1. 意志培訓主要通過軍訓的形式進行，旨在培養(yǎng)新員工吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風以及團隊協(xié)作的意識。軍訓時間的長短需根據企業(yè)的實際情況確定，最短一周，最長一個月為宜。
2. 認知培訓主要包括企業(yè)概況、主要管理者介紹、企業(yè)制度、員工守則、企業(yè)文化宣講等內容，采用集中培訓的方式，由公司管理者和人力資源部門主講。這一培訓旨在幫助新員工全面準確地認識企業(yè)，找準自己在企業(yè)中的定位。
3. 技能培訓主要是結合新員工即將上任的工作崗位進行的專業(yè)技能培訓。現(xiàn)在的“師徒制”就是技能培訓的一種表現(xiàn)形式。技能培訓有兩種模式：一是集中培訓，即集中相同或相似崗位技能的新員工進行培訓，這樣可以擴大技能傳播范圍，節(jié)約培訓成本；二是針對個別員工的個別崗位進行一對一的培訓。
4. 職業(yè)培訓旨在使新員工完成角色轉換，成為一名職業(yè)化的工作人員。內容主要包括社交禮儀、人際關系、溝通與談判、科學的工作方法、職業(yè)生涯規(guī)劃等，培訓方式可以是集中培訓，講師可根據企業(yè)實際情況選擇內部或外部講師。
企業(yè)管理培訓課程的特點主要包括實效性、針對性和專業(yè)性。培訓課程以提升員工的技能和專業(yè)知識為主，這也是企業(yè)經營者讓員工參加培訓的主要目的。每個企業(yè)的文化背景、面臨的情況和問題都不盡相同，因此培訓課程需要提供有針對性的內容，讓員工能夠針對企業(yè)當前面臨的處境進行探析、鉆研，找到處理問題的方法。優(yōu)秀的培訓課程還能提供與行業(yè)相關的知識和技能教育，提高員工的行業(yè)素養(yǎng)，帶動公司整體素質的提升。
企業(yè)管理培訓班或機構通常分為初、中、高三個等級，不同等級的學習內容不同。初級課程主要包括員工發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃、心態(tài)建設、組織紀律訓練等；中高層干部領導力提升課程則包括建立學習型組織的藝術、領導學基礎培訓等內容；人力資源經理職業(yè)培訓課程則涉及戰(zhàn)略化人力資源管理、薪酬設計與福利管理等內容。
市面上的企業(yè)管理培訓課程種類繁多，對于需要提升能力的管理者個體和企業(yè)來說，如何選擇成為他們面臨的第一道難題。建議可以根據企業(yè)的實際需求和新員工的實際情況進行選擇，同時關注課程的實效性和針對性。打開百度APP，可以查看更多關于企業(yè)管理培訓課程的信息，幫助做出更明智的選擇。在個人看來，真正能夠反映企業(yè)管理培訓課程核心價值和內容本質的，是信匯中正領導力的12Reads系列課程。
面對繁雜的管理培訓選擇，我們不能忽視一個事實，即目前市場上很多管理培訓課程都是空有其表，缺乏實際價值。有的課程過于偏重理論，缺乏實際操作性；有的則只是流于形式，不能真正達到付出與回報的正比。從這一角度來看，選擇合適的企業(yè)內訓課程并非易事，而更像是一個需要探索如何實踐的問題（即實現(xiàn)個人管理能力提升的*途徑是什么）。
對于那些正在尋找提升個人管理能力途徑的經理人，或者那些真心希望幫助員工提升整體能力的企業(yè)機構來說，12Reads系列無疑是一個性價比極高的選擇和有效途徑。這一系列課程幾乎涵蓋了企業(yè)管理的各個領域，有人甚至將其比喻為濃縮版的MBA或EMBA課程，這并非毫無道理。
我個人而言，是先讀了《管理者必讀12篇》一書，被其中的內容深深震撼。這本書給予我一種豁然開朗的感覺，這種體驗在我多年的學習生涯中實屬罕見。我想，上次有這樣的體會還是在學生時代。
除了《管理者必讀12篇》之外，讀完12Reads系列的所有書籍后，我仿佛經歷了一堂完整的企業(yè)管理課程。這些書籍不僅包含了管理者必備的硬技能，如基本技能與素質要求、領導能力、員工管理能力、人力資源技能等，還涉及了情商、溝通與說服、決策與思維等軟能力?？梢哉f，這是一次對自我的全面認知和知識的重塑。
在未接觸任何管理培訓及企業(yè)內訓課程之前，我們總是充滿期待。當真正坐在某些大師的課堂上或參加企業(yè)內訓課程時，我們可能會感到失望。我們不禁會問自己：為何要花費巨額資金聽這些沒有營養(yǎng)的課程？世上沒有后悔藥可買，我們只能硬著頭皮聽完。更為糟糕的是，有的集訓課程甚至需要耗費我們數(shù)天的時間。最終的結果往往是時間浪費了，而我們卻一無所獲。
我認為，這種情況反復出現(xiàn)的原因在于大多數(shù)管理培訓課程過于追求經濟效益，而忽視了課程質量本身。我并不是說所有的管理培訓及企業(yè)內訓課程都不好，我相信市場上確實存在一些優(yōu)秀的培訓課程等待我們去發(fā)現(xiàn)。但在目前的情況下，我的建議仍然是：當有人提起管理培訓課程時，不妨先去閱讀12Reads系列的書吧。
選擇合適的管理培訓課程或讀書途徑，都是為了更好地提升個人管理能力。在追求知識和技能的過程中，我們應該注重質量而非數(shù)量。只有真正學到有用的知識和技能，才能對我們的工作和生活產生積極的影響。我推薦大家多讀像12Reads這樣的好書，以提升自己的管理能力。
END
轉載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/207249.html