【答案】：關(guān)于企業(yè)管理人員的一般培訓(xùn)要求，他們需要掌握崗位工作會(huì)議的組織能力、崗位開發(fā)能力，以及開展團(tuán)隊(duì)活動(dòng)所需的知識(shí)和信息。具體涵蓋以下四個(gè)方面的核心內(nèi)容。
關(guān)于知識(shí)的補(bǔ)充與更新。相關(guān)的課程包括領(lǐng)導(dǎo)理論與實(shí)務(wù)操作，以及各類企業(yè)制度的深入比較等。
技能開發(fā)也是關(guān)鍵。相關(guān)課程涵蓋廣告決策與技巧、用戶滿意度調(diào)查方法及其在企業(yè)管理的實(shí)際應(yīng)用等。
第三，觀念轉(zhuǎn)變至關(guān)重要。相關(guān)課程包括企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的新戰(zhàn)略——?jiǎng)討B(tài)聯(lián)盟、未來管理趨勢(shì)、企業(yè)家精神及管理問題探討等。
思維技巧的提升。相關(guān)課程包括企業(yè)戰(zhàn)略思維的技巧與戰(zhàn)略管理。
針對(duì)不同層次的企業(yè)管理人員，培訓(xùn)方式和內(nèi)容也有所不同。對(duì)于高層管理人員，培訓(xùn)方式包括參加高級(jí)研討會(huì)、報(bào)告會(huì)、自學(xué)、企業(yè)間交流、熱點(diǎn)案例研究等，并可以參與在職高等學(xué)歷教育和MBA、EMBA等教育，甚至出國考察、業(yè)務(wù)進(jìn)修。接班人的教育培訓(xùn)則包括企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)、公司外部研討班、國內(nèi)外高等學(xué)校的工商管理學(xué)院進(jìn)修、子公司實(shí)習(xí)等。
對(duì)于中層管理人員，培訓(xùn)目標(biāo)是提升他們未來工作所需的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和技能，適應(yīng)不斷變化的環(huán)境，宣傳深化企業(yè)的宗旨、使命、信念、價(jià)值觀和管理文化，并培養(yǎng)個(gè)別骨干成為未來高層管理人員的接班人。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括開發(fā)任職能力、提高業(yè)務(wù)決策和計(jì)劃能力，深化對(duì)現(xiàn)代經(jīng)營管理體系和人的行為的理解，以及提升對(duì)人的判斷和評(píng)價(jià)能力、與人溝通交流的能力等。
至于基層管理人員的培訓(xùn)，主要涵蓋管理知識(shí)、管理工作的實(shí)施等方面的內(nèi)容。
對(duì)企業(yè)所有從業(yè)人員必須進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，確保他們具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉相關(guān)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的人員不得上崗。員工每年必須接受不少于20小時(shí)的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。
培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋“安全生產(chǎn)法”規(guī)定的相關(guān)員工教育和培訓(xùn)內(nèi)容，如從業(yè)人員規(guī)定、主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員規(guī)定、特種作業(yè)人員規(guī)定等，并對(duì)本單位生產(chǎn)過程中的危害因素進(jìn)行識(shí)別分析，提出有效的防范措施。還包括法律法規(guī)中規(guī)定的員工對(duì)個(gè)體防護(hù)用品的要求、配備規(guī)定、佩戴要求等相關(guān)內(nèi)容。針對(duì)員工的日常工作欠缺，也會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的法律法規(guī)培訓(xùn)。
在培訓(xùn)準(zhǔn)備方面，需要根據(jù)培訓(xùn)主要內(nèi)容收集整理資料編寫講義，制定培訓(xùn)計(jì)劃安排表，包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、教師、組織單位和參加人數(shù)等。制定培訓(xùn)管理制度，根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容制作法律法規(guī)試卷。
培訓(xùn)結(jié)束后，需要對(duì)參加人員進(jìn)行書面考試，并對(duì)試卷進(jìn)行判卷、打分。低于60分的員工需要重新組織培訓(xùn)考試。所有培訓(xùn)的簽到表、分?jǐn)?shù)登記表、培訓(xùn)計(jì)劃安排表、培訓(xùn)講義等資料和記錄需要進(jìn)行整理裝訂存檔，妥善保存。
員工可以通過多種途徑獲取相應(yīng)的安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識(shí)，如閱讀公司定購的報(bào)刊、公司內(nèi)部報(bào)刊“食品安全”報(bào)道、公司宣傳欄、板報(bào)和各種會(huì)議等。他們還可以參加單位內(nèi)部或外部舉行的安全生產(chǎn)法律法規(guī)培訓(xùn)班，或通過網(wǎng)絡(luò)查詢下載、看電視等媒體獲取相應(yīng)的知識(shí)。
在法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)中，還需要增加員工在法律意識(shí)中對(duì)企業(yè)的歸屬感，主要內(nèi)容涉及公司法、勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)法等相關(guān)法律的具體內(nèi)容培訓(xùn)。要增強(qiáng)公司職工對(duì)自身權(quán)利義務(wù)的正確認(rèn)識(shí)，減少仲裁量，深化相關(guān)法律對(duì)職工權(quán)利義務(wù)的規(guī)定。還要增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)的凝聚力以實(shí)現(xiàn)公司效益*化，并從公司法角度引導(dǎo)職工認(rèn)識(shí)到企業(yè)的發(fā)展需要每位職工的團(tuán)結(jié)鼓勵(lì)。通過合同法、公司法關(guān)于企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的規(guī)定進(jìn)行分析，增強(qiáng)全體職工的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，以防范法律風(fēng)險(xiǎn)促進(jìn)公司健康高效發(fā)展。
法律法規(guī)的明示作用是以法律條文的形式明確告知人們行為的合法性及非法性，違法者將受到何種制裁等。法律法規(guī)還具有預(yù)防作用，通過法律的權(quán)威性和強(qiáng)制力來規(guī)范人們的行為，起到預(yù)防違法犯罪的作用。法律法規(guī)的積極作用與企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律培訓(xùn)內(nèi)容
法律法規(guī)的預(yù)防效果主要通過其明確的指示作用、執(zhí)法的效力，以及對(duì)于違法行為的懲處力度來體現(xiàn)。法律的明示作用，能夠讓大眾清楚知曉法律條文，從而明辨是非，守法遵規(guī)。
三、法律法規(guī)的規(guī)范校正功能
法律法規(guī)的規(guī)范作用也常被稱為校正作用。此功能主要通過法律的強(qiáng)制執(zhí)行力來機(jī)械地糾正社會(huì)行為中偏離法律軌道的不法行為，使其重新回歸到正常的法律秩序之中。例如，對(duì)于觸犯法律的人員，法律會(huì)實(shí)施強(qiáng)制性的改造措施，以實(shí)現(xiàn)對(duì)其違法行為的校正。
企業(yè)勞動(dòng)法培訓(xùn)核心內(nèi)容詳述
一、勞動(dòng)紀(jì)律涵蓋的方面
企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律主要涵蓋以下幾個(gè)方面：
1. 嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同及違約應(yīng)擔(dān)的責(zé)任，這構(gòu)成了履約紀(jì)律的核心。
2. 員工需按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)工作崗位，并按照要求請(qǐng)休事假、病假、年假等，此為考勤紀(jì)律的關(guān)鍵。
3. 根據(jù)生產(chǎn)和工作崗位職責(zé)及規(guī)則，員工需要保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，這涉及生產(chǎn)與工作紀(jì)律。
4. 遵循技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程是每個(gè)員工必須遵守的規(guī)則。
5. 節(jié)約資源、愛護(hù)公司財(cái)物、維護(hù)日常工作和生活的秩序是日常工作生活紀(jì)律的要求。
6. 員工需保守公司的商業(yè)和技術(shù)秘密，這是保密紀(jì)律的體現(xiàn)。
7. 公司會(huì)有明確的遵紀(jì)獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)懲罰規(guī)則，以維護(hù)紀(jì)律的嚴(yán)肅性。
8. 與勞動(dòng)、工作緊密相關(guān)的其他規(guī)章制度和規(guī)則。
從上述八點(diǎn)內(nèi)容可以看出，企業(yè)可以從勞動(dòng)合同管理、考勤與休假、生產(chǎn)與工作、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰以及其他方面來制定和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度。
二、社會(huì)主義制度下的勞動(dòng)紀(jì)律的法律性
在社會(huì)主義制度下，勞動(dòng)紀(jì)律的生效受到最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》的明確規(guī)定。這其中，最重要的是勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容和程序都必須合法。在制定勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)需注意：不得與現(xiàn)行法律存在抵觸。
用人單位的用工自主權(quán)
用人單位擁有用工自主權(quán)，而制定勞動(dòng)紀(jì)律正是這一權(quán)利的集中體現(xiàn)。合法的勞動(dòng)紀(jì)律具有法律效力，可作為法院審判的依據(jù)。但《勞動(dòng)法》是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系過程進(jìn)行嚴(yán)格控制的法律規(guī)范，因此在制定勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)，必須符合《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，不得與其相抵觸。
無論是從法律法規(guī)的校正預(yù)防作用，還是從企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律培訓(xùn)內(nèi)容來看，都強(qiáng)調(diào)了遵紀(jì)守法的必要性，同時(shí)也為用人單位提供了制定和管理勞動(dòng)紀(jì)律的依據(jù)和指導(dǎo)。
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