哈爾濱凱納科技股份有限公司自1994年創(chuàng)立以來，經(jīng)過多次改革與發(fā)展，現(xiàn)已成為一家綜合型、技術(shù)型的高新技術(shù)企業(yè)。該公司以振興民族信息產(chǎn)業(yè)為己任，積極投身于信息化建設，主要業(yè)務領(lǐng)域涵蓋了系統(tǒng)集成、通訊工程、建筑智能、軟件開發(fā)、服務外包、電子政務及企業(yè)信息化等。
自1996年起，凱納股份開始向高科技企業(yè)方向發(fā)展，重點拓展了計算機信息系統(tǒng)集成和軟件開發(fā)業(yè)務。多年來，公司承建了眾多重要項目，如電信綜合業(yè)務系統(tǒng)軟件、系統(tǒng)產(chǎn)品的開發(fā)和系統(tǒng)集成項目，郵政系統(tǒng)軟件、系統(tǒng)產(chǎn)品的開發(fā)和系統(tǒng)集成項目，電子政務系統(tǒng)的開發(fā)與系統(tǒng)集成項目等。其中，公司在2005年承建的黑龍江省中小企業(yè)信息化公共服務平臺項目，于2007年榮獲國家科技部優(yōu)秀創(chuàng)新獎。
與此凱納股份在市場占有率方面逐年大幅提升，已在黑龍江省確立了行業(yè)領(lǐng)導地位，并獲得了社會各界的廣泛認可。公司連續(xù)多年被哈爾濱市、工商行政管理局、信息產(chǎn)業(yè)局、工商業(yè)聯(lián)合會等部門評為“哈爾濱服務外包企業(yè)”、“雙軟企業(yè)”及“高新技術(shù)企業(yè)”。
在人才隊伍建設方面，公司擁有一支技術(shù)水平高超、行業(yè)經(jīng)驗豐富的項目實施、服務及研發(fā)隊伍。現(xiàn)有員工200余人，其中高學歷人才占比較大，擁有多名資深工程師和項目經(jīng)理。公司規(guī)章制度健全，實現(xiàn)了辦公自動化管理，嚴格遵循ISO9001認證標準。公司還通過了CMMI3認證，進一步增強了其在軟件開發(fā)領(lǐng)域的實力。
在備考注冊會計師方面，考生需根據(jù)自身情況合理搭配考試科目。對于底子扎實、時間充裕的考生，可以嘗試會計審計與稅法的搭配；對于考試經(jīng)驗不足、歸納能力不強的考生，可以從稅法、經(jīng)濟法或風險管理等科目開始考起。在備考過程中，考生應注重大題的練習，切勿放過任何一道大題，以保證及格的可能性?？忌鷳x擇適合自己的學習方法和學習資源，如報班、購買輔導書或網(wǎng)校課程等，以提高備考效率。
總體而言，無論是凱納股份的持續(xù)發(fā)展還是考生的備考過程，都需要我們以高效、務實、和諧的態(tài)度去面對，不斷努力、不斷進步。經(jīng)濟法概述
經(jīng)濟法是一個內(nèi)容繁雜、涉及面廣的法律體系。其內(nèi)容涵蓋了多個方面，需要歸納總結(jié)的地方很多。
一、時間歸納
第一章主要是訴訟期限，包括各種登記、見報、公告等時間的歸納。比如破產(chǎn)法、公司法中的合并分立都會涉及到時間節(jié)點的問題。
二、方式歸納
合伙企業(yè)法、公司法、破產(chǎn)法、物權(quán)法中都會涉及到表決方式的內(nèi)容。包括各種組織形式的表決規(guī)則，如董事會、監(jiān)事會、股東會等。
三、組織形式歸納
經(jīng)濟法中涉及到的組織形式多種多樣，如合伙企業(yè)法、外商法、公司法、破產(chǎn)法、物權(quán)法等都會有相關(guān)內(nèi)容。這些內(nèi)容主要涉及了企業(yè)的構(gòu)成和形式。
四、人事任免與制度歸納
公司法中的獨立董事制度，以及破產(chǎn)法中的管理人制度，都是經(jīng)濟法中需要歸納的內(nèi)容。還有關(guān)于能否對抗善意第三人的問題，這也是物權(quán)法中的一個重要內(nèi)容。
五、數(shù)字與其他內(nèi)容歸納
經(jīng)濟法中還涉及到很多具體的數(shù)字和計算，這也是一個重要的歸納方向。比如稅法中的各種稅率、計算方法等。
重點章節(jié)主要包括公司法、證券法、合同法、破產(chǎn)法、物權(quán)法等，這些章節(jié)是經(jīng)濟法的核心，也是考試的重點。
稅法詳解
稅法有其獨特的學習方法與重點。
一、稅法概述
稅法的學習首先要理解各個稅的概念，以及征稅對象和納稅義務人。這是稅法學習的基礎(chǔ)。
二、計稅基礎(chǔ)
計稅基礎(chǔ)是稅法學習的關(guān)鍵，需要掌握哪些需要計稅，哪些可以剔除，哪些算組價等。建議列一張表進行對比學習。
三、納稅時間、地點與稅收優(yōu)惠
了解納稅時間、地點以及稅收優(yōu)惠政策，對于掌握稅法的重要性和實際應用非常關(guān)鍵。
四、與房子有關(guān)的稅
歷年試卷中都會考到與房子有關(guān)的稅，這是稅法學習中的一個重點。
五、稅法與其他法律的聯(lián)系與區(qū)別
稅法與其他法律如經(jīng)濟法等有密切的聯(lián)系與區(qū)別，學習時需要注意它們的異同點。
會計學習指南
會計學習需要有財管的基礎(chǔ)，各章節(jié)之間有著緊密的聯(lián)系。
一、會計科目與核算內(nèi)容
首先要歸納會計科目核算內(nèi)容，這是學習會計的基礎(chǔ)。
二、價值核算方式
例如歷史成本、公允價值等價值的核算方式，也是學習會計時需要掌握的重點。
三、相同點與差異點歸納
比如哪些要提減值準備，哪些可以沖回，哪些不可以沖回，這些都是學習中需要歸納總結(jié)的內(nèi)容。
四、對比學習與共性歸納
比如資產(chǎn)與負債、所有者權(quán)益的對比，以及金融資產(chǎn)的可供出售金融資產(chǎn)、持有至到期的資產(chǎn)的共性與差異。這些都是學習中需要重點關(guān)注的內(nèi)容。
備考建議：
一、預習與教材選擇
備考中首先要用舊版教材進行預習，最好不要買太多輔導書。如果條件允許，報個班比較穩(wěn)妥。避免因為沒有新教材而影響預習效果。
為了給企業(yè)提供內(nèi)部培訓服務并開設針對公眾演講、口才、控場能力等方面的培訓課程，我們特別推出了《人力資源系統(tǒng)培訓師特訓營》實戰(zhàn)班，為想要成為培訓師的人力資源工作者提供學習機會。
那么，什么是TTT呢？TTT是國際職業(yè)訓練協(xié)會(IPTA-International Professional Training Association)的培訓師認證課程的英文縮寫，全稱為“Training the Trainer to Train”。TTT還代表著教師培訓計劃(Training the Teacher Trainers)，是以應對多元文化為背景的對教師培訓者的培訓。
拓展來說，TTT（企業(yè)內(nèi)訓師）的升級版本是PTT（職業(yè)培訓師）。升級后，主要表現(xiàn)在三個方面：受眾范圍更廣泛，可以為所有社會對象服務；成長速度更快，取決于所有的客戶和學員的認可；課程內(nèi)容更自由廣闊，既可以針對企業(yè)需求開設專門課程，也可以針對行業(yè)和受眾范圍開設相關(guān)課程。
那么如何成為一個好的企業(yè)內(nèi)部培訓師呢？以下是一些建議：考取國家認證企業(yè)培訓師證書，確定要培訓的課程類型并收集相關(guān)書籍和視頻，根據(jù)企業(yè)需求和自身風格制作課件和課程大綱，多加練習、總結(jié)和修改課程流程內(nèi)容。
至于TTT培訓，它主要幫助企業(yè)內(nèi)訓師搭建所需的HSE知識架構(gòu)，完善其HSE知識和技能，并將掌握的HSE知識和培訓技巧融合起來，滿足企業(yè)內(nèi)部真實的培訓需求。賽為公司會提供全程指導，協(xié)助內(nèi)訓師開發(fā)企業(yè)自己的課程庫，滿足具體培訓需求。
為什么企業(yè)需要TTT培訓呢？隨著市場競爭的加劇和人才團隊的重要性日益凸顯，企業(yè)開始意識到自我培養(yǎng)人才的重要性。如何讓員工成長為符合企業(yè)需求的人才呢？培訓是關(guān)鍵。而企業(yè)家們逐漸接受“企業(yè)培訓還是要靠自己人”，并開始注重培養(yǎng)內(nèi)部培訓師。但在此過程中，內(nèi)部培訓師缺乏培訓領(lǐng)域的專業(yè)技能成為了阻礙。TTT培訓應運而生，旨在解決這一問題。
張玉講師是中國*的培訓師和TTT/PTT訓練導師，專注于企業(yè)培訓師訓練、員工職業(yè)化素質(zhì)等領(lǐng)域的研究。他曾在大型集團和外資企業(yè)擔任過培訓經(jīng)理等職位，積累了豐富的實踐經(jīng)驗。他的主講課程包括TTT企業(yè)培訓師培訓、企業(yè)執(zhí)行力塑造等。他的培訓特色是結(jié)合實際案例和管理情境，通過互動方式幫助學員加深對知識的理解和應用。通過對各企業(yè)管理案例的解析和教學游戲模擬演練等形式提高學員的技能水平和管理能力為企業(yè)輸送優(yōu)秀人才打下了堅實基礎(chǔ)。以上就是關(guān)于張玉講師的簡介及其專業(yè)領(lǐng)域的介紹。張玉老師：專業(yè)培訓與咨詢的引領(lǐng)者
張玉老師是一位深受企業(yè)信賴的培訓師和咨詢顧問。他能夠根據(jù)客戶的不同需求，量身定制培訓課題，并取得了顯著的成效。眾多知名企業(yè)都曾受益于他的專業(yè)培訓，其中包括韓國現(xiàn)代瑞恩集團、新東方、中國海洋大學等大型機構(gòu)。
張玉老師的培訓領(lǐng)域廣泛，涵蓋了地產(chǎn)、能源、化工、商場、機械、服務、藥業(yè)、通訊、航空等多個行業(yè)。他的著作和出版物也廣受好評，如《如何做一名優(yōu)秀培訓師》、《企業(yè)培訓商學院的建設思路》等。
在管理咨詢方面，張玉老師也有著豐富的實踐經(jīng)驗。他曾為華北輪胎公司、寶鋼北方公司、某電器有限公司等大型企業(yè)提供管理診斷和顧問服務。他的管理咨詢案例遍布全國各地，涉及的企業(yè)類型多樣，包括國企、外資企業(yè)等。
在企業(yè)管理培訓方面，張玉老師有著豐富的內(nèi)訓案例。他曾在江蘇藍豐生化、中石油山東公司、青建集團等多家企業(yè)進行過內(nèi)訓，內(nèi)容涉及員工職業(yè)素養(yǎng)、有效溝通技巧、中高層管理技能等多個方面。這些內(nèi)訓不僅幫助企業(yè)提升了員工的綜合能力，也為企業(yè)的發(fā)展提供了強大的支持。
客戶對張玉老師的評價極高。他們認為，張玉老師的課程具有很強的實踐性、操作性，能夠解決企業(yè)日常工作中出現(xiàn)的棘手問題。他的講解邏輯性強，條理清晰，案例真實、可靠、生動?？蛻舯硎?，張玉老師的課程對他們企業(yè)的營銷隊伍管理與團隊整體提升非常有幫助，能夠?qū)⒗碚撆c實踐很好地結(jié)合，讓他們能夠很容易地運用到企業(yè)管理工作中。
張玉老師還經(jīng)常分享更多的管理實踐案例和企業(yè)管理經(jīng)驗。他曾在多個場合分享過自己的管理實踐心得，如某知名企業(yè)的管理診斷經(jīng)驗、某化工企業(yè)的執(zhí)行力團隊建設等。他的分享內(nèi)容詳實、具體，具有很強的指導意義。
張玉老師是一位專業(yè)、敬業(yè)的培訓師和咨詢顧問，他的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗為企業(yè)的發(fā)展提供了強大的支持。更多關(guān)于張玉老師的管理咨詢案例和企業(yè)培訓案例，歡迎聯(lián)系張玉老師助理獲取。
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