一、領導力與情境的關聯(lián)
領導力并非一成不變的能力，它與情境緊密相連。在不同的情境下，需要領導者采用不同的領導方式。例如在一個組織正在成長和變化時，團隊的工作業(yè)績與領導者的領導能力息息相關。從理論發(fā)展來看，從特質(zhì)理論、風格理論到情境理論是不斷完善的過程。情境理論得到廣泛認可，由赫西和布蘭查德在雷丁三維管理理論基礎上發(fā)展完善，它的基本假定就是不同情境需要不同類型的領導。
以一個簡單的場景為例，當面臨項目完成的最后期限時，像實習顧問A尚未完成項目報告的情況。如果領導者沒有明確要求，就可能導致工作成果不盡如人意，最后還需要領導自己重新做部分工作；而當領導者明確工作要求，并且調(diào)配資源，讓資深顧問指導實習顧問并監(jiān)控進程時，工作就能順利完成。這表明在特定情境下，領導方式的選擇對工作結果有著直接的影響。
二、情境領導的評估與診斷
領導者在支持下屬達成目標之前，需要進行評估 - 診斷操作。這就需要綜合評估下屬的成熟度水平，分為D1、D2、D3、D4等不同階段。一旦確定了下屬的成熟度水平，相應的領導風格也就確定下來了。懂得自我診斷和如何診斷下屬處于哪個情景階段，是提升管理能力和領導能力的基礎。
例如在一個類似江湖幫派的情境中，馬仔最初屬于無能力無意愿的狀態(tài)，領導者龍哥采用指令型領導方式；當馬仔意識到自己能力不足開始改變心態(tài)，成為無能力有意愿型時，龍哥就轉變?yōu)橹笇皖I導風格。這體現(xiàn)了領導者根據(jù)下屬狀態(tài)的改變而調(diào)整領導方式的必要性。
三、確定合理目標
根據(jù)評估診斷的結果，結合員工所處的成熟度水平（能力和態(tài)度），共同溝通出一個合理的績效目標是很關鍵的。所謂合理的目標，就是要符合SMART原則，具體到質(zhì)量、數(shù)量、時間、成本等衡量標準。
例如在科技公司開發(fā)全新概念智能穿戴設備的情景面試案例中，應聘者張先生要應對技術難題、市場不確定性以及時間緊迫等問題。他首先對團隊成員的技術專長進行了解，然后根據(jù)這些情況制定目標，如針對技術難題將成員分組攻關，針對市場不確定性組織市場調(diào)研小組研究用戶需求和競爭對手產(chǎn)品，并且制定詳細的項目進度表，設置關鍵節(jié)點進行檢查和調(diào)整。這一系列的目標設定都是基于對團隊成員能力、態(tài)度以及情境狀況的綜合考量。
四、評估績效差距（GAP）
目標績效與實際績效之間的差異稱為績效差距。在項目推進過程中，領導者需要時刻關注這個差距。如果差距過大，就需要及時調(diào)整領導策略或者工作安排。
以企業(yè)推進重要項目時各部門協(xié)作的案例來看，企業(yè)原本存在各部門溝通不暢、協(xié)作不力的問題，這就導致實際績效與目標績效有很大差距。企業(yè)通過組織跨部門團隊協(xié)作培訓、設立跨部門協(xié)作小組、定期召開項目進展會議等關鍵措施，來縮小這個績效差距。最終各部門之間的溝通更加順暢，團隊協(xié)作能力得到提升，項目推進速度和質(zhì)量都有了明顯改善。
五、不同情境下領導力的成功案例分析
- 創(chuàng)新項目中的領導力
- 在科技公司開發(fā)智能穿戴設備的情景面試中，張先生的領導力表現(xiàn)出色。他在復雜的情景下，面對技術、市場和時間等多方面的挑戰(zhàn)，合理組織團隊。他了解成員專長后分組攻關技術難題，組織市場調(diào)研應對市場不確定性，制定詳細項目進度表管理時間。當團隊成員沮喪時，他通過分享成功案例激勵大家，還協(xié)調(diào)外部資源邀請專家提供技術指導。這一系列的舉措體現(xiàn)了他在創(chuàng)新項目這個情境下強大的領導力。
- 跨部門協(xié)同作戰(zhàn)中的領導力
- 某企業(yè)在推進重要項目時，各部門溝通協(xié)作存在問題。企業(yè)領導者通過組織跨部門團隊協(xié)作培訓、設立跨部門協(xié)作小組、定期召開項目進展會議等方式，增進部門間的了解和信任，共同解決項目問題。這體現(xiàn)了領導者在跨部門協(xié)同作戰(zhàn)情境下，通過合適的措施強化團隊凝聚力，提升項目推進效果的領導力。
- 激發(fā)員工創(chuàng)新活力中的領導力
- 另一家企業(yè)面臨行業(yè)變革和市場競爭壓力時，領導者通過組織創(chuàng)新培訓和創(chuàng)新實踐活動，鼓勵員工提出創(chuàng)新想法并設立獎勵機制。這一舉措激發(fā)了員工的創(chuàng)新熱情，也是領導者在激發(fā)員工創(chuàng)新活力這一情境下領導力的體現(xiàn)。
總之，領導力的情景運用是一個復雜但有規(guī)律可循的過程。領導者需要不斷評估情境、下屬狀態(tài)，確定合理目標，關注績效差距，并且從成功案例中汲取經(jīng)驗，才能在不同的情境下發(fā)揮有效的領導力，推動組織不斷發(fā)展進步。
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