一、貫徹方針政策
我們將嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家、省及吉林市有關(guān)人力資源和社會(huì)保障工作的各項(xiàng)方針、政策、法律、法規(guī)和規(guī)章。起草人力資源開發(fā)、人事行政管理、勞動(dòng)和社會(huì)保障等方面的工作規(guī)范文件，制定相應(yīng)的政策和實(shí)施辦法，并組織實(shí)施和監(jiān)督執(zhí)行。
二、公務(wù)員綜合管理
全面負(fù)責(zé)全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的綜合管理工作，根據(jù)相關(guān)法規(guī)和政策，制定公務(wù)員職位分類、錄用、考核、獎(jiǎng)懲、任用、培訓(xùn)、辭退（辭職）、申訴、控告等各項(xiàng)管理規(guī)定和實(shí)施意見。審批行政機(jī)關(guān)實(shí)施公務(wù)員法的方案，并負(fù)責(zé)申報(bào)事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理。
三、事業(yè)發(fā)展規(guī)劃
編制全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)同有關(guān)部門指導(dǎo)全市事業(yè)單位改革方案和勞動(dòng)社會(huì)保障制度改革方案，并組織實(shí)施。綜合管理事業(yè)單位人員的聘用、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲以及公開招聘、崗位設(shè)置等管理工作。
四、人才資源規(guī)劃與開發(fā)
綜合管理全市人才資源規(guī)劃和工作，制定和實(shí)施全市人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和綜合性政策。指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全市人才選拔、培養(yǎng)和引進(jìn)項(xiàng)目，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源的合理流動(dòng)和有效配置。
五、就業(yè)與勞動(dòng)力資源管理
負(fù)責(zé)全市勞動(dòng)力資源開發(fā)利用和就業(yè)工作，指導(dǎo)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，管理職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)并實(shí)施監(jiān)督。完善公共就業(yè)服務(wù)體系和就業(yè)援助制度，開展就業(yè)援助，促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員就業(yè)再就業(yè)。
六、社會(huì)保障體系管理
統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系，制定城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)，逐步提高基金統(tǒng)籌層次。組織實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)基金的預(yù)測預(yù)警分析，建立社會(huì)保障服務(wù)和管理體系。
七、工資福利綜合管理
負(fù)責(zé)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資福利綜合管理工作，執(zhí)行工資、津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法。建立工資正常增長和支付保障機(jī)制，管理市屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員和工資總額。
八、專業(yè)技術(shù)人員管理
負(fù)責(zé)全市專業(yè)技術(shù)人員的管理和發(fā)展規(guī)劃，推進(jìn)職稱制度改革，實(shí)施專業(yè)職業(yè)資格制度。培養(yǎng)選拔學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，以及享受特殊津貼人員和有突出貢獻(xiàn)的專家。
九、引進(jìn)國（境）外人才智力
負(fù)責(zé)全市引進(jìn)國（境）外人才智力工作，制定引進(jìn)政策和管理規(guī)定。管理外國專家及港澳臺(tái)專家工作，促進(jìn)國（境）外人才智力交流與合作。
十、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置與管理
負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的接收安置工作，做好解困和維穩(wěn)工作，并提供自主擇業(yè)的管理服務(wù)。
十一、農(nóng)民工工作協(xié)調(diào)
會(huì)同有關(guān)部門制定農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。
十二、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)爭議處理
管理勞動(dòng)合同和集體合同，處理勞動(dòng)、人事爭議。完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策。實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處違法案件。
十三、職業(yè)培訓(xùn)與技能鑒定
綜合管理技工學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職業(yè)技能培訓(xùn)和考核鑒定。實(shí)施職業(yè)資格證書制度、職業(yè)準(zhǔn)入制度和勞動(dòng)預(yù)備制度。
十四、其他工作
承辦市委市交辦的其他相關(guān)工作。吉林市健康證的辦理流程已在當(dāng)?shù)丶部刂行拈T診部進(jìn)行規(guī)范，包括填寫健康檢查表、繳費(fèi)、參加衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)、健康檢查和領(lǐng)證等步驟。健康證適用于特定行業(yè)的人員，如食品生產(chǎn)經(jīng)營人員、飲用水供管水人員等，其檢查項(xiàng)目包括常規(guī)檢查、內(nèi)科檢查、外科檢查和化驗(yàn)檢查等。健康證的有效期限為一年，過期需重新體檢辦理。吉林省圖書館的機(jī)構(gòu)設(shè)置和職能也進(jìn)行了明確分工。
以上內(nèi)容僅供參考，具體細(xì)節(jié)和執(zhí)行方式請(qǐng)以相關(guān)官方規(guī)定為準(zhǔn)。歷史文獻(xiàn)部門專注于古籍、民國文獻(xiàn)、港澳臺(tái)文獻(xiàn)的查閱、管理、保管與修復(fù)工作，同時(shí)也負(fù)責(zé)文獻(xiàn)縮微工作，涉及吉林和黑龍江兩省的文獻(xiàn)整理事務(wù)。他們承擔(dān)著守護(hù)歷史記憶的重要職責(zé)。
社會(huì)教育培訓(xùn)部門則致力于社會(huì)合作辦學(xué)，組織各類讀者活動(dòng)和青少年教育。該部門還管理館外圖書流通站和“青青草”少兒網(wǎng)站，為公眾提供豐富的閱讀資源和教育平臺(tái)。
學(xué)會(huì)秘書處的工作是協(xié)調(diào)各圖書館的協(xié)作和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，編輯《吉圖通訊》，并負(fù)責(zé)組織學(xué)術(shù)交流活動(dòng)和學(xué)會(huì)管理工作，促進(jìn)圖書館界的學(xué)術(shù)交流和合作。
《圖書館學(xué)研究》編輯部專注于編輯出版《圖書館學(xué)研究》，為圖書館界的同仁提供*的學(xué)術(shù)研究成果和資訊，推動(dòng)學(xué)科的發(fā)展。
財(cái)務(wù)科則負(fù)責(zé)圖書館的財(cái)務(wù)核算、資金管理以及借閱證件的制作與管理，確保圖書館的財(cái)務(wù)運(yùn)營有序。而行政科則處理圖書館的行政事務(wù)，包括設(shè)施維護(hù)、固定資產(chǎn)管理、采購以及后勤服務(wù)等，確保圖書館的日常運(yùn)營順利進(jìn)行。
擴(kuò)展而言，吉林省圖書館的歷史可以追溯到清宣統(tǒng)元年（公元1909年）。當(dāng)時(shí)，該圖書館設(shè)立在吉林府所在地，也就是現(xiàn)在的吉林市。隨著時(shí)代的變遷，經(jīng)歷了民國、偽滿時(shí)期。新中國成立后，吉林省省會(huì)于1954年遷至長春市，隨后在1957年開始籌建新館。經(jīng)過幾年的建設(shè)，1958年新館館舍竣工，并于1960年正式開館，為吉林省的市民提供了豐富的文獻(xiàn)資源和閱讀場所。
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