山西晉通企業(yè)資產(chǎn)管理有限公司聯(lián)系方式：
公司電話為，。據(jù)公開信息顯示，該公司在多個平臺上共有8條聯(lián)系方式，其中包括3條電話號碼。
關(guān)于山西晉通企業(yè)資產(chǎn)管理有限公司的公司介紹：
該公司是于2003年1月23日在山西省太原市迎澤區(qū)注冊的有限責任公司。其注冊地址*位于山西省太原市迎澤區(qū)長風東街15號1號樓A座。公司的法定代表人為王廉敏，注冊資本達到了137,618萬元。目前，該公司處于正常營業(yè)狀態(tài)。
為了進一步了解該公司的更多經(jīng)營信息和資訊，可以通過愛企查進行查詢。
關(guān)于企業(yè)技術(shù)中心的認定及管理辦條：
第一條 為了規(guī)范企業(yè)技術(shù)中心的運作，發(fā)揮其在技術(shù)創(chuàng)新體系中的核心功能與示范作用，確立企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新活動中的主體地位，特制定本辦法。本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的技術(shù)中心管理。
第二條 企業(yè)技術(shù)中心是指在全省支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、高技術(shù)產(chǎn)業(yè)中建立的具有示范和導向作用的企業(yè)技術(shù)經(jīng)濟組織。技術(shù)中心分為*、省級、市級技術(shù)中心。
第三條 技術(shù)中心的設立需遵循國家產(chǎn)業(yè)、技術(shù)政策，并符合本省的經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略，致力于提高支柱產(chǎn)業(yè)及優(yōu)勢產(chǎn)品的技術(shù)創(chuàng)新能力。
第四條 縣級以上人民應支持和鼓勵技術(shù)中心的建設和發(fā)展。具體的認定工作由省人民工業(yè)經(jīng)濟主管部門會同同級科技、財政、稅務及海關(guān)等部門共同開展。
第五條 省級技術(shù)中心的認定工作由省人民工業(yè)經(jīng)濟主管部門具體負責，包括發(fā)布認定領域、受理申報、組織認定、指導建設、制定評價辦法及指標體系、開展年度評價工作以及公布評價結(jié)果等。
第六條 申請認定為省級企業(yè)技術(shù)中心的企業(yè)及技術(shù)中心需滿足一系列基本條件，如具備獨立法人資格、年銷售收入達到一定規(guī)模、已被認定為市級企業(yè)技術(shù)中心一年以上等。
第七條 除了基本條件外，申請省級行業(yè)技術(shù)中心認定的企業(yè)還需滿足如由產(chǎn)學研或同行業(yè)企業(yè)共同建設、具備行業(yè)共性技術(shù)擴散和服務能力、行業(yè)關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)能力等特定條件。
第八條 存在違法行為、涉稅違法行為以及因偷稅、騙取出口退稅等受到行政、刑事處理的企業(yè)，一年內(nèi)不得申請認定省級技術(shù)中心。
第九條 省級技術(shù)中心的認定程序包括企業(yè)申報、主管部門推薦、初評及答辯、公告認定等步驟。省級技術(shù)中心實行動態(tài)管理，根據(jù)年度評價結(jié)果進行表彰、警告或撤消資格。
第十條 省級技術(shù)中心的評價程序同樣嚴格，包括企業(yè)報送評價材料、主管部門初審、材料核查、計算分析、形成評價報告以及審核確認評價結(jié)果等步驟。
### 煤礦安全質(zhì)量標準化的深度推進
#### 一、提高認識，轉(zhuǎn)變觀念
煤礦必須首要重視提高干部和職工對安全質(zhì)量標準化的理解和認識，實現(xiàn)從被動接受到主動提升的轉(zhuǎn)變。要正確把握安全質(zhì)量標準化與生產(chǎn)、效益及其他工作之間的關(guān)系，全面進行宣傳動員，統(tǒng)一思想，強化職工的安全質(zhì)量意識。各級領導必須從思想上認識到，開展安全質(zhì)量標準化工作與自身的前途和命運緊密相連，保護職工的生命與健康是各項工作的前提和基礎。
#### 二、標準化建設與制度建設相結(jié)合
要制定切實可行的管理制度，結(jié)合企業(yè)實際情況和經(jīng)驗豐富的人員及工程技術(shù)人員的知識，制定目標、實施方案、考核方案等。制度建設要科學且人性化，以激勵為主，兼顧獎懲，確保真正達到安全生產(chǎn)的目的，避免制度流于形式。
#### 三、標準化建設與培訓教育相輔相成
培訓教育在標準化建設中具有不可替代的作用，包括職工特殊工種培訓、專業(yè)技術(shù)培訓、管理干部培訓以及各類管理制度和標準的學習教育等。培訓形式應多樣化，注重實際操作能力，確保每個員工都具備專業(yè)技能。特別要重視農(nóng)民工的培訓教育，嚴格執(zhí)行先培訓后上崗的原則，提高培訓部門的職能作用。
#### 四、認證工作與標準化建設緊密結(jié)合
安全認證、質(zhì)量認證等是現(xiàn)代企業(yè)提高管理水平的手段。煤礦企業(yè)要結(jié)合實際情況，嚴格執(zhí)行認證標準，不斷提高管理水平。管理人員要不斷學習相關(guān)認證知識，掌握相關(guān)理論，確保執(zhí)行標準到位。要對職工進行相關(guān)知識培訓教育，確保日常工作中按標準作業(yè)。
#### 五、技術(shù)創(chuàng)新與標準化建設同步推進
科技進步和新技術(shù)的推廣應用是提高礦井經(jīng)濟效益和安全狀況的關(guān)鍵。要鼓勵技術(shù)創(chuàng)新，激發(fā)科技人員的熱情，推廣新設備、新材料和新技術(shù)。企業(yè)主要領導要關(guān)注技術(shù)革新，對參與小改小革的人員給予獎勵，引導更多人員投入到技術(shù)改革與創(chuàng)新中。
#### 六、內(nèi)外結(jié)合，學習先進
要提高各級領導和職工對安全質(zhì)量標準化工作的認識，縮小與其他單位的差距。要走出去學習先進經(jīng)驗，引進來吸收利用。各企業(yè)以及集團公司要定期互相檢查學習，制定長遠規(guī)劃和短期目標，有計劃、分步驟地推進標準化工作。
#### 七、安全質(zhì)量標準化與安全文化相融合
安全文化對人的影響深遠。煤礦企業(yè)應將安全文化建設作為標準化建設的重要內(nèi)容，形成獨特的安全文化內(nèi)涵，使干部職工高度認同并自覺遵守執(zhí)行。通過多種形式的安全文化建設活動，逐漸影響干部職工的安全意識和行為，使他們從“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩?、“我會安全”?/p>
#### 八、班組建設與標準化工作緊密結(jié)合
班組是企業(yè)最基層的組織，班組成員能否堅持標準是煤礦實現(xiàn)安全質(zhì)量標準化的最堅實基礎。加強班組安全質(zhì)量標準化建設包括強化安全意識、建立制度、考核執(zhí)行、創(chuàng)新教育方法、針對性開展教育等。一個優(yōu)秀的煤炭企業(yè)必須建立健全的班組安全質(zhì)量標準化體系，培養(yǎng)優(yōu)秀的班組長，這對煤炭企業(yè)的安全生產(chǎn)至關(guān)重要。
煤礦的安全質(zhì)量標準化建設是生命工程，需要長期堅持和持續(xù)推進，以構(gòu)建扎實的安全生產(chǎn)環(huán)境，實現(xiàn)穩(wěn)定的安全生產(chǎn)新局面，真正達到本質(zhì)安全型礦井的目標。
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