合作院校：浙江大學、清華大學、廈門大學等數(shù)十所知名高校。
互聯(lián)網(wǎng)IT領域：與阿里巴巴、聯(lián)想集團、鳳凰網(wǎng)等知名企業(yè)有深入合作。
建筑房產(chǎn)：與中建五局、湖南中民筑友（上市公司）等建筑房地產(chǎn)公司保持長期合作關系。
蔣老師還與其他各行各業(yè)的企業(yè)有廣泛的合作。
關于勞動者與企業(yè)的關系，蔣老師還了解以下內(nèi)容：
對于未簽訂勞動合同的勞動者，可以申請主張雙倍工資。
勞動者提出辭職時，無需得到用人單位的同意。如果勞動者真的想離職，實習期需要提前三天，非實習期則需要提前三十天遞交辭職通知書給用人單位。無論用人單位是否批準，勞動者都可以依法離職，后果由用人單位承擔。
辭職的情形一般有三種：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位存在違法行為，職工可以隨時提出解除勞動合同的要求；二是職工選擇慢速辭職，提前三十天以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致后解除合同。
關于工資問題，員工為公司工作后，公司應支付相應的勞動報酬。如不按時足額發(fā)放，屬于違法行為，員工可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁或打官司申請支付令。根據(jù)《勞動合同法》等相關法規(guī)，用人單位應及時足額支付勞動報酬，否則勞動者可依法維護自己的權益。
用人單位采用暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動，或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者安全時，勞動者有權立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。
當符合以下情形時，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償：
1. 勞動者依據(jù)第三十八條規(guī)定解除勞動合同；
2. 用人單位根據(jù)第三十六條規(guī)定提出解除勞動關系并與勞動者協(xié)商一致；
3. 用人單位依據(jù)第四十條規(guī)定解除勞動合同；
4. 用人單位依據(jù)第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同；
5. 固定期限勞動合同終止，除非用人單位提高條件續(xù)訂而勞動者不同意；
6. 依照第四十四條第四、第五項規(guī)定終止勞動合同的情形；
7. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?/p>
經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊趧趧诱咴趩挝坏墓g，每滿一年支付一個月工資。超過六個月但不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果勞動者的月工資高于所在直轄市或設區(qū)的市公布的上年度職工月平均工資的三倍，則按三倍數(shù)額支付，但補償年限最高不超過十二年。這里的月工資是指勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
當解除或終止勞動合用人單位應出具相關證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應按約定辦理工作交接，用人單位應支付經(jīng)濟補償金。已解除或終止的勞動合同文本，用人單位至少保存兩年以備查證。
關于單位辭退員工的法規(guī)，單位單方面解除勞動關系可能違法，勞動者可以要求經(jīng)濟補償金和雙倍工資賠償金。單位解除勞動關系應提前30天書面通知勞動者，否則需支付代通知金。若未簽勞動合同，勞動者有權要求簽訂無固定期限勞動合同并追求雙倍工資。若用人單位違反規(guī)定解除或終止合同，勞動者可選擇繼續(xù)履行合同或要求支付賠償金，賠償金標準是按經(jīng)濟補償標準的兩倍計算。對于社保、工資和節(jié)假日加班工資等問題，勞動者有權要求單位補繳和調(diào)整。
在寫辭職信時，應注意內(nèi)容應由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期等五部分構成。標題要醒目，正文要清晰明確表達出辭職的原因和個人的具體要求。同時要注意避免說上司壞話、抱怨公司制度或指責同事等。要用懇切、委婉的措辭書寫，并盡量使用親筆簽名且簽名要剛勁有力，日期也要清晰明確。
時光荏苒，不覺已在司某之職一年有余。然吾雖竭盡全力施展才華，卻未能大展宏圖。吾之囊羞澀，債臺高筑，每日食不果腹，更兼衣飾簡樸，聚會之事早已成為奢望。昔日諸多朋友紛紛離去，更有不懷善意者嘲笑和鄙視吾。這一切皆因昔日之優(yōu)秀少年，今朝之司某未能把握好自己所致。司某之月錢僅基礎工資、崗位津貼與誤餐補助相加之數(shù)而已。
昔日友人曾問：“汝何以至此，竟能忍受如此境遇？”吾汗顏，何嘗不欲月入整數(shù)之銀，以對天地人之氣？然吾出身貧寒，自幼便知艱難困苦皆可忍耐，然經(jīng)年累月之努力，仍未能有所突破，溫飽問題尚待解決。
今觀吾之面容，竟有老態(tài)龍鐘之相。食不飽，力不足，才華無法顯現(xiàn)于外，猶如千里馬被困于困境之中。雖然司某不愿自比千里馬，但也自知并非庸碌之輩。
當今之世，人立身處世需有一技之長。司某自知并非才高八斗，不敢自稱學識淵博，但應付文字之事亦不在話下。然而一年來，每每自問，深感痛心疾首，夜不能寐，輾轉(zhuǎn)反側。漫漫長夜，陋室之中回憶往昔，悲從中來。愧對恩師之厚望，羞對同窗之贊譽。
每日之工作唯“清潔”二字，即打掃房屋、倒水端茶、擦桌抹椅等瑣事，周旋于“領導”之間。日復一日，月復一月，自接受此工作以來，夙夜憂嘆，兢兢業(yè)業(yè)，誠惶誠恐。如今扶膝自嘆，何其悲哉！
桃花謝春紅，時光匆匆流轉(zhuǎn)。年華如水，回首往昔所得幾何？竟如西風吹痛心扉。物質(zhì)上之所得寥寥無幾，精神上備受煎熬。一年來新掌握之技能僅為打掃衛(wèi)生。堂堂七尺男兒，本科畢業(yè)生竟以此技能為長，實在可悲。因此使當年輕狂之心瞬間蒼老，再無活力。
所失者，時間、青春、棱角皆失，耽誤大好年華，愧對父老兄妹鄰里。然而為何堂堂風華正茂之青年司某人會壓抑至此？*原因：等待傳說中眾人期盼之漲工資之事。然而終究未果，令人可憐。
因數(shù)千外債無法償還，司某頓悟：此處乃年輕人之墳墓也。其功能在于湮沒夢想、埋沒青春、消磨斗志、磨損棱角、徒費光陰。因此頓悟之司某決定不再此處消磨時光，選擇分路揚鑣。
言天下之勢在于分久必合，合久必分。既然此處不留司某，司某亦不便繼續(xù)打擾。既不能兩惜，何不兩離？從此相忘于江湖！今懇請開明之領導準許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激。
至于其他奇葩辭職信如“天氣太冷起不來”“外面世界那么大我想出去看看”“我累了不想干了”等皆為簡潔明了無需才華之作。而在辭職過程中需注意辦理交接事項、歸還公司物品、核對考勤及工資結算等事宜。此外還需領取人事部門之離職檔案包括離職證明、社保繳納憑證等并妥善保存勞動合同以備未來之用。
對于工資問題，您可以前往當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，您還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是因拖欠工資而解除勞動關系，您還可以要求支付經(jīng)濟補償金。除了工資外，您還可以主張經(jīng)濟補償和雙倍工資等，并且一般都能最終解決問題。申請勞動仲裁相當于打勞動官司，程序稍微復雜，建議尋求專業(yè)人士的指導。
如果您是在為個人工作，并沒有形成勞動關系，那么您可以直接向法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，下列勞動爭議適用于中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者：
1. 確認勞動關系的爭議；
2. 訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議；
3. 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
4. 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
5. 因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
《勞動法》規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。
各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。如果有下列侵害勞動者合法權益的行為，勞動行政部門會責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：
1. 克扣或無故拖欠勞動者工資的；
2. 拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
3. 低于當?shù)?工資標準支付勞動者工資的。
關于失業(yè)金，根據(jù)規(guī)定，失業(yè)人員符合一定條件可以領取失業(yè)保險金并享受其他各項失業(yè)保險待遇。具體條件和領取程序如下：具備規(guī)定的失業(yè)條件、辦理失業(yè)登記、有求職要求并愿意接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的失業(yè)人員可以領取失業(yè)保險金。失業(yè)金的期限根據(jù)累計繳費時間而定，重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限可以與前次應領未領的期限合并計算，但最長不超過24個月。
至于勞動者的工作崗位調(diào)動，如果勞動合同中有具體工作崗位的約定，單位調(diào)動崗位必須經(jīng)過勞動者同意，否則視為違約。如果僅是一般性約定，勞動者可以要求公司提供不能勝任原工作的書面理由。若單位強制調(diào)動崗位或直接辭退，勞動者可要求賠償或經(jīng)濟賠償金。
關于五險一金，用人單位為勞動者繳納社會保險是法定義務，具有國家強制性。社會保險由用人單位和勞動者共同承擔，其中養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療由雙方共同承擔，生育和失業(yè)由單位承擔。若單位拒絕繳納五險一金，勞動者可主張補繳或向社保部門投訴。
已確立勞動關系但未同時簽訂書面勞動合同的單位，應在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面合同。若用人單位在用工前已與勞動者簽訂勞動合同，那么勞動關系自實際用工之日起建立。核心在于實際勞動提供，無論是否簽訂書面合同，勞動者的權益都將得到保障。對于先簽訂合同后實際用工的情況，勞動關系自實際提供勞動之日起建立；而對于先實際用工后簽訂書面合同的情況，勞動關系在實際用工之日起就已建立，不受書面合同簽訂時間的影響。
需要強調(diào)的是，書面勞動合同是合法的*形式，不承認口頭協(xié)議，口頭協(xié)議應視為未簽訂勞動合同。一旦建立了勞動關系，應當在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。若用人單位超過一個月未滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，需向勞動者支付二倍工資。
關于單位扣押金、保證金或其他物品的行為，這是違法的。根據(jù)《勞動法》第九條，用人單位不得扣押勞動者的證件或財物，也不能要求勞動者提供擔保。如有違規(guī)行為，勞動者可向公安部門和勞動部門投訴，相關部門應責令用人單位立即退還。
會計是一個熱門且受歡迎的職業(yè)，許多人夢想成為優(yōu)秀的會計，但成為財務總監(jiān)或CFO需要出色的能力。對會計新手來說，選擇一條正規(guī)的學習路徑至關重要。目前市場上有許多會計培訓機構，如何挑選正規(guī)的機構呢？
建議選擇有線下機構的站點，手把手教學對于零基礎轉(zhuǎn)行者更為適合。大機構建校時間長，學習保障更可靠，不建議選擇新開的培訓機構。要關注師資團隊的力量，員工人數(shù)多的機構更值得信賴。了解教室數(shù)量和在讀學生數(shù)量也很重要，穩(wěn)定的生源說明開班穩(wěn)定，可選擇上門了解并觀察上課情況。
我曾在嘉興的上元培訓機構學習會計，當時大教室里坐滿了四五十人，學習氛圍非常濃厚，給大家留下了深刻的印象。
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