一、關(guān)注影響團(tuán)隊(duì)績效及健康團(tuán)隊(duì)的因素
團(tuán)隊(duì)績效的提升是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者面臨的重要課題。很多領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)遭遇團(tuán)隊(duì)績效無法持續(xù)提高的困境，卻未系統(tǒng)思考過影響績效的因素。實(shí)際上，績效大師吉爾伯特的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，個(gè)體因素對績效的影響僅占25%，而75%的影響來自環(huán)境因素。這表明，在打造高績效團(tuán)隊(duì)時(shí)，我們不能僅僅關(guān)注個(gè)體，更要重視環(huán)境因素。這里所說的環(huán)境因素包含多方面內(nèi)容，例如組織內(nèi)部的文化氛圍、溝通機(jī)制、資源分配方式等。
一個(gè)健康的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該具備積極向上的氛圍、高效的溝通、合理的任務(wù)分配等特點(diǎn)。以GG醫(yī)藥的“逼出奇跡的團(tuán)隊(duì)打造”為例，他們通過調(diào)整團(tuán)隊(duì)的工作環(huán)境和任務(wù)分配方式，營造了一種積極競爭又相互協(xié)作的氛圍，從而提高了團(tuán)隊(duì)績效。這說明，當(dāng)我們關(guān)注到影響團(tuán)隊(duì)績效的因素并加以調(diào)整時(shí)，就有可能打造出健康且高績效的團(tuán)隊(duì)。
二、關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員天性對團(tuán)隊(duì)績效的影響
團(tuán)隊(duì)成員的天性對團(tuán)隊(duì)績效有著不可忽視的重大影響。這需要領(lǐng)導(dǎo)者具備人性覺察、團(tuán)性覺察和物性覺察的能力。
人性覺察方面，每個(gè)成員都有自己獨(dú)特的性格、價(jià)值觀和動(dòng)機(jī)。了解成員的人性特點(diǎn)，可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者更好地分配任務(wù)和激勵(lì)成員。例如，有些成員更注重自我成長，對于這類成員，給予具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)并提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)可能會(huì)極大地提高他們的工作積極性。
團(tuán)性覺察則是指領(lǐng)導(dǎo)者要清楚團(tuán)隊(duì)整體的特性。不同的團(tuán)隊(duì)可能有不同的風(fēng)格，有的團(tuán)隊(duì)富有創(chuàng)造力但紀(jì)律性稍差，有的團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力強(qiáng)但創(chuàng)新不足。領(lǐng)導(dǎo)者要根據(jù)團(tuán)隊(duì)的整體特性來調(diào)整管理策略。云學(xué)堂通過人事匹配促升績效，就是充分考慮了成員的天性與團(tuán)隊(duì)整體特性的匹配。
物性覺察要求領(lǐng)導(dǎo)者了解團(tuán)隊(duì)所擁有的物質(zhì)資源以及外部環(huán)境資源。合理利用這些資源，能夠?yàn)閳F(tuán)隊(duì)績效的提升創(chuàng)造更好的條件。
三、關(guān)注健康團(tuán)隊(duì)的打造
打造健康的團(tuán)隊(duì)需要關(guān)注場域系統(tǒng)的八大行為，并遵循八項(xiàng)行為操練指南。
場域系統(tǒng)的八大行為涵蓋了團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的各個(gè)方面，包括溝通行為、協(xié)作行為、激勵(lì)行為等。例如，良好的溝通行為能夠避免信息的誤解和延誤，提高工作效率；有效的協(xié)作行為可以整合團(tuán)隊(duì)成員的力量，攻克復(fù)雜的任務(wù)。
尚氏集團(tuán)的“重塑場域鳳凰涅槃”案例就是一個(gè)很好的例證。他們通過重新規(guī)范團(tuán)隊(duì)的行為準(zhǔn)則，加強(qiáng)成員之間的溝通與協(xié)作，重塑了場域，使團(tuán)隊(duì)從困境中走出，實(shí)現(xiàn)了業(yè)績的大幅提升。華濰科技打造“一個(gè)沒有抱怨的團(tuán)隊(duì)”也是從改變團(tuán)隊(duì)成員的行為入手，營造積極健康的團(tuán)隊(duì)氛圍。長春新維通過八項(xiàng)行為塑造主觀能動(dòng)性，激發(fā)了團(tuán)隊(duì)成員的內(nèi)在動(dòng)力，從而提升了團(tuán)隊(duì)的整體績效。
四、關(guān)注場域領(lǐng)導(dǎo)力的落地應(yīng)用
這是場域領(lǐng)導(dǎo)力最重要的關(guān)注內(nèi)容，因?yàn)槿魏尾荒苈涞氐睦砟詈头椒ǘ紵o法持續(xù)發(fā)揮作用。
在日常工作中，有很多場景可以將場域領(lǐng)導(dǎo)力的原理、知識(shí)、方法、工具和模式進(jìn)行植入。例如，在項(xiàng)目管理場景中，可以運(yùn)用場域領(lǐng)導(dǎo)力的溝通技巧來促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的信息交流；在績效考核場景中，可以根據(jù)場域領(lǐng)導(dǎo)力對團(tuán)隊(duì)成員天性的關(guān)注，制定更加個(gè)性化的考核標(biāo)準(zhǔn)。
通過將場域領(lǐng)導(dǎo)力融入到日常的管理情境中，如會(huì)議管理、任務(wù)分配等環(huán)節(jié)，可以讓團(tuán)隊(duì)成員在實(shí)際工作中感受到這種領(lǐng)導(dǎo)力的影響，從而真正實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的改變和績效的提升。只有這樣，場域領(lǐng)導(dǎo)力才能從理論轉(zhuǎn)化為實(shí)際的生產(chǎn)力，持續(xù)推動(dòng)團(tuán)隊(duì)向更好的方向發(fā)展。
場域領(lǐng)導(dǎo)力的這四個(gè)關(guān)注相互關(guān)聯(lián)、相輔相成。關(guān)注影響團(tuán)隊(duì)績效及健康團(tuán)隊(duì)的因素是基礎(chǔ)，了解團(tuán)隊(duì)成員天性對績效的影響是深入分析的關(guān)鍵，打造健康團(tuán)隊(duì)是目標(biāo)，而落地應(yīng)用則是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的保障。領(lǐng)導(dǎo)者在實(shí)踐場域領(lǐng)導(dǎo)力時(shí)，需要全面把握這四個(gè)關(guān)注，才能真正提升團(tuán)隊(duì)的績效，打造出具有強(qiáng)大凝聚力和競爭力的團(tuán)隊(duì)。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/202986.html