嘉興市勞動(dòng)局位于嘉興市路1號(hào)，聯(lián)系電話為。勞動(dòng)分局主要負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家和省市的勞動(dòng)政策、法律法規(guī)，并組織實(shí)施市內(nèi)的勞動(dòng)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃。該分局綜合管理轄區(qū)內(nèi)的城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)、流動(dòng)就業(yè)、涉外就業(yè)，以及職業(yè)技能培訓(xùn)和考核鑒定。還負(fù)責(zé)實(shí)施勞動(dòng)預(yù)備制度和職業(yè)資格證書制度，協(xié)調(diào)各類企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，處理勞動(dòng)合同鑒證、勞動(dòng)爭(zhēng)議和仲裁工作，并依法行使勞動(dòng)行政監(jiān)督檢查權(quán)。
中國勞動(dòng)局的咨詢電話為12333，其智能服務(wù)系統(tǒng)"12333智詢通"覆蓋了各類勞動(dòng)政策信息，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)報(bào)酬、員工福利等。該系統(tǒng)通過整合電話咨詢中心和門戶網(wǎng)站的信息資源，突出了人機(jī)互動(dòng)“對(duì)話”服務(wù)，實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)上咨詢和交互流程的創(chuàng)新。
根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，需要宣傳法律法規(guī)，督促用人單位貫徹執(zhí)行，檢查遵守情況，受理舉報(bào)投訴，并依法糾正和查處違法行為。監(jiān)察形式包括日常巡視檢查、審查書面材料以及接受舉報(bào)投訴等。
對(duì)于勞動(dòng)者而言，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)主張雙倍工資。關(guān)于辭職，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為，無需用人單位的同意許可。如果決定辭職，實(shí)習(xí)期提前3天，非實(shí)習(xí)期提前30天遞交辭職通知書給用人單位。辭職的情形包括依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系、根據(jù)職工自己的選擇提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，以及向用人單位提出申請(qǐng)雙方協(xié)商一致解除合同。
員工為公司工作付出勞動(dòng)后，公司應(yīng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。如不按時(shí)足額發(fā)放，屬于違法行為，可以通過多種途徑進(jìn)行舉報(bào)，如向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴、撥打熱線12333、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位必須在約定的日期支付工資，并在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。如存在侵權(quán)行為，勞動(dòng)者可以要求有關(guān)部門依法處理或提起訴訟。
在勞動(dòng)者離職或和用人單位解除勞動(dòng)合同的情況下，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了不同的情況及處理方式。如用人單位存在違法行為，勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同的過程中也需要遵守相應(yīng)的規(guī)定，如提前通知用人單位等。
（六）法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同的其他特定情況。當(dāng)用人單位采用暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者違反規(guī)章制度指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者安全時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知用人單位。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定如下：
1. 當(dāng)勞動(dòng)者依照第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；
2. 用人單位依照第三十六條的規(guī)定提出并與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致解除勞動(dòng)合同；
3. 用人單位依照第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；
4. 用人單位依照第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；
5. 固定期限勞動(dòng)合同因用人單位維持或提高條件而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂；
6. 依照第四十四條第四、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)合同；
7. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。對(duì)于高于所在直轄市或設(shè)區(qū)的市級(jí)公布的上年度職工月平均工資三倍的勞動(dòng)者，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按該職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，但最高不超過十二年。
當(dāng)勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)出具相關(guān)證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定辦理工作交接，并在完成交接時(shí)領(lǐng)取應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需保存已解除或終止的勞動(dòng)合同文本至少兩年以備查證。
關(guān)于單位辭退員工的相關(guān)規(guī)定，單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系可能違法，勞動(dòng)者有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資的賠償金。如協(xié)商無果，勞動(dòng)者可至勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則需支付一個(gè)月的代通知金。關(guān)于勞動(dòng)合同、社保繳納、工資支付等問題，勞動(dòng)者也有權(quán)要求單位做出相應(yīng)的補(bǔ)償和調(diào)整。
在寫辭職信時(shí)，應(yīng)注意格式和措辭。辭職信通常包括標(biāo)題、稱謂、正文、結(jié)語、署名與日期等部分。正文部分要開門見山，清晰明確地表述辭職原因，并表達(dá)出敬意和個(gè)人的具體要求。要注意避免說上司的壞話、抱怨公司制度或指責(zé)同事。措辭要懇切委婉，簡(jiǎn)潔明了，并使用親筆簽名，簽名要盡量剛勁有力，日期也要寫清楚。
惜時(shí)如金，然吾一年光陰流轉(zhuǎn)，竟未能展翅高飛。囊中羞澀，債務(wù)重重，生活拮據(jù)，聚會(huì)絕跡。昔日朋友離我而去，有的甚至投以鄙視和唾棄。想昔日之我，曾自負(fù)英才，不料今日自我沉淪至此。每月微薄的收入，即便是基礎(chǔ)工資、崗位津貼與誤餐補(bǔ)助相加，也難解溫飽之憂。
眾友問及，何以至此？我雖汗顏，何嘗不欲厚祿高薪，對(duì)上對(duì)得起天地，對(duì)下對(duì)得起自己。然出身農(nóng)家，吃苦耐勞，忍辱負(fù)重，然總無功而返，兢兢業(yè)業(yè)，溫飽仍是難題。
如今我容顏盡顯老態(tài)，何以食不飽、力不足，才華無法施展，猶如千里馬被餓死在槽櫪之間。我雖不才，然自知亦非庸人。立于世，需有一技之長(zhǎng)。我自知學(xué)識(shí)尚淺，不敢自稱滿腹經(jīng)綸，但文字之事亦能應(yīng)付。然而每每自問，捫心自問，無不痛心疾首，夜不能寐，輾轉(zhuǎn)反側(cè)。
愧對(duì)恩師之厚望，愧對(duì)同窗之贊譽(yù)。每日工作唯“清潔”二字，仿佛成了生活的全部。日復(fù)一日的重復(fù)勞動(dòng)，讓我倍感疲憊。精神備受打擊和煎熬，一年來新的技能僅學(xué)會(huì)了打掃衛(wèi)生。我身長(zhǎng)七尺，本科畢業(yè)生，如今卻以清潔工為業(yè)，實(shí)在是可悲可嘆。
桃花凋零，春紅逝去，時(shí)光匆匆，無奈朝來寒雨晚來風(fēng)。四年時(shí)光轉(zhuǎn)瞬即逝，回首往事，收獲幾何？猶如西風(fēng)痛徹心扉。物質(zhì)上的匱乏和精神上的打擊讓我瞬間蒼老，失去了年輕的活力和夢(mèng)想。
所失的不僅僅是時(shí)間和青春，更是夢(mèng)想的消磨、棱角的磨損和光陰的徒費(fèi)。我在這里等待傳說中的漲薪，期望滿足生活所需，然而終究未果。數(shù)千外債無望償還，我恍然大悟：此處是年輕人的墳?zāi)?，其功能便是湮沒夢(mèng)想、埋沒青春、消磨斗志、磨損棱角、徒費(fèi)光陰。
因此我決定不再此處消磨時(shí)光，選擇分路揚(yáng)鑣。天下大勢(shì)，分久必合，合久必分。既然此處不留我，我也無需繼續(xù)打擾。從此我們相忘于江湖，以決絕的姿態(tài)告別。
今我懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許我辭職，不勝感激。在辭職過程中需要注意交接事項(xiàng)、還清公司物品、核對(duì)考勤及工資等。領(lǐng)取人事部門的離職檔案時(shí)包括離職證明、社保繳納憑證等。找到新工作后，社保和公積金的轉(zhuǎn)移也很重要。同時(shí)保存好勞動(dòng)合同，以備將來辦理退休之用。
在回答辭職問題時(shí)發(fā)現(xiàn)許多網(wǎng)友問及老板扣押或拖欠工資的情況。用人單位不能隨意克扣勞動(dòng)者工資。如果發(fā)生此類情況，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者可以通過兩個(gè)途徑要求支付工資：一是到勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；二是向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
對(duì)于工資問題，您可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是因拖欠工資而解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都能最終解決問題；但缺點(diǎn)在于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁相當(dāng)于打勞動(dòng)官司，程序稍復(fù)雜，建議尋求專業(yè)人士的指導(dǎo)。
如果您是給個(gè)人工作，不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，那么可以直接向法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間的下列爭(zhēng)議適用本法：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同、除名、辭退和辭職、離職、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等爭(zhēng)議。
《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無故拖欠。各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付情況，如有侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，如克扣或無故拖欠工資、拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資、低于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資等，將責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。
關(guān)于失業(yè)金，根據(jù)規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，期限為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，期限為24個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，但領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次應(yīng)領(lǐng)而未領(lǐng)的期限合并，但不得超過24個(gè)月。
申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金的資格包括：按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)、所在單位和本人已履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年、非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記并有求職要求。勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)的情形包括：終止勞動(dòng)合同、被用人單位解除勞動(dòng)合同等。
關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金的申領(lǐng)發(fā)放辦法，有下列情形之二的應(yīng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：重新就業(yè)、應(yīng)征服兵役、移居境外、享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、被判刑收監(jiān)執(zhí)行或勞動(dòng)教養(yǎng)、無正當(dāng)理由拒不接受指定工作或機(jī)構(gòu)介紹的。
用人單位為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)后，勞動(dòng)者離職后可申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。具體條件和程序包括：非本人意愿中斷就業(yè)并有求職要求、繳納失業(yè)保險(xiǎn)金12個(gè)月以上、公司解除或終止勞動(dòng)合同后60天內(nèi)前來辦理。需提供兩份《解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書》、兩份《失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)登記表》和一份《失業(yè)求職登記表》。失業(yè)人員需認(rèn)真填寫相關(guān)表格并加蓋計(jì)生關(guān)系接受單位意見章。提交三張一寸彩照和身份證復(fù)印件后，符合條件的勞動(dòng)者即可到戶籍所在地或暫住地的區(qū)級(jí)勞動(dòng)保障部門辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽書面合同。在用工前簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系則從實(shí)際用工之日起建立。解讀：無論是否簽訂書面勞動(dòng)合同，只要實(shí)際提供了勞動(dòng)，勞動(dòng)者都將受到保護(hù)。勞動(dòng)合同的簽訂順序并不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立?？陬^勞動(dòng)合同不被承認(rèn)，未簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為未簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)建立，應(yīng)立即簽訂書面勞動(dòng)合同，并在一個(gè)月內(nèi)完成。若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但未滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，需支付二倍工資作為賠償。
至于單位扣押金、保證金或其他證件物品的行為，這是違法的。《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位不得扣押勞動(dòng)者的證件或財(cái)物，也不能要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。違反此規(guī)定的，勞動(dòng)者可向公安部門和勞動(dòng)部門舉報(bào)，相關(guān)部門應(yīng)責(zé)令用人單位立即退還。
嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院提供豐富多樣的專業(yè)選擇，包括工商管理、旅游管理、機(jī)械制造、電子工程、信息技術(shù)等。學(xué)院注重實(shí)踐教學(xué)，將理論知識(shí)與實(shí)際技能相結(jié)合，讓學(xué)生能在實(shí)習(xí)、實(shí)驗(yàn)、項(xiàng)目中提高自己的實(shí)際應(yīng)用能力。學(xué)院擁有優(yōu)秀的師資隊(duì)伍，教師具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，能為學(xué)生提供高質(zhì)量的教學(xué)和指導(dǎo)。學(xué)院擁有*的教學(xué)設(shè)施，如實(shí)驗(yàn)室、圖書館、多媒體教室和實(shí)訓(xùn)中心等，為學(xué)生創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)和實(shí)踐環(huán)境。
學(xué)院與多家企業(yè)和機(jī)構(gòu)建立了緊密合作關(guān)系，開展校企合作項(xiàng)目、實(shí)習(xí)和就業(yè)推薦等，為學(xué)生提供更多實(shí)踐機(jī)會(huì)，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院注重培養(yǎng)學(xué)生的全面發(fā)展，倡導(dǎo)積極向上的學(xué)術(shù)氛圍，組織豐富多彩的校園文化活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)生的綜合素質(zhì)培養(yǎng)。
就讀嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院的注意事項(xiàng)包括：選擇適合自己的專業(yè)，關(guān)注學(xué)院規(guī)章制度，注重課程學(xué)習(xí)，積極參與實(shí)踐活動(dòng)，維護(hù)良好人際關(guān)系，關(guān)注就業(yè)和職業(yè)規(guī)劃，注重個(gè)人發(fā)展，保持良好的身體和心理狀態(tài)。在選擇專業(yè)時(shí)，要依據(jù)自己的興趣、職業(yè)規(guī)劃和個(gè)人能力做出判斷。要遵守學(xué)院規(guī)章制度，尊重管理秩序。積極參與課程學(xué)習(xí)和實(shí)踐活動(dòng)，提升實(shí)際能力和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。與同學(xué)、老師和其他學(xué)院成員保持良好人際關(guān)系，建立交流平臺(tái)。關(guān)注就業(yè)市場(chǎng)和職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。除了學(xué)業(yè)，還要關(guān)注個(gè)人發(fā)展和興趣愛好，參與校內(nèi)外活動(dòng)，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)合作能力。保持身體健康和良好的心理狀態(tài)，有困擾或問題及時(shí)尋求幫助。
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