探尋外企中的財(cái)務(wù)崗位
你是否對(duì)外企的財(cái)務(wù)崗位充滿好奇？今天，讓我們一起了解外企中常見的財(cái)務(wù)崗位及其職能。
要明確的是，不同國(guó)家和文化的外企，其財(cái)務(wù)職能上存在一些差異。尤其是歐美跨國(guó)公司，它們?cè)谪?cái)務(wù)部門的職能分工上有其獨(dú)特之處。我們主要關(guān)注的是狹義的“外企”，即跨國(guó)公司（MNC）。在這些公司中，歐洲公司與美國(guó)公司的財(cái)務(wù)職能線和英文頭銜有少許不同。
一、歐洲公司的財(cái)務(wù)職能
對(duì)于歐洲MNC的下屬子公司來說，財(cái)務(wù)部門通常分為兩條線：會(huì)計(jì)核算（Accounting）與財(cái)務(wù)控制（Controlling）。會(huì)計(jì)核算負(fù)責(zé)日常會(huì)計(jì)交易處理、財(cái)務(wù)報(bào)告和管理報(bào)告的編制等，而財(cái)務(wù)控制則偏向于管理會(huì)計(jì)，負(fù)責(zé)預(yù)算、預(yù)測(cè)、財(cái)務(wù)分析等。
二、美國(guó)公司的財(cái)務(wù)職能
在美國(guó)MNC中，財(cái)務(wù)崗位的分工沒有財(cái)務(wù)控制的專門頭銜，而是稱為FP&A（Financial Planning Analyst）。這個(gè)職位注重短期預(yù)測(cè)和計(jì)劃。美國(guó)企業(yè)往往把會(huì)計(jì)職能不僅定位為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的記錄者，也視為內(nèi)部控制的執(zhí)行者。美資MNC的CFO下面一般會(huì)設(shè)一個(gè)Corporate Controller，其職責(zé)包括制定全球統(tǒng)一的會(huì)計(jì)政策、內(nèi)部控制制度等。
接下來，我們來看看外企中常見的財(cái)務(wù)崗位。
1. 會(huì)計(jì)核算類崗位
不論歐洲的MNC還是美國(guó)的MNC，會(huì)計(jì)核算這條線的內(nèi)部分工都比較類似。在信息化程度較高的公司，會(huì)計(jì)組的分工通常基于業(yè)務(wù)循環(huán)，而不是科目或會(huì)計(jì)要素。例如，費(fèi)用會(huì)計(jì)在外企中可能是AP（Accounts Payable）組的一部分，負(fù)責(zé)采購(gòu)到付款這個(gè)業(yè)務(wù)循環(huán)相關(guān)的業(yè)務(wù)核算。越來越多的MNC采用財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心（FSSC）的模式。FSSC的特點(diǎn)在于高度信息化和流程標(biāo)準(zhǔn)化。在這里，會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)被分為幾大組，包括從銷售訂單到收款、從采購(gòu)到付款、從總賬到報(bào)告以及特定于制造業(yè)的生產(chǎn)到存貨等。
2. 公司職能型財(cái)務(wù)崗（Corporate Function）
這部分主要涉及公司層面的財(cái)務(wù)職能，如資金管理、稅務(wù)管理、風(fēng)險(xiǎn)管理等。這些崗位通常需要具備較高的專業(yè)知識(shí)和分析能力，以支持公司的整體運(yùn)營(yíng)和決策。
在這類跨國(guó)公司中，存在著多種特定的財(cái)務(wù)崗位，它們主要在大型跨國(guó)公司在中國(guó)的運(yùn)營(yíng)子公司或亞太區(qū)總部中較為常見。這類職位多以“總部輔助管理”的角色存在，專業(yè)性很強(qiáng)，涉及的職能主要包括司庫(kù)管理、稅務(wù)籌劃與咨詢、內(nèi)部審計(jì)等。這些崗位通常屬于區(qū)域級(jí)別或*別，因此在招聘啟事中常有特定的關(guān)鍵詞來描述。這些定位于總部的財(cái)務(wù)崗位職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)主要在于就業(yè)面的局限性，它們的技能在中小企業(yè)中無法充分發(fā)揮作用。盡管如此，這類職位依然是很多外企財(cái)會(huì)人的職業(yè)目標(biāo)。其中關(guān)于FC這個(gè)職位的困惑最為普遍，對(duì)此我們可能需要更多地關(guān)注職責(zé)而非頭銜來更準(zhǔn)確地理解其含義。MNC的財(cái)務(wù)主管和管理人員的日常工作也承擔(dān)了多種財(cái)務(wù)相關(guān)職能的責(zé)任。為了更好地完成他們的任務(wù)，他們的管理層次分明明確各自的工作重點(diǎn)有所不同，需要扮演的角色和發(fā)揮的功能也不盡相同。為了明晰企業(yè)的財(cái)務(wù)管理層次和責(zé)任范圍我們需要更清晰地了解公司的組織架構(gòu)和崗位設(shè)置以及職責(zé)。除此之外也需要明確何為管理崗位和管理人員具體職責(zé)和含義等等在事業(yè)單位和企業(yè)單位中管理崗位的定義也有所不同需要根據(jù)具體情況進(jìn)行劃分和定義?？偟膩碚f公司的組織架構(gòu)中會(huì)明確告訴我們哪些人是管理人員除了董事會(huì)成員、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高層管理人員之外還包括各業(yè)務(wù)部門的部門經(jīng)理、副經(jīng)理以及車間中的班組長(zhǎng)等都屬于不同層級(jí)的管理人員他們的職責(zé)是確保公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)并為公司的發(fā)展提供重要的支持和管理決策。而管理崗位則是擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位需要適應(yīng)提升單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能和工作效率的需要。因此我們需要對(duì)管理崗位和管理人員有清晰的認(rèn)識(shí)才能更好地理解公司的運(yùn)營(yíng)和管理體系從而更好地為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
問題六：崗位管理制度的內(nèi)涵是什么？
所謂的崗位管理制度，指的是針對(duì)各個(gè)工作崗位及其工作人員的一系列管理制度。它通常涵蓋了崗位設(shè)置、工作分析、崗位說明書以及崗位評(píng)價(jià)等內(nèi)容。
一、崗位設(shè)置
1. 崗位設(shè)置方案：包括崗位名稱、職責(zé)、編制、部門崗位總數(shù)和公司崗位總數(shù)等。總經(jīng)理或董事長(zhǎng)會(huì)根據(jù)公司形勢(shì)發(fā)展、戰(zhàn)略調(diào)整或組織結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，定期審查崗位設(shè)置的合理性，并作出相應(yīng)調(diào)整。公司的崗位層級(jí)分為作業(yè)層、主管層、中層、高層等多個(gè)層級(jí)。
2. 崗位設(shè)置時(shí)機(jī)：當(dāng)公司組織架構(gòu)、部門職責(zé)內(nèi)容發(fā)生變化，或者原崗位設(shè)置明顯不合理時(shí)，都需要重新進(jìn)行崗位設(shè)置。
3. 崗位的增減與調(diào)整：由分管副總或部門負(fù)責(zé)人提出增減崗位的申請(qǐng)，人力資源行政部進(jìn)行分析并作出調(diào)整。對(duì)于新增的崗位，還需進(jìn)行工作分析、擬定崗位說明書和崗位評(píng)價(jià)。對(duì)于撤銷的崗位，人力資源行政部需合理安排原任職人員。
二、工作分析
工作分析的時(shí)機(jī)包括公司崗位設(shè)置變化、崗位工作內(nèi)容發(fā)生重大變化等情況。人力資源行政部會(huì)選擇合適的方法（如問卷法、觀察法、采訪法等）進(jìn)行工作分析，并生成崗位說明書，為崗位工作人員的工作和人力資源招聘提供依據(jù)。
三、崗位說明書
崗位說明書是對(duì)崗位的詳細(xì)描述，包括崗位名稱、上下級(jí)關(guān)系、編制、職責(zé)、協(xié)調(diào)關(guān)系、任職資格、工作環(huán)境等。相關(guān)部門和人員需及時(shí)向人力資源行政部提出制定或修改崗位說明書的申請(qǐng)，并按標(biāo)準(zhǔn)格式進(jìn)行制定和修改。
四、崗位評(píng)價(jià)
崗位評(píng)價(jià)是對(duì)崗位價(jià)值的一種評(píng)估。具體的評(píng)估方法和技術(shù)在此不再贅述。
問題七：管理崗位等級(jí)是什么？
管理崗位等級(jí)是事業(yè)單位特有的一種等級(jí)劃分制度，部分大型國(guó)企也會(huì)參照?qǐng)?zhí)行。事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三大類，其中管理崗位又分為10個(gè)等級(jí)，對(duì)應(yīng)不同級(jí)別職位。事業(yè)單位還可設(shè)置特設(shè)崗位，用于聘用急需的高層次人才等特殊需求。
問題八：哪些金融機(jī)構(gòu)的崗位屬于高級(jí)管理崗位？
二、履職要求與準(zhǔn)則
（二）熟知并遵守經(jīng)濟(jì)、金融相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)市場(chǎng)秩序。
（三）具備與所任職務(wù)相匹配的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，確保工作質(zhì)量。
（四）擁有強(qiáng)大的組織管理和業(yè)務(wù)執(zhí)行能力，以推動(dòng)工作進(jìn)展和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
（五）秉持公正、誠(chéng)實(shí)、廉潔的工作態(tài)度，樹立良好的職業(yè)風(fēng)范。
第八條 對(duì)于以下職位的高級(jí)管理人員，實(shí)施核準(zhǔn)制。除了應(yīng)滿足前述條件外，還應(yīng)符合以下具體要求：
（二）擔(dān)任政策性銀行的高層領(lǐng)導(dǎo)，如董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)等，應(yīng)具備本科及以上學(xué)歷，并在金融行業(yè)工作8年以上，或從事經(jīng)濟(jì)工作15年以上，其中金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)不少于3年。
（三）對(duì)于總行營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理（主任）、一級(jí)分行行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)以及境內(nèi)代表機(jī)構(gòu)的相關(guān)職務(wù)，應(yīng)聘者需擁有本科及以上學(xué)歷，并在金融行業(yè)工作6年以上，或從事經(jīng)濟(jì)工作12年以上，其中金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)不少于3年。
（四）擔(dān)任一級(jí)分行營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理（主任）、二級(jí)分行行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)等職位的人員，應(yīng)具備大專以上學(xué)歷，并在金融行業(yè)工作6年以上，或從事經(jīng)濟(jì)工作9年以上，其中金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)不少于3年。
（五）對(duì)于支行行長(zhǎng)等基層職務(wù)，應(yīng)聘者應(yīng)具備高中、中專及以上學(xué)歷，并在金融行業(yè)工作6年以上，或從事經(jīng)濟(jì)工作9年以上。
問題九：事業(yè)單位管理崗位的級(jí)別與職務(wù)對(duì)應(yīng)關(guān)系詳解
在事業(yè)單位中，管理崗位被分為多個(gè)級(jí)別。十級(jí)管理崗位對(duì)應(yīng)辦事員，九級(jí)為科員，八級(jí)為副科長(zhǎng)，七級(jí)及以下為科長(zhǎng)。這是行政序列中的*級(jí)別。
問題十：關(guān)于管理專利工作的部門
（一）*專利行政部門（國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局）負(fù)責(zé)全國(guó)的專利管理工作。其主要職責(zé)包括受理和審查專利申請(qǐng)、依法授予專利權(quán)等。該部門還負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)專利法律、法規(guī)的執(zhí)行情況，并對(duì)違法侵權(quán)行為進(jìn)行處罰。
（二）國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局專利復(fù)審委員會(huì)是由技術(shù)專家和法律專家組成，主要負(fù)責(zé)受理專利復(fù)審請(qǐng)求和專利權(quán)宣告無效請(qǐng)求的審理工作。
（三）地方管理專利工作的部門是由省、自治區(qū)、直轄市人民以及專利管理工作量大且有實(shí)際處理能力的設(shè)區(qū)的市人民設(shè)立的。這些部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的專利管理工作，包括處理專利侵權(quán)糾紛案件、查處假冒他人專利和冒充專利行為以及調(diào)解專利糾紛等。
（四）國(guó)家和地方國(guó)防專利機(jī)構(gòu)分別負(fù)責(zé)國(guó)防專利的受理和審查工作以及國(guó)防專利管理工作的實(shí)施。
外企崗位概述：
一、管理層崗位。這些崗位主要負(fù)責(zé)企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)和業(yè)務(wù)管理，需要應(yīng)聘者具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)、戰(zhàn)略規(guī)劃和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
二、技術(shù)研發(fā)崗位。這些崗位主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品的研發(fā)和創(chuàng)新工作，要求應(yīng)聘者具備較高的專業(yè)能力和創(chuàng)新思維。
三、市場(chǎng)營(yíng)銷崗位。這些崗位主要負(fù)責(zé)企業(yè)的市場(chǎng)推廣和銷售工作，需要應(yīng)聘者了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)并具備良好的溝通能力和銷售策略。
四、財(cái)務(wù)金融崗位。這些崗位主要負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理和資金運(yùn)作，需要應(yīng)聘者具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)知識(shí)和分析能力。外資企業(yè)對(duì)于這些崗位的需求也較大。
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