關人員主要是指那些在企業(yè)中扮演重要角色的管理人員，包括法定代表人、主要負責人、財務負責人、關務負責人等。與之相對，那些與企業(yè)生產(chǎn)基本無關的人員，如農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)人員、出國援外人員、長期學習人員、外借人員以及關停企業(yè)留守和待分配人員等，則被劃分為非直接參與生產(chǎn)的人員。
在企業(yè)內(nèi)部，利益相關者也是不可忽視的一環(huán)。這些利益相關者主要包括向企業(yè)投資的股東與機構(gòu)投資者，以及為企業(yè)經(jīng)營負責的高、中層管理人員等。他們共同構(gòu)成了企業(yè)的核心力量，為企業(yè)的運營和發(fā)展提供了堅實的支持和保障。
在企業(yè)的人員構(gòu)成中，員工是一個龐大的群體，包括操作層勞動者、專業(yè)技術人員、基層管理人員及職員等。他們各自在企業(yè)中扮演著不同的角色，共同構(gòu)成了企業(yè)的厚實階層。
對于管理人員和技術人員的區(qū)分，一般而言，管理人員是指那些在行政隸屬關系上有直接下級，或者在各職能機構(gòu)、車間中從事行政、生產(chǎn)、經(jīng)濟管理和政治工作的人員。而專業(yè)技術人員則是指那些從事專業(yè)技術工作或者專業(yè)技術管理工作，并且已經(jīng)評聘技術職務（職稱）的人員。他們的工作需要較強的專業(yè)技術知識，因此被歸類為專業(yè)技術人員。
在具體的企業(yè)中，人員的劃分可能因企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模和業(yè)務范圍等因素而有所不同。例如，某些崗位可能同時具備管理和技術的雙重性質(zhì)，這時就需要根據(jù)該崗位的主要工作及工作時間情況，或者該員工的工資類型來進行統(tǒng)計和劃分。
專業(yè)技術人員是企事業(yè)的重要組成部分，他們通過繼續(xù)教育來不斷更新和拓展自己的知識和技能。繼續(xù)教育的內(nèi)容包括專業(yè)知識和公共知識兩部分，旨在使專業(yè)技術人員的創(chuàng)造能力和專業(yè)技術水平得到提高和完善。
關于專業(yè)技術資格，這是由人事部門評審后達到相關要求發(fā)放的證書。評定的過程一般需要滿足學歷、工作年限等要求，如果想評中級或高級工程師，還需要在省市級期刊上發(fā)表技術論文。
關于我國專業(yè)技術人員的界定
你若成績卓越，或許不會提出這樣的問題。關于我國對專業(yè)技術人員的劃定，還是有些許奧妙。
專業(yè)技術人員的范圍確實相當廣泛，涵蓋了各行各業(yè)。要想說得清楚，又似乎有些難度。
我們要明白干部身份的概念。然后，人員主要分為兩大類：管理崗和專業(yè)技術崗。管理崗主要承擔管理工作，而專業(yè)技術崗則專注于業(yè)務工作。在實際工作中，有時會出現(xiàn)角色混淆，比如本是專業(yè)技術崗位，卻承擔了管理職責。
一個值得注意的特點是，專業(yè)技術人員的職稱問題。這里的職稱，而非簡單的從業(yè)資格。職稱分為初級、中級、副高級和正高級，共計十三級。例如，醫(yī)生有執(zhí)業(yè)證和各種職稱，教師也是如此。他們都是專業(yè)技術人員的重要組成部分。
那么，技術工人指的是哪些人呢？
根據(jù)相關法律法規(guī)和規(guī)定，技術工人是指那些從事技術復雜、通用性廣、涉及國家財產(chǎn)、人民生命安全和消費者利益的職業(yè)的勞動者。他們必須經(jīng)過培訓，并取得相應的職業(yè)資格證書后才能上崗就業(yè)。
具體來說，技術工人包括但不限于以下幾類人員：
第一類是生產(chǎn)、運輸設備操作人員，如車工、銑工、磨工等。第二類是農(nóng)林牧漁水利業(yè)生產(chǎn)人員。第三類是商業(yè)、服務業(yè)人員，如營業(yè)員、推銷員等。第四類是辦事人員和有關人員，如秘書、公關員等。
對于專業(yè)人士和專業(yè)人員的區(qū)別，我們可以這樣理解。專業(yè)技術人員是指通過學習接受某方面技術知識，具備該專業(yè)技術能力的人員。而專業(yè)技術人才則是在此基礎上，熟悉相關技術并具有自主創(chuàng)新能力的人才。他們之間的區(qū)別在于，技術人才需要借助專業(yè)工具來完成任務，而專業(yè)技能人才則更多地通過語言和行動來表達其專業(yè)技能。
那么，什么是員級專業(yè)技術資格證書呢？它包括哪些專業(yè)呢？
員級專業(yè)技術資格證書分為*和市級兩種。*資格證書是參加國家統(tǒng)一組織的專業(yè)技術資格考試并達到合格標準后取得的。市級資格證書則是參加市級或經(jīng)市職稱改革辦公室批準的評審委員會評審通過后取得的。這些資格證書的發(fā)證權(quán)限和程序也有所不同，有的由市職改辦核發(fā)，有的則由市人事考試中心核發(fā)。至于包括的專業(yè)，那就涵蓋了各個領域，如會計、衛(wèi)生、統(tǒng)計、計算機等。
希望以上內(nèi)容能對你有所幫助！關于資格證書的辦理與管理的通知
一、其他資格證書的辦理
考生需按照市人事考試中心公布的《職稱（職業(yè)）須知》要求，自行攜帶相關資料直接到市人事考試中心進行辦理。
二、評審獲得的資格證書
1. 高級資格證書的辦理
高級資格證書的辦理需由各區(qū)縣人事（職改）部門、市級各主管部門或大型企事業(yè)單位統(tǒng)一提交至市職改辦進行辦理。
2. 中級與初級資格證書的辦理
中、初級資格證書的申辦工作由各單位按照要求向各區(qū)縣人事（職改）部門、市級各主管部門或大型企事業(yè)單位進行申辦。
三、證書的失效與收回
在考試過程中，若發(fā)現(xiàn)考生提供虛假證明材料或以其他不正當手段取得資格證書，發(fā)證機關將宣布該證書無效并予以收回。各區(qū)縣人事（職改）部門、市統(tǒng)計局、市信息產(chǎn)業(yè)局以及市人事考試中心需及時處理收回的證書。對于涉及職業(yè)準入資格的人員，在三年內(nèi)不得再次參加相應考試，其他人員則在兩年內(nèi)不得再次參加專業(yè)技術人員資格考試。
四、資格證書的補辦流程
1. 考試取得資格證書遺失的補辦流程
證書遺失人需持經(jīng)所在工作單位蓋章的補書申請書、聲明證書作廢的市級報紙原件以及相關證明材料到市人事考試中心申請補辦。
2. 評審取得資格證書遺失的補辦流程
證書遺失人需向原發(fā)證機關所屬的區(qū)縣人事（職改）部門、市級各主管部門或大型企事業(yè)單位提交補辦申請，并提供相應證明材料。相關單位按程序和權(quán)限進行補辦。
五、關于公司管理層職務的職責概述
1. 董事長：董事長是股東利益的最高代表，是公司董事會的核心領導。其職責涵蓋組織、協(xié)調(diào)以及代表公司進行各項事務。
2. 總經(jīng)理：總經(jīng)理負責公司的業(yè)務執(zhí)行工作，是中小企業(yè)的最高管理者與負責人。在大中型組織中，總經(jīng)理通常負責某個事業(yè)體或分支機構(gòu)的最高管理工作。
3. 財務經(jīng)理：財務經(jīng)理的主要職能是提供財務分析報告、編制預算、成本和資金管理，為企業(yè)的運營管理和戰(zhàn)略決策提供財務支持。
4. 人事部經(jīng)理：人事部經(jīng)理全面負責公司的勞資、人事管理工作，受總經(jīng)理委托，對公司的勞動人事工作進行指導、指揮、監(jiān)督和管理，并承擔相應的管理責任。
以上通知，請各相關單位和人員遵照執(zhí)行，確保資格證書的辦理和管理工作的順利進行。
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