一、小型公司職務(wù)構(gòu)成概覽：
總經(jīng)理：全面負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)和管理。
銷(xiāo)售總監(jiān)：領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，達(dá)成銷(xiāo)售目標(biāo)。
技術(shù)部門(mén)負(fù)責(zé)人：管理技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)。
生產(chǎn)經(jīng)理：負(fù)責(zé)生產(chǎn)流程的順暢運(yùn)行及目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
采購(gòu)主管：負(fù)責(zé)物資的采購(gòu)與供應(yīng)商管理。
品質(zhì)監(jiān)管主管：確保產(chǎn)品質(zhì)量，管理質(zhì)量控制體系。
車(chē)間主任：監(jiān)督車(chē)間日常生產(chǎn)活動(dòng)，提升生產(chǎn)效率。
財(cái)務(wù)主管：全面管理公司財(cái)務(wù)工作，制定并執(zhí)行財(cái)務(wù)政策。
人事行政主管：負(fù)責(zé)人力資源及行政管理事務(wù)。
二、中型公司職務(wù)構(gòu)成簡(jiǎn)述：
除了總經(jīng)理外，還包括副總經(jīng)理或總經(jīng)理助理、銷(xiāo)售部長(zhǎng)或銷(xiāo)售經(jīng)理、技術(shù)部長(zhǎng)或設(shè)計(jì)/工藝主管等。生產(chǎn)部門(mén)有生產(chǎn)部長(zhǎng)或車(chē)間主任等。物資控制方面有物控部長(zhǎng)或采購(gòu)主管。品質(zhì)管理方面有品管部長(zhǎng)或檢驗(yàn)主管。財(cái)務(wù)部門(mén)有財(cái)務(wù)部長(zhǎng)或會(huì)計(jì)/出納。人事行政部門(mén)有人事行政部長(zhǎng)或人力資源/行政主管等。
三、大型公司職務(wù)構(gòu)成詳解：
集團(tuán)公司層面包括總裁、副總裁、總裁助理、總裁辦主任等高層管理人員，以及人力資源、銷(xiāo)售、技術(shù)、財(cái)務(wù)等部門(mén)的總監(jiān)。分公司層面與中型公司相似，但根據(jù)規(guī)模增設(shè)行政部、財(cái)務(wù)部、質(zhì)量管理部及營(yíng)運(yùn)部等部門(mén)。
擴(kuò)展內(nèi)容：
公司制度涵蓋行政管理、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理、業(yè)務(wù)管理等方面。行政管理包括考勤、印章管理、人力資源等；財(cái)務(wù)管理涉及現(xiàn)金、費(fèi)用、賬冊(cè)等；生產(chǎn)管理涵蓋崗位職責(zé)、工藝流程等；業(yè)務(wù)管理則包括采購(gòu)、銷(xiāo)售、物流等。行政管理部門(mén)、公安部門(mén)、法院和檢察院等也與行政管理專(zhuān)業(yè)息息相關(guān)。
社會(huì)崗位種類(lèi)繁多，包括教育領(lǐng)域教師、醫(yī)療衛(wèi)生崗位如醫(yī)生護(hù)士、公共服務(wù)崗位的公務(wù)員及社區(qū)工作者、企業(yè)各類(lèi)崗位以及文化娛樂(lè)和金融行業(yè)的崗位等。社會(huì)崗位種類(lèi)繁多并且不斷演變，這只是其中的部分內(nèi)容。隨著社會(huì)的持續(xù)進(jìn)步和發(fā)展，新的崗位和領(lǐng)域也將不斷涌現(xiàn)，為求職者提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。
管理崗位可以分為三類(lèi)：管理物品的崗位，如庫(kù)管、倉(cāng)庫(kù)保管員、出納等；管理事務(wù)的崗位，如行政、人事、財(cái)務(wù)、助理、后勤等崗位，這些崗位涉及的事務(wù)大小不同；管理人的崗位，如部門(mén)負(fù)責(zé)人或小組負(fù)責(zé)人等。針對(duì)不同行業(yè)、企業(yè)、部門(mén)的需求來(lái)構(gòu)建人員架構(gòu)，就像把蘿卜放進(jìn)坑里一樣。管理人的崗位，例如經(jīng)理，不是一個(gè)簡(jiǎn)單的職位，而是一種職業(yè)，就像律師、廚師、醫(yī)生之間的區(qū)別一樣，這里指的是職業(yè)經(jīng)理人。
管理崗位是指承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，其設(shè)置要適應(yīng)社會(huì)事務(wù)管理的需要，提高單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、工作效率和管理水平。
主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)確保管理崗位占主體。管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，即一至十級(jí)職員崗位。根據(jù)人事部的相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位中的部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職等職位依次對(duì)應(yīng)管理崗位的一到十級(jí)職員崗位。
還規(guī)定管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例應(yīng)按照事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，根據(jù)干部人事管理的相關(guān)規(guī)定的權(quán)限進(jìn)行確定。根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理權(quán)限來(lái)設(shè)置事業(yè)單位各等級(jí)管理崗位的職員數(shù)量。
主要的管理崗位包括：
1. 董事長(zhǎng)、CEO首席執(zhí)行官、COO首席營(yíng)業(yè)官、董事會(huì)主席及總經(jīng)理等高層領(lǐng)導(dǎo)崗位。
2. 公司必須設(shè)立三個(gè)層次的職位：決策層，如經(jīng)理、副經(jīng)理等；管理層，如秘書(shū)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)等，他們?cè)诰€上傳下達(dá)中起到參謀作用；執(zhí)行層，負(fù)責(zé)詳細(xì)落實(shí)管理決策，如出納、文員、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)等。
3. 公司的基本管理部門(mén)包括：總經(jīng)理辦公室，負(fù)責(zé)全公司的協(xié)調(diào)；人力資源部，負(fù)責(zé)人事、培訓(xùn)等工作；財(cái)務(wù)部，負(fù)責(zé)費(fèi)用收支等；生產(chǎn)技術(shù)部，負(fù)責(zé)技術(shù)管理等；營(yíng)銷(xiāo)部，負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等。還有安全監(jiān)察部、黨群工作部等其他部門(mén)。
法律依據(jù)為《中華人民共和國(guó)公司法》第二百一十六條第一款，該法律條款定義了高級(jí)管理人員的含義，包括經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等。
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