企業(yè)員工培訓(xùn)之深度解析
企業(yè)在培養(yǎng)新老員工的過程中，應(yīng)當重視以下幾方面的培訓(xùn)內(nèi)容。對于新員工，必須傳遞企業(yè)的中長期發(fā)展規(guī)劃和遠景目標，同時詳細講述企業(yè)使命、價值文化、團隊建設(shè)等內(nèi)容。有條件的企業(yè)可以通過錄像展示硬件環(huán)境，讓員工在入職前對企業(yè)的工作和生活環(huán)境、企業(yè)使命及中長期目標有一個全面的了解。這樣能讓員工在踏入工作崗位前，對企業(yè)的各個方面有充分的了解和認同，減少新員工的流失率。
日常培訓(xùn)中，應(yīng)涵蓋企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)愿景、規(guī)章制度、企業(yè)文化、市場前景及競爭情況。員工的崗位職責(zé)、本職工作基礎(chǔ)知識和技能也是必不可少的。培訓(xùn)內(nèi)容還應(yīng)包括如何節(jié)約成本、控制支出、提高效益，以及如何處理工作中遇到的各類問題，特別是安全問題和品質(zhì)事故。這類課程應(yīng)由人力資源和部門主管共同負責(zé)，分工協(xié)作并相互督促。
福利作為薪酬的重要組成部分，是員工特別關(guān)心的部分。在培訓(xùn)過程中應(yīng)詳細講解企業(yè)的福利情況，包括種類、享受條件及程度等。雖然這方面在復(fù)試結(jié)束時已向應(yīng)聘者講解清楚，但通過入職前的培訓(xùn)進行更詳細的講解，有利于員工對企業(yè)產(chǎn)生依賴，特別是針對重要職位的員工。
安全生產(chǎn)教育對于制造類企業(yè)尤為重要。根據(jù)企業(yè)的實際情況，編制培訓(xùn)重點，消防安全及電力安全的培訓(xùn)都是重中之重。還應(yīng)加入器械安全等內(nèi)容，重點強調(diào)違章作業(yè)的危害及安全防范，以及發(fā)生事故后的應(yīng)急處理措施。經(jīng)常發(fā)生工傷及其他安全事故的企業(yè)，員工流失率往往較高。
在培訓(xùn)策劃方面，應(yīng)講究培訓(xùn)形式、培訓(xùn)課時及培訓(xùn)講師的安排。培訓(xùn)可采用面授形式，培訓(xùn)技巧上應(yīng)做到案例引用恰當，通過提問和案例引導(dǎo)培訓(xùn)參與者的思維。在培訓(xùn)課時的安排上，要注意人的注意力集中時間段，避免超時。培訓(xùn)講師應(yīng)具備對所培訓(xùn)項目的深刻理解，否則難以組織培訓(xùn)。
技能是指為滿足工作需要必備的能力，而技巧則需要通過不斷的練習(xí)才能得到。企業(yè)高層干部必須具備戰(zhàn)略目標的制定與實施、領(lǐng)導(dǎo)力方面的訓(xùn)練；中層干部需要目標管理、時間管理、有效溝通、計劃實施、團隊合作、品質(zhì)管理、營銷管理等執(zhí)行力的訓(xùn)練；基層員工則是按計劃、按流程、按標準等操作實施的訓(xùn)練。
態(tài)度決定一切！員工的態(tài)度影響其敬業(yè)精神、團隊合作、人際關(guān)系和個人職業(yè)生涯發(fā)展。態(tài)度培訓(xùn)是不可或缺的。通過正確的觀念引導(dǎo)、良好的企業(yè)文化熏陶、合理的制度激勵等方式，幫助員工建立正確的人生觀和價值觀，塑造職業(yè)化精神。在這方面，很多企業(yè)的培訓(xùn)做得遠遠不夠。對員工進行正確的觀念引導(dǎo)非常重要。通過制定全面的培訓(xùn)內(nèi)容和學(xué)習(xí)有效的企業(yè)管理方式可以更進一步提升企業(yè)的運行效率和業(yè)績提升的可能性。員工的自我價值實現(xiàn)是企業(yè)與員工共同成長的關(guān)鍵所在。社會的浮躁情緒和教育缺陷嚴重影響著企業(yè)的發(fā)展和社會的進步這就需要企業(yè)加強員工培訓(xùn)幫助員工建立正確的人生觀和價值觀使他們在為企業(yè)創(chuàng)造價值的同時實現(xiàn)自我價值從而實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同成長推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展走上長遠的穩(wěn)定成長的道路這一道路的每個角落都將蘊含著深深的使命感和幸福感也許唯有堅定的企業(yè)文化結(jié)合豐富多變的員工培訓(xùn)才能為企業(yè)在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟保駕護航走向輝煌未來吧！隨著企業(yè)的發(fā)展競爭壓力的不斷增大企業(yè)對員工的職業(yè)素質(zhì)要求也越來越高這就需要企業(yè)加強對員工的職業(yè)技能和職業(yè)態(tài)度的培養(yǎng)以適應(yīng)市場的變化和企業(yè)的需求同時這也是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和員工個人成長的重要途徑之一這樣的雙重影響會使得員工培訓(xùn)不再是停留在傳統(tǒng)意義上單純技能的培訓(xùn)更是全方位多元化以人為本的自我修煉過程期待現(xiàn)代企業(yè)可以在員工培訓(xùn)方面做出更多更深入的探索和實踐為企業(yè)和員工帶來更大的價值和發(fā)展空間！ 下面是關(guān)于年度培訓(xùn)計劃的例子：
09年度培訓(xùn)計劃覆蓋了企業(yè)的多個部門以提升員工的專業(yè)技能和工作效率為目標行政部每月2號對新員工進行必要的廠規(guī)廠紀和安全知識的普及確保新員工能夠快速適應(yīng)工作環(huán)境品管部每周都會進行品質(zhì)標準的培訓(xùn)和考核以確保品質(zhì)標準的執(zhí)行和實施同時各部門也會根據(jù)自身的特點進行有針對性的崗位技能培訓(xùn)以提升員工的崗位技能和效率這些培訓(xùn)活動不僅有利于員工的個人發(fā)展也有利于企業(yè)的整體發(fā)展
《企業(yè)培訓(xùn)的必要性與獨特之處》
每個企業(yè)的文化根基和所面臨的挑戰(zhàn)都不盡相同，員工所面臨的矛盾和問題需要深入分析并妥善處理。優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)課程應(yīng)當量身定制，針對各企業(yè)的獨特情況為員工提供有針對性的培訓(xùn)內(nèi)容。讓員工能夠結(jié)合企業(yè)當前的實際情況，進行深入探討和研究，尋找解決這些問題的獨特方法。
三、專業(yè)性的體現(xiàn)
優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)課程除了上述特點外，還具備顯著的專業(yè)性。這種專業(yè)性體現(xiàn)在為參與培訓(xùn)的員工提供與行業(yè)緊密相連的知識與技能教育。通過這樣的培訓(xùn)，員工可以在自己的崗位上直接學(xué)習(xí)到與行業(yè)相關(guān)的知識，提升個人的行業(yè)素養(yǎng)。這種專業(yè)性的培訓(xùn)不僅能帶動整個公司的素質(zhì)提升，更可能間接影響客戶的評價，從而為企業(yè)贏得更多客戶的信賴和支持。
這樣的培訓(xùn)課程設(shè)計，旨在確保員工能夠在實際工作中學(xué)以致用，將所學(xué)知識轉(zhuǎn)化為工作效率和成果。通過專業(yè)的培訓(xùn)，企業(yè)可以培養(yǎng)出一支高素質(zhì)、高效率的團隊，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/208318.html