在眾多培訓課程中，信匯中正的12Reads系列被視為最能體現企業(yè)管理培訓本義和內容的優(yōu)選?，F實中大多數的管理培訓課程往往華而不實，缺乏真正有價值的內容，過于理論或只是流于形式。如果你正面臨這樣的情況，無疑12Reads系列會是一個高性價比的選擇。
這套課程全系列覆蓋了企業(yè)管理的各個領域和方面，被譽為濃縮版的MBA或EMBA課程。作者本人在讀了《管理者必讀12篇》一書后，再完成整個12Reads系列的學習，才能真正感受到其涵蓋的全方位內容。這其中既包括基本的技能和素質要求、領導能力、員工管理能力等硬技能，也包括情商、溝通和說服、決策與思維等軟能力，是對自我知識和認知的一次徹底重塑。
關于市面上的企業(yè)管理培訓與企業(yè)內訓課程，在未接觸之前總是讓人充滿期待。但真正參與后往往失望大于期望，課程質量與實際效果往往不成正比。這樣的現象反復出現，原因在于多數培訓課程過于功利，組織方更多地追求經濟效益而忽視了課程本身的質量。
但并非所有的管理培訓及企業(yè)內訓課程都如此糟糕，市場上仍有優(yōu)秀的課程等待發(fā)掘。在此推薦嘗試學習12Reads系列。
關于企業(yè)培訓管理課程的不同形式及其特點，可大致分為長期培訓、短期集訓、線上課程和線下課程四種形式。其中長期培訓一般學制在1-3年，課程完整系統(tǒng)，享有完整的就學流程、教務團隊支持等，但周期較長、學費較高。短期集訓則針對企業(yè)培訓管理課程的某一細分欄目設定，課程單一，費用相對較低，但缺乏系統(tǒng)性和配套設施支持。線上課程自由靈活，但可能跟進不及時或缺乏學習氛圍。線下課程可實現面對面溝通交流、濃厚的學習氛圍和實踐課程，但固定時間和地點、受環(huán)境影響較大。
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