合作院校：浙江大學(xué)、清華大學(xué)、廈門大學(xué)等數(shù)十所高等院校。
互聯(lián)網(wǎng)IT：與阿里巴巴、聯(lián)想集團(tuán)、鳳凰網(wǎng)等知名企業(yè)有深入合作。
建筑房產(chǎn)：與中建五局、湖南中民筑友等多家建筑房地產(chǎn)公司建立了合作關(guān)系。
蔣老師還與諸多其他行業(yè)的企業(yè)有廣泛的合作。
關(guān)于勞動(dòng)法律方面，對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，可以申請(qǐng)主張雙倍工資。關(guān)于辭職，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為，無(wú)需用人單位的同意許可。如果勞動(dòng)者真想辭職走人，實(shí)習(xí)期提前3天，非實(shí)習(xí)期提前30天遞交辭職通知書(shū)給用人單位。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系；二是根據(jù)職工自己的選擇提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。關(guān)于工資問(wèn)題，員工為公司工作后，公司應(yīng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，如不按時(shí)足額發(fā)放，屬于違法行為。對(duì)此，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或打官司申請(qǐng)支付令。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的情況下，通常有幾種情況：一是用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人并要求支付相關(guān)費(fèi)用；二是勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條提前提出書(shū)面離職；三是勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失等費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。關(guān)于勞動(dòng)法的其他詳細(xì)規(guī)定，建議查閱相關(guān)法律法規(guī)或咨詢專業(yè)人士。用人單位如果采用暴力、威脅或者其他違反個(gè)人自由的行為，強(qiáng)制勞動(dòng)者工作，或者違背規(guī)定指揮作業(yè)、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危害勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，而且無(wú)需提前告知用人單位。以下是相關(guān)法規(guī)的詳細(xì)解釋和補(bǔ)充。
條文解讀
第四十六條明確了勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸追N情形，包括勞動(dòng)者依照本法解除勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的等情形。也提到了在終止或解除勞動(dòng)合用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)則。
第四十七條則詳細(xì)規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式，依據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。對(duì)于那些工作時(shí)間超過(guò)六個(gè)月但不滿一年的勞動(dòng)者，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。而對(duì)于工作時(shí)間不滿六個(gè)月的勞動(dòng)者，則按照半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果勞動(dòng)者的月工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資的三倍來(lái)支付，但最高年限不超過(guò)十二年。這里的月工資指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。
合同解除和終止方面，第五十條指出了用人單位在解約或終止勞動(dòng)合同時(shí)的義務(wù)，即必須向勞動(dòng)者出具解約或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。對(duì)于那些需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，用人單位也必須在辦理工作交接時(shí)支付。對(duì)于已解除或終止的勞動(dòng)合同文本，用人單位還需要保存至少二年以備查。
對(duì)于單位辭退員工的相關(guān)規(guī)定中強(qiáng)調(diào)，單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系是違法的行為。當(dāng)遇到這種情況時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資的賠償金。如果協(xié)商不成，可以選擇到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則需支付一個(gè)月的代通知金。
關(guān)于辭職書(shū)的撰寫(xiě)，首先要明確標(biāo)題、稱呼、正文、結(jié)尾以及署名與日期的格式要求。在正文中要清晰地寫(xiě)出辭職的內(nèi)容和具體理由，以及希望解決的問(wèn)題和要求。在寫(xiě)作過(guò)程中要注意態(tài)度懇切、措辭委婉、含蓄簡(jiǎn)潔等要求。同時(shí)也要注意避免批評(píng)對(duì)方、指責(zé)同事等不當(dāng)內(nèi)容。最后在簽名時(shí)要使用親筆簽名并寫(xiě)好日期。
至于辭職通知書(shū)的撰寫(xiě)，可以借鑒一些美文的手法，用詩(shī)意的方式表達(dá)自己的辭職意愿和感受。例如可以引用古語(yǔ)“分久必合，合久必分”來(lái)表達(dá)自己對(duì)辭職的決斷和決心。同時(shí)也可以結(jié)合個(gè)人的經(jīng)歷和感受，用感人的言辭來(lái)表達(dá)對(duì)工作、對(duì)同事、對(duì)公司的感激和留戀之情。這樣的辭職通知書(shū)不僅可以讓領(lǐng)導(dǎo)和同事感受到你的真誠(chéng)和情感，也可以讓你在離職后留下一個(gè)美好的回憶。
嘆惜時(shí)光匆匆，一年光陰已逝。我深感羞愧，不僅未能大展身手，而且囊中羞澀，負(fù)債累累。生活的艱辛使我節(jié)衣縮食，遠(yuǎn)離聚會(huì)。昔日的朋友紛紛離我而去，留給我的是嘲笑和唾棄。這都因?yàn)槲?，曾?jīng)優(yōu)秀的少年，迷失自我至此。每月僅有的九百元錢，竟是基礎(chǔ)工資、崗位津貼與誤餐補(bǔ)助的總和。
朋友們常問(wèn)我：“你何以能容忍至今？為何還不選擇離開(kāi)？”我無(wú)奈苦笑，誰(shuí)不想擁有更多的收入，上對(duì)得起天，下對(duì)得起地，中間對(duì)得起自己。但我出身農(nóng)家，能吃苦，能忍耐。無(wú)論我如何努力，始終無(wú)法擺脫困境，溫飽問(wèn)題始終無(wú)法解決。
如今，我的面容已顯老態(tài)，何以至此？食不飽，力不足，才華無(wú)法展現(xiàn)，猶如千里馬被餓死在槽櫪之間。我雖不才，但不敢自比千里馬，但也知道自己的價(jià)值并非平庸。
在當(dāng)今社會(huì)立足，需有一技之長(zhǎng)。我自知才疏學(xué)淺，不敢自稱滿腹經(jīng)綸，但應(yīng)付文字之事亦不在話下。一年來(lái)，我常常捫心自問(wèn)，每一次都忍不住捶胸頓足，痛徹心扉。漫漫長(zhǎng)夜，孤枕難眠，輾轉(zhuǎn)反側(cè)，陋室回憶往昔，悲傷從心底涌出。
我對(duì)恩師感到慚愧，對(duì)他們的期待辜負(fù)了；對(duì)同窗的贈(zèng)冠學(xué)霸的榮譽(yù)也羞愧難當(dāng)。
如今每日的工作只是簡(jiǎn)單的“清潔”二字，即打掃房屋、倒水端茶、擦桌抹椅，周旋于“領(lǐng)導(dǎo)”之間。日復(fù)一日，月復(fù)一月，我夙夜憂嘆，兢兢業(yè)業(yè)，誠(chéng)惶誠(chéng)恐，生怕有所疏漏。如今獨(dú)自嘆息，何其悲哉！
桃花謝了春紅，歲月匆匆。年華如水，回首往事，收獲幾何？竟如寒風(fēng)凜冽之痛！物質(zhì)上，工作一年來(lái)，收入微薄，不足以解決溫飽，更何談穿衣游玩，享受品質(zhì)生活；精神上，備受打擊煎熬，一年來(lái)新掌握的技能竟是打掃衛(wèi)生。我曾是高七尺的本科畢業(yè)生，如今卻以清潔工為列，何其悲哀！
這使得我當(dāng)年輕狂之心瞬間蒼老，再無(wú)活力。一年來(lái)，我唯唯諾諾，伺候他人勝過(guò)關(guān)心自己。我所追求的，僅僅是每日的溫飽問(wèn)題。隨著物價(jià)飛漲，這一問(wèn)題亦無(wú)法解決。
失去的，是時(shí)間、青春、鋒芒，耽誤了大好年華。我愧對(duì)父母、兄弟姐妹、鄰里朋友，為人尊嚴(yán)已消盡。
我為何如此壓抑至此？*支撐我的力量是等待傳說(shuō)中的漲工資之事能滿足我的生活需求。這實(shí)在是可憐。我怪自己年幼無(wú)知，竟傻傻地等待了一年，終究未果。
數(shù)千外債無(wú)法償還，我頓悟：此處是年輕人之墳?zāi)挂?。其功能：湮沒(méi)夢(mèng)想、埋沒(méi)青春、消磨斗志、磨損棱角、徒費(fèi)光陰。因此我決定不再此處消磨時(shí)光選擇離開(kāi)。人生分久必合合久必分！既然此處不留我我便不再打擾貴處既然無(wú)法兩全其美不如江湖相忘從此彼此相忘于江湖！我懷著決然的姿態(tài)懇請(qǐng)貴領(lǐng)導(dǎo)允許卑微無(wú)能的員工我辭職感激不盡！
今日我正式請(qǐng)辭心中充滿戚戚之情。昔日離家游學(xué)京師寒窗苦讀十載情正濃。一旦學(xué)成歸鄉(xiāng)決心從檢宵衣旰食尋求正義雖艱辛無(wú)悔。不覺(jué)時(shí)光流轉(zhuǎn)春去秋來(lái)歲月如梭十五年時(shí)光轉(zhuǎn)瞬即逝。然而書(shū)生意氣壯志難酬胸懷大志卻無(wú)處施展。心中的理想抱負(fù)難以消解生活的羈絆讓我恍若失所見(jiàn)欲求生活所需之技能而不得尋覓仕途之路皆為浮云君子勞累疲憊精神恍惚不堪生活的重負(fù)壓垮了我對(duì)生活對(duì)工作的熱情何處才是我的歸宿？
自從投身檢察事業(yè)我不求顯達(dá)只求無(wú)愧于心雖然現(xiàn)實(shí)與理想存在差距但我志存高遠(yuǎn)時(shí)刻自省經(jīng)常覺(jué)悟然而朝悔夕則復(fù)然長(zhǎng)此以往不勝其煩觀世間人情厭惡冷暖蠅營(yíng)狗茍驅(qū)去復(fù)還讓我深感疲憊不堪 詩(shī)云：營(yíng)營(yíng)青蠅止于樊籠豈非警示？因此我顧影自憐欲效古人狂歌醉舞掛靴揮手自此離去江湖相忘！頓首辭世！ 歸去來(lái)兮小舟從此逝江海寄余生人生幾何復(fù)幾何？何不任性任我行？掛靴揮手自茲去蕭蕭斑馬鳴啾啾！ 頓首辭世！辭職后需注意交接事項(xiàng)還清公司所有物品核對(duì)好離職當(dāng)月的考勤及工資領(lǐng)取人事部門的離職檔案包括離職證明社保繳納憑證公積金金龍卡和就業(yè)失業(yè)登記證找到下家單位后同地區(qū)可繼續(xù)繳納社保公積金暫時(shí)封存在上一家單位需要開(kāi)具企業(yè)公積金接收函對(duì)于與工作相關(guān)的勞動(dòng)法及權(quán)益維護(hù)方面的疑問(wèn)，可按照以下內(nèi)容敘述：
二、如果遇到工資待遇相關(guān)的問(wèn)題，建議可采取如下行動(dòng)。
可以前往所在地勞動(dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以請(qǐng)求支付工資。如未簽訂勞動(dòng)合同，則有權(quán)要求支付未簽合同所產(chǎn)生的雙倍工資。如果因?yàn)橥锨饭べY而提出解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等權(quán)益，一般都可以得到最終解決。但需注意，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁即等同于參與勞動(dòng)糾紛的訴訟，程序稍顯復(fù)雜，建議尋求專業(yè)人士的協(xié)助。
對(duì)于個(gè)人雇傭情況的工作關(guān)系，不適用勞動(dòng)關(guān)系的話，則可以直接向法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議包括多個(gè)方面，如確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立和解除勞動(dòng)合同等爭(zhēng)議情形?！秳趧?dòng)法》明確規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者，不得克扣或無(wú)故拖欠工資。《工資支付暫行規(guī)定》也對(duì)工資支付的相關(guān)方面有詳盡的規(guī)定。
在關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)的問(wèn)題上，具體申領(lǐng)條件包括：勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)、已按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一定期限等。而失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限和金額則根據(jù)失業(yè)前單位和本人繳費(fèi)時(shí)間的長(zhǎng)短而有所不同。如果因?yàn)槟承┰蛑匦戮蜆I(yè)后再次失業(yè)的，之前的繳費(fèi)時(shí)間可以與新的繳費(fèi)時(shí)間合并計(jì)算。
對(duì)于其他關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的問(wèn)題，如隨意調(diào)動(dòng)職工工作崗位等，需根據(jù)具體情況判斷。如勞動(dòng)合同中有明確的工作崗位約定，單位未經(jīng)同意即調(diào)動(dòng)崗位則可能被視為違約。如遇到單位強(qiáng)制調(diào)動(dòng)工作崗位的情況，勞動(dòng)者有權(quán)選擇離職并要求單位給予相應(yīng)的賠償。
關(guān)于五險(xiǎn)一金的繳納問(wèn)題，這是用人單位的法定義務(wù)，具有國(guó)家強(qiáng)制性。用人單位必須按照規(guī)定比例為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。如單位拖欠五險(xiǎn)一金的，勞動(dòng)者可以主張補(bǔ)繳并可向當(dāng)?shù)厣绫２块T投訴。
對(duì)于那些未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況，這實(shí)際上違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同以保障自身的合法權(quán)益。
以上內(nèi)容僅供參考，具體操作建議咨詢法律專家或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)以獲取更準(zhǔn)確的指導(dǎo)。在勞動(dòng)人事管理中，我們須知曉：
確立勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)，若未同時(shí)簽署書(shū)面勞動(dòng)合同，則需在用工之日起一個(gè)月內(nèi)，訂立好正式的書(shū)面合同。這不僅是法律的硬性要求，也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障。一旦建立了勞動(dòng)關(guān)系，不論是書(shū)面合同在前還是實(shí)際用工在前，勞動(dòng)關(guān)系的起點(diǎn)均以實(shí)際提供勞動(dòng)之日為準(zhǔn)。即便未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者實(shí)際提供了勞動(dòng)，他們?nèi)詴?huì)受到同等的法律保護(hù)。
（1）書(shū)面勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法定形式。對(duì)于口頭勞動(dòng)合同，我們不予以承認(rèn)，將其視為未簽訂勞動(dòng)合同的情況。
（2）勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，應(yīng)立即簽訂書(shū)面形式的勞動(dòng)合同，并確保在一個(gè)月內(nèi)完成書(shū)面合同的簽訂工作。
（3）若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但未滿一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，那么用人單位需向勞動(dòng)者支付雙倍的工資作為補(bǔ)償。
關(guān)于單位扣留押金、保證金或其他個(gè)人物品的問(wèn)題：
單位扣留押金、保證金或其他個(gè)人證件的行為是違法的。依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣押勞動(dòng)者的身份證及其他個(gè)人證件，也不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或以其他名義收取財(cái)務(wù)。如有違反上述規(guī)定的情形，勞動(dòng)者有權(quán)向公安部門和勞動(dòng)部門舉報(bào)，兩部門應(yīng)立即責(zé)令用人單位退還所扣押的物品給勞動(dòng)者本人。
嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院概況及其相關(guān)注意事項(xiàng)：
嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院提供多元化專業(yè)選擇，包括工商管理、旅游管理、機(jī)械制造、電子工程、信息技術(shù)等眾多領(lǐng)域。學(xué)院注重實(shí)踐教學(xué)，將理論知識(shí)與實(shí)際操作相結(jié)合，提高學(xué)生的實(shí)際應(yīng)用能力。學(xué)院師資力量雄厚，擁有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的教師團(tuán)隊(duì)。學(xué)院教學(xué)設(shè)施完備，為學(xué)生提供良好的學(xué)習(xí)和實(shí)踐環(huán)境。
與多家企業(yè)和機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，為學(xué)生提供更多實(shí)踐機(jī)會(huì)和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。學(xué)院倡導(dǎo)積極向上的學(xué)術(shù)氛圍，組織豐富多彩的校園文化活動(dòng)。
對(duì)于想要就讀嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院的學(xué)生而言，以下幾點(diǎn)需注意：
1. 精準(zhǔn)選擇專業(yè)：根據(jù)自身興趣、職業(yè)規(guī)劃和能力水平選擇適合的專業(yè)，了解專業(yè)課程設(shè)置、就業(yè)前景和發(fā)展趨勢(shì)。
2. 熟悉學(xué)院規(guī)章制度：學(xué)習(xí)并遵守學(xué)院的規(guī)章制度，尊重學(xué)院的管理和學(xué)術(shù)秩序。
3. 重視課程學(xué)習(xí)：積極參與課堂學(xué)習(xí)，充分利用學(xué)習(xí)資源，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，保持學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性。
4. 積極參與實(shí)踐活動(dòng)：把握實(shí)踐課程、實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐等機(jī)會(huì)，提升自己的實(shí)際操作能力和綜合素質(zhì)。
5. 維護(hù)良好人際關(guān)系：與同學(xué)、老師保持良好關(guān)系，互相幫助和學(xué)習(xí)借鑒，與學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐建立聯(lián)系獲取經(jīng)驗(yàn)和建議。
6. 關(guān)注就業(yè)和職業(yè)規(guī)劃：提前了解就業(yè)市場(chǎng)和職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，積極參加就業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)和實(shí)踐活動(dòng)。
7. 注重個(gè)人發(fā)展：除了學(xué)業(yè)外，關(guān)注個(gè)人發(fā)展和興趣愛(ài)好，參與社團(tuán)活動(dòng)培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)合作能力。
8. 保持身心健康：注意保持良好的身體和心理狀態(tài)，保持規(guī)律的作息時(shí)間、合理的飲食和適量的運(yùn)動(dòng)。
嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院為學(xué)生提供了良好的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)環(huán)境，希望學(xué)生們能夠珍惜機(jī)會(huì)，努力學(xué)習(xí)，全面發(fā)展自己。
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