一、暴食的原因
（一）生理方面 1. 營養(yǎng)不均衡 如果三餐常吃漢堡三明治這類食物，容易引發(fā)暴食。因為這些食物大多是空熱量，缺乏營養(yǎng)，優(yōu)質(zhì)脂肪攝入過少。身體在營養(yǎng)未滿足時，缺乏天然的滿足感，只能通過大量進食來彌補營養(yǎng)缺陷。 2. 血糖波動 大量攝入碳水化合物會使血糖升高，身體分泌胰島素降血糖時可能出現(xiàn)反應性低血糖。此時身體會誤認缺少能量，從而催促進食，導致暴食。 3. 睡眠不足 睡眠不足會使皮脂醇上升，進而增加食欲。另外，從生物學角度來看，神經(jīng)性暴食癥可能存在家族遺傳因素，雖然基因的影響尚不明確。同時，一些神經(jīng)生物學因素如高5 - 羥色胺可使攝食減少，若出現(xiàn)去甲腎上腺素轉化和活動障礙、多巴胺受體缺陷、下丘腦功能異常、神經(jīng)肽影響等情況，也會對飲食產(chǎn)生影響。
（二）心理方面 1. 情緒安撫 當人太閑且感受到焦慮時，進食可能成為少數(shù)能帶來愉悅感的事情，所以會用進食來安撫焦慮情緒，從而引發(fā)暴食。 2. 心理不適 心理因素如強迫癥、自尊心、情緒不穩(wěn)定、抑郁等都可能出現(xiàn)暴食表現(xiàn)，目的是緩解自身的不適情緒。個體性格特征如低自尊、完美主義等也是高危因素，部分人還可能存在共存人格障礙。
（三）社會文化方面 過度攀比、近期壓力大、家庭矛盾、長期熬夜等社會文化因素也會導致食欲大增等飲食習慣的異常。環(huán)境影響方面，城市的暴食癥患病率比農(nóng)村高，這可能與城市的生活節(jié)奏、壓力等多種因素有關。
二、領導力的內(nèi)涵
領導力是指在管轄范圍內(nèi)，充分利用人力和客觀條件，以最小成本辦成所需之事并提高團體辦事效率的能力。它是建立愿景目標的能力，是使自己與他人承諾于企業(yè)長期成功的能力，是激發(fā)他人自信心和熱情的能力，也是確保戰(zhàn)略實施的能力。不同的人對領導力有著不同的理解，例如北京大學國家發(fā)展研究院管理學教授楊壯認為“領導力是職場人自身所滲透出的氣質(zhì)，而領導則是外界賦予的權利”。
三、暴食原因與領導力的關聯(lián)
（一）自我管理能力的缺失 領導力包含著自我管理的要素。在暴食的情境下，無論是生理上無法控制食欲，還是心理上借助進食來緩解情緒，都反映出一種自我管理能力的不足。例如，在面對壓力時，缺乏領導力所蘊含的自我調(diào)節(jié)能力，就可能像那位34歲的前香港*亞軍王君馨一樣，通過暴食來宣泄壓力，而不是運用積極的自我管理方式去應對。從這個角度看，暴食者在自我管理方面的缺失與領導力中自我管理維度存在關聯(lián)。 （二）目標導向的偏離 領導力強調(diào)目標導向，以達成團隊或個人的目標為導向進行資源的整合與行動的規(guī)劃。而暴食者在飲食上失去控制，往往偏離了健康飲食、保持良好身體狀態(tài)的目標。他們沒有像具備領導力的人那樣，堅定地朝著目標前進，而是被即時的食欲和情緒所左右。比如，那些患有暴食癥的人，在一次次暴食過程中，沒有將保持健康作為目標，不斷地過度進食，這與領導力中目標導向的理念背道而馳。 （三）對自身和環(huán)境的把控不足 領導力還體現(xiàn)在對自身和環(huán)境的把控上。暴食者在生理和心理因素的影響下，不能很好地把控自己的飲食行為。從社會文化環(huán)境來看，他們也未能抵御如壓力、攀比等不良因素對飲食的影響。而具備領導力的人能夠清晰地認識自己的狀態(tài)，并且根據(jù)環(huán)境的變化做出合理的決策。暴食者在這方面的表現(xiàn)與領導力所要求的對自身和環(huán)境的把控能力形成鮮明對比，從而體現(xiàn)出兩者之間的關聯(lián)。
綜上所述，暴食的原因與領導力在多個方面存在著關聯(lián)，理解這種關聯(lián)有助于我們從新的視角去看待暴食現(xiàn)象，并為預防和治療暴食癥提供新的思路。
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