依靠是否提供帶薪培訓來判斷公司的可靠性并不是一個準確的方法。
分析
正規(guī)的大型公司會提供帶薪培訓。例如，公務員入職培訓通常是帶薪的，這是法律規(guī)定的一種福利。只要被公務員考試錄取的人員，通常都需要進行入職培訓，且在培訓期間會繼續(xù)發(fā)放工資。按照相關法規(guī)，只要員工在接受入職培訓期間已經建立了勞動關系，單位就應當支付工資。在培訓期間，員工被視為正常工作，因此單位應全額支付工資。具體關于培訓期間的工資計算問題，按照單位的規(guī)定執(zhí)行，通常被視為正常工作的一部分?！镀髽I(yè)職工培訓規(guī)定》中也有相關規(guī)定，比如企業(yè)對脫產培訓半年的職工應當發(fā)放基本工資、獎金和福利待遇等。
相關規(guī)定
根據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定，確立勞動關系需要滿足三個條件。用人單位和勞動者必須符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。用人單位的各項勞動規(guī)章制度必須適用于勞動者，勞動者必須接受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。勞動者提供的勞動必須是用人單位業(yè)務的組成部分。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者在用工之日起即建立勞動關系。即使是在培訓期間，如果勞動者與公司存在管理與被管理的關系，且接受公司的培訓和指揮，那么這段時期的工作也屬于公司經營活動的一部分。
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在選擇IT培訓機構時，除了考慮機構的口碑、師資力量、課程體系等外，還需要考慮自己的學習方向和目標。實地考察也是一個很好的選擇，可以更真實地感受機構的環(huán)境和氛圍。在IT行業(yè)，初入行時的薪資大約在5000-8000元左右，但具體薪資還是取決于個人的能力和市場情況。隨著經驗和技能的積累，薪資水平會逐漸提高。
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總結來說，不能僅憑是否提供帶薪培訓來判斷一個公司的可靠性。在選擇培訓機構、報讀MBA或選擇企業(yè)管理咨詢公司時，我們需要綜合考慮多個因素并做出明智的選擇。無論選擇哪個領域的學習或服務，自身的努力和態(tài)度都是決定成功與否的關鍵因素。
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