一、管物的崗位，如庫管、倉庫保管員和出納等；
二、管事的崗位，涵蓋行政、人事、財務(wù)等各個部門的職位，包括大小事務(wù)的處理；
三、管人的崗位，主要是指部門或小組負(fù)責(zé)人等。這些崗位的設(shè)置需根據(jù)企業(yè)、行業(yè)的需求來構(gòu)建人員架構(gòu)。對于管理崗位來說，比如經(jīng)理這樣的職位不僅是一個職位，更是一個職業(yè)，像律師、廚師或醫(yī)生一樣有著專業(yè)的區(qū)別，被稱為職業(yè)經(jīng)理人。實際操作經(jīng)驗遠(yuǎn)比紙上談兵更為重要，實踐中才能真正領(lǐng)悟管理的精髓。
管理崗位是指承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。這類崗位需要適應(yīng)提升單位運(yùn)行效率和管理水平的需求。特別是在主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位中，管理崗位應(yīng)占主體，分為不同的等級，對應(yīng)不同的職員崗位。具體等級和結(jié)構(gòu)比例依據(jù)單位的規(guī)格、規(guī)模等確定。這些規(guī)定均依據(jù)人事部相關(guān)規(guī)定進(jìn)行設(shè)定。具體崗位包括董事長、CEO等高層管理崗位，以及公司內(nèi)部的決策層、管理層和執(zhí)行層等不同層次職位。法律依據(jù)主要是《中華人民共和國公司法》。
關(guān)于管理職位的問題：在公司、企業(yè)內(nèi)部，并非只有生產(chǎn)一線員工或與生產(chǎn)直接掛鉤的員工才算是管理崗位。但如果工資中包含職位津貼，則視為管理工作職位。基層的管理崗位如班長，然后是主管、經(jīng)理等逐級上升。
職位介紹與分類概覽
銷售領(lǐng)域的專業(yè)人員如下：電話推銷員（電話銷售員）、銷售執(zhí)行者、市場助理、零售采購員等。在房地產(chǎn)領(lǐng)域則有房地產(chǎn)經(jīng)理、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人等職位。還有采購代理、產(chǎn)品開發(fā)人員以及廣告協(xié)調(diào)員等職位。這些崗位在各行各業(yè)中發(fā)揮著重要作用。
在計算機(jī)與技術(shù)部分，如網(wǎng)絡(luò)管理、電腦系統(tǒng)等領(lǐng)域也有許多職位。網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)理、電腦部經(jīng)理以及項目經(jīng)理等，這些職位負(fù)責(zé)管理企業(yè)的計算機(jī)系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)。技術(shù)工程師、開發(fā)工程師以及系統(tǒng)程序員等則負(fù)責(zé)技術(shù)的研發(fā)與實施。還有產(chǎn)品支持經(jīng)理等職位，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的技術(shù)支持與售后服務(wù)。
關(guān)于行政管理，主要崗位包括行政、人事和后勤等。這些崗位負(fù)責(zé)企業(yè)的日常行政管理工作，如文件管理、會議組織、人事招聘與培訓(xùn)以及物資管理等。
企業(yè)經(jīng)營管理人員根據(jù)經(jīng)營行業(yè)和企業(yè)規(guī)模的不同，配置也有所不同。常見的職位包括總經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、人事部經(jīng)理以及業(yè)務(wù)部經(jīng)理（或主管）等。這些人員負(fù)責(zé)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、財務(wù)管理、人力資源管理和業(yè)務(wù)運(yùn)營等。
在中小型企業(yè)管理部，常見的崗位包括管理部經(jīng)理、經(jīng)理助理、行政主管、行政專員、后勤組長、車隊長、司機(jī)、清潔工、廚工、保安隊長、保安、機(jī)電工等。還有人事主管、人事專員、薪資專員、前臺文員、招聘專員等崗位。培訓(xùn)主管和培訓(xùn)老師負(fù)責(zé)企業(yè)的員工培訓(xùn)和發(fā)展。還包括網(wǎng)管、VI設(shè)計等崗位。
問題九：公司中的行政管理人員包含哪些角色？從廣義上看，除了外出業(yè)務(wù)、技術(shù)創(chuàng)新、生產(chǎn)車間等部門外，其他所有部門都屬于行政管理部門，例如行政部、財務(wù)部、商務(wù)部、總經(jīng)辦、人力資源部等及其下屬部門和人員。他們的作用在于保障企業(yè)的日常正常運(yùn)營。而狹義的行政管理人員則主要指的是行政部和人力資源部的人員，因為這些部門涉及企業(yè)的人事調(diào)動和后勤服務(wù)。
問題一：在企業(yè)中，什么是管理崗位以及管理人員？國家人事部規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。管理崗位是指那些承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，其設(shè)置需適應(yīng)提升單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、工作效率和管理水平的需求。管理人員則是指在組織中行使管理職能，指揮或協(xié)調(diào)他人完成具體任務(wù)的人，他們的工作績效直接關(guān)系到組織的成敗。
問題二：管理崗位的人員具體承擔(dān)哪些工作？管理人員分為三個層次，每個層次的角色（職責(zé)）不同?；鶎庸芾碚咧饕?fù)責(zé)直接指揮和監(jiān)督現(xiàn)場作業(yè)人員，中層管理者則需要正確領(lǐng)會高層的指示精神并創(chuàng)造性地結(jié)合本部門實際開展工作，高層管理者則負(fù)責(zé)決策和組織與外部的聯(lián)系。
問題三：國有企業(yè)中哪些崗位屬于管理崗位？管理崗位的涵蓋范圍相當(dāng)廣泛，可以按部門和崗位來分。部門如計劃、勞資、財務(wù)、物資等，崗位則有技術(shù)管理干部如總工程師、財務(wù)總監(jiān)，以及管理干部如廠長、廠辦公室主任等。
問題四：管理崗在事業(yè)單位如何定義？根據(jù)人事部的規(guī)定，事業(yè)單位的管理崗位與職員的職級相對應(yīng)，如部級正職、廳級正職等對應(yīng)的是管理崗位的各級職員。在企業(yè)單位中，具備管理職能的崗位即可視為管理崗位，無論生產(chǎn)、品質(zhì)、技術(shù)、銷售、財務(wù)等。
問題五：如何確定公司中的管理人員？公司的組織架構(gòu)會明確指示哪些是管理人員，包括董事會成員、總經(jīng)理、各部門經(jīng)理、主管等。
二、制定或修改崗位說明書時，相關(guān)部門和人員需及時向人力資源行政部提出書面申請，并依照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)格式填寫《部門職責(zé)或崗位說明書修訂記錄表》。所有崗位說明書的修訂都需要提交人力資源行政部備案，可參考附件3。
三、人力資源行政部肩負(fù)著組織并指導(dǎo)相關(guān)部門編寫崗位說明書的重任。這些崗位說明書需涵蓋公司所有崗位。直接上級需負(fù)責(zé)調(diào)查并編寫下級崗位說明書，間接上級則負(fù)責(zé)審核。對于副總及以上級別的崗位說明書，需由人力資源行政部編制，并經(jīng)董事會審核通過。
四、公司的招聘、人才選拔等工作都必須嚴(yán)格遵循崗位說明書的要求。
五、員工在就職時，必須認(rèn)真完成崗位說明書規(guī)定的各項任務(wù)。
【D】崗位評價
一、關(guān)于管理崗位等級的概念：管理崗位等級是事業(yè)單位特有的一種等級劃分制度，部分大型國企也會采用。人事部曾公布《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，將事業(yè)單位崗位分為管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能三種類別，并設(shè)立了通用的崗位等級，共28個級別。事業(yè)單位也可設(shè)置特設(shè)崗位，用于招聘急需的高層次人才等。
管理崗位共分為10個等級，即一至十級職員崗位。事業(yè)單位現(xiàn)有的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員等職位，分別對應(yīng)管理崗位的十個等級。通常，職員崗位需要具備中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位需要大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋募壱陨下殕T崗位則需大學(xué)本科以上學(xué)歷。
二、金融機(jī)構(gòu)的高級管理崗位屬于哪些崗位？金融機(jī)構(gòu)高級管理人員的任職資格管理辦法中明確規(guī)定了哪些職位屬于高級管理范疇。該辦法主要適用于中國批準(zhǔn)的中華人民共和國境內(nèi)的銀行、金融資產(chǎn)管理公司等各類金融機(jī)構(gòu)。這些金融機(jī)構(gòu)在境外設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)、子公司和控股機(jī)構(gòu)也適用本辦法。外資金融機(jī)構(gòu)在華設(shè)立的分機(jī)構(gòu)不包括在內(nèi)。金融機(jī)構(gòu)的高級管理人員，主要是指法定代表人和對經(jīng)營管理有決策權(quán)或?qū)︼L(fēng)險控制起重要作用的人員。擔(dān)任這些職務(wù)的人員需要通過中國的任職資格審核，包括核準(zhǔn)制和備案制兩種方式。審核內(nèi)容包括任職資格、任職期間考核、任職資格取消及任職資格檔案管理等。針對不同職務(wù)的高級管理人員，還具體規(guī)定了其應(yīng)具備的條件和資格。
三、關(guān)于事業(yè)單位管理崗位十級的問題：管理崗位的十級是行政序列的*級別，包括科長為七級，副科長為八級，科員為九級，辦事員為十級。
四、哪些部門屬于管理專利工作的部門？主要包括以下部門：（一）*專利行政部門（國家知識產(chǎn)權(quán)局），負(fù)責(zé)管理全國專利工作，執(zhí)行專利法及其實施細(xì)則，監(jiān)督各項專利法律、法規(guī)的執(zhí)行，并處罰違法侵權(quán)行為。（二）國家知識產(chǎn)權(quán)局專利復(fù)審委員會，由技術(shù)專家和法律專家組成，負(fù)責(zé)受理專利的復(fù)審請求和專利權(quán)宣告無效請求。（三）地方管理專利工作的部門，負(fù)責(zé)處理本行政區(qū)域內(nèi)的專利管理工作，包括處理專利侵權(quán)糾紛案件、查處假冒他人專利和冒充專利行為等。（四）國家和地方國防專利機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)國防專利的申請、管理和審查工作。
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