一、普華永道創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力項目簡介
普華永道的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力工程(X - Venturer)在專業(yè)服務(wù)市場屬于首創(chuàng)項目。該項目主要針對應(yīng)屆生,是普華永道創(chuàng)新服務(wù)部于2016年率先推出的人才培養(yǎng)計劃。項目為期兩年,在這期間,候選人有機會到不同部門(如審計、風(fēng)險控制、交易服務(wù)、稅務(wù)、管理咨詢、創(chuàng)新服務(wù)等部門)進行輪崗。
這種輪崗機制為參與者帶來諸多益處。首先,它能讓應(yīng)屆生在職業(yè)生涯的早期就積累跨部門的工作經(jīng)歷和項目經(jīng)歷。例如,像李盈這樣的學(xué)員,在2016年10月加入該項目后,在兩年中先后在審計、稅務(wù)、咨詢部門工作,專注于為金融行業(yè)客戶提供全方位的專業(yè)服務(wù),并于2018年10月順利完成輪崗并晉升為高級審計顧問。其次,通過在不同業(yè)務(wù)部門的工作,能夠開拓廣泛的人脈資源,這對于職場新人在職業(yè)發(fā)展道路上取得更大的成就是非常有幫助的。
二、項目的獨特價值與意義
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培養(yǎng)全局視野 普華永道創(chuàng)智薈成員能夠在不同的業(yè)務(wù)部門里學(xué)習(xí)普華永道如何為客戶提供解決方案,通過在各業(yè)務(wù)部門的學(xué)習(xí)與實踐培養(yǎng)One - Firm全局視野。這一全局視野對于在復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境中理解客戶需求、提供綜合性的專業(yè)服務(wù)至關(guān)重要。在當(dāng)今的商業(yè)世界里,企業(yè)面臨的問題往往是多維度的,涉及到財務(wù)、稅務(wù)、風(fēng)險控制、戰(zhàn)略規(guī)劃等多個方面。擁有全局視野的專業(yè)人員能夠更好地整合資源,提供更全面、更有效的解決方案。
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適應(yīng)多樣化需求 該項目有助于普華永道適應(yīng)市場和客戶的多樣化需求。隨著市場的不斷發(fā)展,客戶對于專業(yè)服務(wù)的需求也日益多元化。例如,企業(yè)在進行并購時,不僅需要交易服務(wù)部門的專業(yè)知識,還可能需要風(fēng)險控制部門對并購風(fēng)險的評估、稅務(wù)部門對稅務(wù)籌劃的建議等。創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力項目培養(yǎng)出來的人才能夠更好地在不同部門之間協(xié)調(diào)合作,滿足客戶這種多元化的需求。
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人才儲備與發(fā)展 對于普華永道自身而言,這一項目是一種有效的人才儲備和發(fā)展機制。通過吸引優(yōu)秀的應(yīng)屆生加入,并為他們提供豐富的學(xué)習(xí)和成長機會,普華永道能夠培養(yǎng)出一批既熟悉公司業(yè)務(wù)又具有創(chuàng)新能力和領(lǐng)導(dǎo)潛力的專業(yè)人才。這些人才將成為公司未來發(fā)展的核心力量,有助于提升公司在行業(yè)內(nèi)的競爭力。
三、項目的實施與運作
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城市布局 該項目目前只在北京、上海、廣州、深圳及香港五個城市開放。這些城市都是中國的經(jīng)濟中心或者國際化程度較高的地區(qū),具有豐富的商業(yè)資源和客戶群體。在這些城市開展項目,有利于吸引優(yōu)秀的人才,同時也方便與各類企業(yè)客戶進行對接,為項目的實施提供了良好的外部環(huán)境。
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招聘與選拔 在招聘方面,其招聘對象為2020/2019/2018屆全日制本科及碩士研究生。招聘流程包括2019年8月7日 - 10月13日的在線申請 + 游戲化測評,9月 - 10月的校園宣講 + 校招體驗日 + 視頻面試,10月 - 11月的Superday面試,11月 - 12月的錄取通知書發(fā)放及錄取慶典。通過這樣一系列嚴(yán)格的招聘流程,普華永道能夠篩選出具有潛力和適合該項目的人才。
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培訓(xùn)與發(fā)展 在項目實施過程中,普華永道會為參與者提供相應(yīng)的培訓(xùn)。例如在交易服務(wù)部的“Edge”項目(普華永道亞太地區(qū)交易服務(wù)部畢業(yè)生計劃)為期三年,提供國際化發(fā)展的機會,候選人可以在交易服務(wù)部的至少三個不同的業(yè)務(wù)部門進行輪崗,并且公司還會提供培訓(xùn),讓候選人完成專業(yè)資格認(rèn)證。雖然目前沒有明確提及創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力項目中的具體培訓(xùn)內(nèi)容,但可以推測,在不同部門輪崗期間,會有相應(yīng)的部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)、項目管理培訓(xùn)等,以幫助參與者更好地適應(yīng)不同部門的工作要求并提升專業(yè)能力。
四、與普華永道其他項目的對比與協(xié)同
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與傳統(tǒng)業(yè)務(wù)部門項目對比 與普華永道的審計及鑒證服務(wù)部、稅務(wù)服務(wù)部等傳統(tǒng)業(yè)務(wù)部門的項目相比,創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力項目具有更強的綜合性和靈活性。傳統(tǒng)業(yè)務(wù)部門的項目往往專注于某一特定領(lǐng)域的專業(yè)服務(wù),如審計項目主要關(guān)注企業(yè)財務(wù)報表的審計工作,稅務(wù)項目則側(cè)重于各種稅務(wù)服務(wù)。而創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力項目的參與者能夠接觸到多個業(yè)務(wù)部門的工作內(nèi)容,培養(yǎng)出更全面的業(yè)務(wù)能力。
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協(xié)同效應(yīng) 雖然各個項目具有不同的特點,但它們之間也存在著協(xié)同效應(yīng)。例如,創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力項目培養(yǎng)出來的人才在未來可能會與審計項目團隊合作,為客戶提供包含審計和其他業(yè)務(wù)領(lǐng)域的綜合解決方案。在為企業(yè)客戶提供服務(wù)時,不同項目的專業(yè)人員可以相互協(xié)作,發(fā)揮各自的優(yōu)勢,共同滿足客戶的復(fù)雜需求。
五、項目的發(fā)展前景與挑戰(zhàn)
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發(fā)展前景 隨著商業(yè)環(huán)境的不斷變化,企業(yè)對于綜合性、創(chuàng)新性的專業(yè)服務(wù)需求將持續(xù)增長。普華永道的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力項目正好契合這一趨勢,通過培養(yǎng)具有跨部門知識和創(chuàng)新能力的人才,能夠更好地滿足市場需求,在未來的市場競爭中占據(jù)有利地位。此外,該項目的首創(chuàng)性和獨特性也有助于提升普華永道在人才市場的吸引力,吸引更多優(yōu)秀的應(yīng)屆生加入,進一步推動項目的發(fā)展和完善。
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挑戰(zhàn) 然而,該項目也面臨一些挑戰(zhàn)。首先,在輪崗過程中,如何確保參與者能夠在每個部門都獲得深入的學(xué)習(xí)和實踐機會是一個挑戰(zhàn)。不同部門的業(yè)務(wù)復(fù)雜程度和工作節(jié)奏不同,需要合理安排輪崗計劃,以避免參與者只是走馬觀花式地了解各個部門,而無法真正掌握核心業(yè)務(wù)知識和技能。其次,在人才培養(yǎng)過程中,如何保持參與者的積極性和創(chuàng)新動力也是一個需要解決的問題。項目為期兩年,在這個過程中,如何不斷激勵參與者積極學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新,是普華永道需要思考的。
普華永道的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力項目是一個具有創(chuàng)新性和前瞻性的人才培養(yǎng)項目,它在培養(yǎng)人才、滿足市場需求、提升公司競爭力等方面具有重要意義。雖然面臨一些挑戰(zhàn),但隨著不斷的發(fā)展和完善,有望在未來發(fā)揮更大的價值。
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