企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是提升員工能力、增強企業(yè)文化認同感的重要途徑。員工培訓(xùn)體系主要包括新員工到職培訓(xùn)、調(diào)職員工崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)等幾種形式。新員工入職時，人力資源部會組織一系列的培訓(xùn)活動，如公司簡介、員工手冊的學(xué)習(xí)、人事管理規(guī)章的講解等，旨在幫助新員工快速融入公司文化和工作氛圍。當員工調(diào)職時，調(diào)入部門會自行決定培訓(xùn)的內(nèi)容和方式，以適應(yīng)新的工作需求。
除了常規(guī)的培訓(xùn)形式，專題培訓(xùn)也是企業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)。這通常是根據(jù)公司發(fā)展需要或部門崗位需要，由人力資源部或相關(guān)部門發(fā)起的特定主題培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容多樣，旨在提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，從而促進公司的順利運作與發(fā)展。
培訓(xùn)活動的組織和實施是培訓(xùn)工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在每次培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)部門會負責(zé)進行考核工作，考核方式包括培訓(xùn)教師評核、經(jīng)理評核及員工自評等?？己私Y(jié)果將作為員工績效評估的重要參考依據(jù)。培訓(xùn)教師需填寫《培訓(xùn)記錄》，并提交相關(guān)材料至管理部存檔，以確保培訓(xùn)工作的規(guī)范性和有效性。
為了確保培訓(xùn)活動的針對性和實效性，各部門需根據(jù)實際情況自行決定在職培訓(xùn)的內(nèi)容和方式。例如，行政部會定期對新員工進行廠規(guī)廠紀和安全培訓(xùn)，以確保新員工能夠快速適應(yīng)工作環(huán)境并遵守公司規(guī)定。倉庫的培訓(xùn)則注重物料的規(guī)范管理和先進先出原則的實踐，以提升庫存管理的規(guī)范性和高效性。品管部則通過定期的培訓(xùn)和早會，確保品質(zhì)標準的理解和執(zhí)行，提高團隊協(xié)作和溝通的順暢性。
工程部的培訓(xùn)活動則涵蓋了公司的設(shè)計標準、圖檔管理、資料變更管理等專業(yè)知識，以提升員工的崗位技能。針對不同崗位的需求，各部門會進行需求調(diào)查，了解員工的培訓(xùn)需求和期望，以確保培訓(xùn)活動的針對性和實效性。
在特定行業(yè)中，如藥品生產(chǎn)企業(yè)，員工培訓(xùn)更是至關(guān)重要。企業(yè)需確保員工全面了解并符合國家食品藥品監(jiān)督管理局頒布的GMP認證要求，包括全員性培訓(xùn)、生產(chǎn)人員培訓(xùn)、QC/QA人員培訓(xùn)和設(shè)備維修人員培訓(xùn)等。這旨在提升員工的專業(yè)水平，保障藥品生產(chǎn)的質(zhì)量和安全。
當前，中國醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)正面臨發(fā)展的關(guān)鍵時期，產(chǎn)業(yè)發(fā)展、市場競爭格局的演變對企業(yè)的生存權(quán)和發(fā)展空間產(chǎn)生重要影響。借鑒西方產(chǎn)業(yè)的經(jīng)驗教訓(xùn)，如北美摩根時代的市場競爭和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，我們應(yīng)站在產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度進行思考，積極應(yīng)對市場變化和產(chǎn)業(yè)重組，以實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
為確保安全生產(chǎn)和保護公司財產(chǎn)、員工安全，醫(yī)藥公司（廠）必須實施24小時安全運行和隱患排查。這包括安排安全值班人員，監(jiān)控和預(yù)防潛在的安全風(fēng)險，以確保企業(yè)的穩(wěn)定運行和員工的生命財產(chǎn)安全。
員工培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，通過科學(xué)合理的培訓(xùn)活動和實施措施，可以提升員工的能力和素質(zhì)，促進企業(yè)的順利運作與發(fā)展。企業(yè)應(yīng)積極應(yīng)對市場變化和產(chǎn)業(yè)重組，以實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展和長期穩(wěn)定。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/208204.html